浅谈集体备课教案的四度调整

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　　[摘要]集体备课中只有发挥集体智慧，把全组教师对教材的处理调整到最佳程度，形成一个优化群体，才能弥补主备教师的不足，基于此，集体备课教案应有“四度调整”。
　　[关键词]集体备课教案 四度调整
　　
　　新课程改革在倡导学生合作学习的同时，也要求教师合作探究，形成研讨氛围，发挥“集团效应”的优势。集体备课作为老师合作研讨的一种有效形势，对于发挥教师团队合作精神，集思广益，取长补短，具有举足轻重的作用。它充分发挥集体的力量，挖掘备课组教师的智慧，形成了教学的合力，达到了资源共享的目的。
　　集体备课可以根据实际情况，一入主备(主备人可轮流担任)，写出主备教案，其他人辅备，最终形成“定案”，备课组每个成员根据本班的学生实际情况对集体备课的教案加以添加和取舍，形成体现分层，符合本班实际的“个性化教案”。只有发挥集体智慧，把全组教师对教材的处理调整到最佳程度，形成一个优化群体，才能弥补主备教师的不足。基于此，集体备课教案应有“四度调整”。
　　“四度调整”的时间依次是：集体备课活动前、集体备课活动的前半段时间、课堂教学后、下一次集体备课活动中。
　　一度调整，辅备教师在集体备课活动前，抽时间浏览主备教案，结合本班学生实际做一些调整，注上个人见解，对主备教案做教前个人设想调整。
　　二度调整。在集体备课集中活动时，在主备教师主讲后，辅备教师根据主讲内容从不同角度、不同侧面谈个人见解，讨论交流，对主备教案进行调整。结合本班学生实际，博采众长，在空白处做好调整、修改、尽可能形成个性化特色的教案。集体讨论交流是集体智慧的结晶，也是个人思维火花的瞬间进发。
　　三度调整。就是平时所说的教后反思。课后，教师必须对自己的教学进行反思，并以书面形式进行记录。经常反思，可以积累经验、吸取教训、使自己的课堂教学更加完善，这对一个教师的专业成长是相当重要的。
　　四度调整，在下一次集体备课活动的前半小时，针对上两周的教学内容，教师交流各自的教后反思。这是教后反思的展示性汇报，包括教学的重难点、训练题的设计、学生方面等，针对不同的学生和不同的教学风格，教师会有不同的教后反思。自然这其中肯定有对主备教案共同的反思，因为这是把教案运用于课堂教学后所产生的感触，一定会更深刻。交流时要选取一些共性的反思，博采众长，做补充调整。
　　“四度调整”是一个很有价值的研究过程。从认知角度看，这既便于学校管理，又便于教师分层次反思修改，同时能够清楚地区分教前与教后调整、个体与集体智慧结晶的调整。这样，教师不仅有教案的存档，还有四度调整过程的存档，为教师下一轮教学提供了良好的借鉴资料。特别是四度调整的轨迹，可使教师在这个过程中欣喜地看到自己的成长，
　　集体备课教案，通过四度调整，既闪跃着集体智慧的光辉，又让每个教师保持自己的特点和风格，自成一家。集体备课让每个教师取长补短，形成了一个相互的“合作链”，实现了资源共享和优势互补，必将成为每位教师快速提高自己的业务水平和教学水平的经南捷径。

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