企业发展中提高企业政工队伍素质的重要性

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　　【摘要】现代社会发展的不断过程中企业政工队伍提出了更高的要求，在此过程中，必须不断提升其专业素质，进一步满足现代社会发展需求。本文首先分析在现代企业发展过程中，政工干部必备素质，具体包括政治意识，文化涵养和组织能力，然后以此为基础，进一步探究如何提升政工队伍素质，分别从工作理念，管理制度，先进人才，道德建设工作能力和廉洁自律六个方面展开肢体论述，希望能够为其相关人员具体工作提供更为丰富的理论基础。
　　【关键词】企业发展；政工队伍：工作素质
　　引言
　　在现代企业发展过程中，企业如果想要获得更高的发展成就，就必须对其相关人员进行现代化管理，在此过程中，思想政治工作具有一定程度的基础性意义，必须对其加强重视。基于此，在企业具体发展过程中必须确保能够有效提升政工队伍素质，更好的满足现代社会发展需求，为了进一步明确在企业发展过程中政工队伍素质提升的重要价值，特此展开本次研究。
　　1企业政工干部必备素质
　　1.1政治意识
　　企業政工干部在日常过程中，需要确保能够高度把握中央政策方针，同时，在企业内部建设过程中进行有效落实。在现代社会高速发展过程中，对企业内部政治局面进行科学维护，旋风相关工作人员具有更为丰富的政治思想认识，是保障企业经济效益的重要条件。基于此，企业政工干部在日常工作过程中必须高度确保自身政治意识，保障自身政治立场的稳定性，确保能够始终坚持正确观念，在此过程中，企业政工干部还必须确保据敏锐的政治鉴别力，保证在员工出现错误政治理念时，能够及时发现，并通过采取相关政策对其进行科学改正，保障企业政治局面的稳定性。
　　1.2文化涵养
　　在企业建设过程中，政治干部如果不能保障自身文化涵养，则可能明确相关问题产生的本质。政工干部在日常工作过程中，需要向其他员工传输一定的政治知识，因此，在具体工作过程中不能一味遵循原则和传授表面政策理论，需要进一步明确员工内心真实的想法，通过传输相关政治知识，引导员工不断调整和自我思考。在日常工作过程中必须有效养成独立思考的行为习惯，能够独立思考一些问题，同时还需要确保充分结合实践活动和政治理论，在具体工作过程中有效体现工作原则，从而确保自身工作具有更高的说服力。政工干部人员在日常工作过程中需要应用极为广泛的知识面，同时，具体工作具有较强的科学性，基于此，政工干部必须确保能够全面掌握相关政治理论，经常阅读经济学，管理学，人文心理学等各类书籍。
　　1.3组织能力
　　在进行日常工作过程中，组织能力是相关工作人员调节人际关系和规划业务工作的一项必备技能。企业政工队伍在开展日常工作过程中，不仅需要进行思想政治工作，同时还需要有效协调思想政治工作和生产经营工作，使其二者之间能够实现共同促进。政工干部在具体开展日常工作时，需要基于自身能力科学制定工作计划，同时根据工作计划部署相关活动，确保各部门工作人员在具体工作过程中具有更高的主动性和积极性。基于此，作为企业政工人员，必须确保自身具有科学的组织能力，保证能够科学应对企业内部复杂的人际关系。与此同时，政工干部还需要不断提升自身服务意识，在组织相关工作时需要服务于企业职工，对职工所关注的热点问题和焦点问题进行及时解决，确保企业职工能够进一步感受到温暖。
　　2企业政工队伍素质提升策略
　　2.1改进工作理念
　　在企业建设过程中，思想政治工作是相关工作开展的重要条件，基于此，企业在具体进行经济建设过程中，必须高度重视思想政治教育。企业可以通过确保政工干部之间进行更为有效的交流进一步推进企业建设。在此过程中企业需要对其原有思想政治工作机构进行合理完善，在原有的工作体系内合理融入最新政治理论，确保企业员工和政工干能够更好地服务社会。确保政工干部队伍具有更高的公正性，高效性和廉洁性。在进行思想政治工作过程中，通过积极探索工作规律，确保职工队伍行动和思想能够实现高度统一，从未对目前企业建设过程中存在的各项问题进行合理改正，通过确保政工队伍具有更高的稳定性，能够进一步保障企业发展的可持续性。2.2完善管理制度
