发挥政工职能在构建和谐企业中的作用
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摘要：建国以来，企业始终是国家经济发展的重要力量，为我国社会主义发展作出了重要贡献。随着社会的不断发展以及市场经济多元化发展的不断活跃，企业已经进行了深入的体制改革来不断适应市场和环境来谋求得到更大发展。对于企业政工工作而言，势必要随着环境和社会以及企业的改革进行相应的变化，来适应新的经济环境以及企业管理环境，为企业持续发展助力。
关键词：新形势；企业；政工；挑战
随着新时期的到来，在全球经济一体化以及市场经济结构体制不断变化的趋势下，国内中小型企业要想实现多元化发展，并在市场竞争中生存下来，只关注眼前的经济效益显然是目光短浅的。从长远角度以及可持续发展来考虑，企业政工工作的重要性还需要进一步加强。通过采取有效的措施，不仅可以确保职工整体政治素质的提升，而且可以激发员工的工作积极性，进而在员工使命感和职业道德素质的保障下，提升企业在新时期背景下的综合竞争力。然而受各种主客观因素制约，国内很多企业对政工工作认识不足，重视力度远远不够，致使政工作工面临严峻的挑战，为此对现有企业政工模式进行革新十分必要，且势在必行。
1企业政工工作的意义所在
1.1完善企业管理制度
企业在我国经济发展中的作用十分重要。而企业的政工工作，在很大程度上帮助企业在制定发展方向、发展目标以及人才任用、干部培养、干部管理、企业文化等方面提供意见与对策，发挥了党组织的政治核心力量，从而帮助企业健康、快速、可持续的发展。因此，企业政工工作在很大程度上是企业管理制度的一个重要基础，同时还能督促国球不断完善基础建设和管理，推动企业管理制度不断的完善，最终促进企业的不断发展和提升。
1.2推动企业和谐发展
企业政工工作是企业其他工作的一个重要基础，是保证企业落实党的政策的重要保证。企业政工工作，在党的指引下，政工干部的积极带头下，充分发挥政工工作的优势和影响力，广泛的激励和调动企业广大职工的工作积极性，不仅能激励员工还能关心、体贴员工，使得企业每个员工能明确目标与任务，全员上下一条心，形成和谐工作的氛围，最终为企业的未来发展提供基础动力。
2新形势背景下企业政工面临的挑战
2.1面临的压力日益增多
通过调查发现，目前大多数企业政工工作的开展相对滞后，仍以传统的方式进行，只关心企业眼前的利益，在新形势背景下并未采取应对策略，致使政工工作较为被动，员工缺乏使命感和责任感，内在价值出现失衡，集体观念愈发淡薄。
2.2政工人才缺失
随着企业之间竞争压力的加剧，实质上就是人才的争夺。而在政工工作当中，同样存在这样的困境，就是专业的政工人才较为缺失，从而导致缺乏正规的指导和管理，甚至一些企业对于政治工作管理体系及其相关工作一带而过，这样不仅造成了企业活力和核心竞争力的缺失，而且政治工作水平和质量停滞不前。
2.3政工队伍不够稳定
在现有的市场经济环境下，由于企业员工不够稳定，进而造成政工队伍受到了制约和影响。尤其是水平较高且經验十足的政工工作人员一旦离职，势必会为企业带来不利的影响。然而这种现象却不可避免，极大滞后了政工工作的整体质量。
3改善新时期企业政治工作者工作的有效策略
3.1提高领导意识，把政治工作作为一项关键任务
只有领导层对政工工作给予高度的重视，才能自上而下地把政工工作抓实、抓牢、抓细。领导层应当在职工大会上强调政工工作，在重要的会议上以及重要的时间节点上，向全体职工传达做好政工工作的思想。同时，企业的领导层应该进行政治工作的具体部署，使企业的政治工作和生产经营实践有机地结合起来，让政治工作发挥应有的作用，真正发挥作用，促进企业提高生产经营效率。在市场环境瞬息万变的情况面前，政工工作也应当作为一种员工学习渠道的补充。因此，企业管理者应该在新的市场发展形势下，深入分析企业当前的管理实际情况，结合社会经济发展对于当代企业的实际需要，把握政治工作的重点，让政治工作发挥应有的作用。企业必须建立政治工作体系，理清政治工作的过程，不能把政治工作视为“阵风”，而是要建立起长效的工作机制，使得政工工作进行常态化运行。同时，政工工作也要参与到绩效考核之中，与年终考核以及年终奖金的发放进行挂钩。
3.2积极创新政治工作工作模式，提高政治工作整体效果
互联网技术的不断发展为企业政治工作带来了新的发展机遇，如可以建立政工工作微信平台，将企业有关政工工作方面的工作要求、工作制度以及相应的教育材料和内容及时在平台上公布出来，这样员工在学习的时候也会更加便利，从而大大丰富了员工的学习渠道。除此之外，企业还可以采用宣传板和宣传栏的方式，向员工传达积极向上的思想政治内容，宣传企业文化和愿景，使员工能够积极理解和提升对于企业文化的认识程度，从而树立良好的责任感和使命感，进而积极投入到实际的工作过程中。这也是改善企业政治工作的有效途径，也是企业政治工作未来的主要发展方向。
3.