　　在企业建设过程中，构建政工干部队伍时，管理制度是相关工作开展的重要条件，企业领导人员需要基于相关部门具体工作内科学制定管理职责，在职责范围内最大程度改进政工管理制度，同时，还需要基于具体情况，科学构建监管机制，确保能够进一步保障相关政工人员综合素质和专业能力。在此过程中，还需要对其管理制度进行有效创新，要求政工干部积极总结和归纳日常工作过程中的相关经验，同时，还需要进一步分析现代社会发展情况，对这些问题进行深入研究，确保能够保质保量的完成工作任务，从而有效推进企业建设。除此之外，还需要进行绩效考核制度的合理完善，基于具体工作状况进行奖励制度的有效创新，确保政工干部在日常工作过程中能够进一步推进企业内部改革，技术进步，市场开拓和生产经营，进而保证在企业管理过程中能够更高程度实现内部环境的稳定性，保障企业发展。
　　2.3引进先进人才
　　首先，企业在进行重工人员招聘时，需要合理提高应聘门口，对应聘人员专业素质进行认真审核。相对于其它岗位工作而言，思想政治工作人员不仅需要确保具有灵敏的政治嗅觉，同时，还需要进一步保障及综合能力。在此过程中，企业管理人员需要问政工干部创造更为科学的工作环境，这不正治工作人员在日常工作过程中能够获得较为理想的薪资待遇。与此同时，还需要对其相关工作人员进行科学有效专业培训，使其能够进一步认识政治工作的重要价值，同时，还需要对其政工干部责任意识进行不断提升，使其在日常工作过程中能够科学应用相关理论。除此之外，企业还可以通过领导带下属，老带新等方法进一步提升政工干部业务能力，严格基于上级指令展开具体操作，企业政工人员必须确保能够全面掌握相关工作人员具体思想状况，确保政治工作开展的针对性和高效，进而有效保障企业发展的可持续性。 　　2.4加强道德建设
　　在具体生活过程中，道德是人与人之间交往的一项重要原则，道德建设的有效开展，会在很大程度内影响政治工作的价值观和道德品质。在政工队伍具体建设过程中，政工，人员素质建设是相关工作开展的一个重要方向。道德品质是从现实角度评价政治工作者的一个主要指标，与我国治党理念存在极为紧密的联系。在具体工作过程中，相关工作人员首先需要提升自身思想觉悟，确保能够将他人利益，集体利益和党的利益置于个人利益之上。其次，在日常工作过程中，還需要始终确保其先进性和时代性，不仅需要确保能够走在群众前面，同时，还可以进一步保障可以走在时代前列。同时，相关工作人员还需要确保具有一定的吃苦精神，在进行艰巨任务时，能够始终充在前列。最后，还需要确保具有更高的律己意识，在执行我党相关决策时能够做到率先垂范，积极完成党的任务。
　　2.5优化工作能力
　　对于企业建设而言，政治工作必须不断学习相关理论，确保自身具有更高的工作能力，进而保障思政工作开展的有效性。与此同时，政治工作者在日常工作过程中作业对象为全体员工，在此过程中，不同工作岗位之间具有较大的差异性，因此，在具体开展思政工作时，相关工作人员必须确保能够了解相关工作人员具体工作状况和生活情况，进而确保选择使用方式的针对性，在开展具体工作之前，必须确保能够充分掌握相关员工岗位性质，进而保障更为合理的开展思政工作，确保相关工作人员具有更高的归属感，能够更为积极地参与工作，充实现员工凝聚力的有效增强，进一步推进企业建设[2]。
　　2.6强化廉洁自律
　　作为政治工作者，在日常工作过程中必须始终坚持廉洁奉公，在现代社会发展过程中，政治工作者普遍面临更大的诱惑，因此，在日常工作过程中必须始终坚守廉洁奉公，确保能够进一步推进企业政工建设。企业需要全面提升政治团队专业素质，确保相关工作人员在日常工作过程中能够始终坚守底线，忍受长久的枯燥和清贫。与此同时，政工干部在实现素质建设过程中还需要不断强化自身价值观念，可以进一步抵抗物质诱惑，从而确保企业能够更为有效地开展反腐倡廉工作。
　　3结束语
　　总而言之，在企业具体建设过程中，政工干部必备素质包括政治意识，文化涵养和组织能力，与此同时，通过改进工作理念，完善管理制度，引进先进人材，加强道德建设，优化工作能力，强化廉洁能够确保进一步提升政工队伍素质，使其更好的满足现代社会发展需求，为企业内部的稳定发展创造良好的条件，网上相关工作开展的有序性和高效性，进而为国家经济水平的有效提升奠定坚实的基础。
　　参考文献
　　[1]李义荣.浅析如何提升企业政工队伍的工作能力与自身修养[J].中小企业管理与科技，2017（15）：112-113.
　　[2]郑红霞.企业政工人员素质对政工队伍建设的重要意义[J].企业改革与管理，2017（1）：180-180.
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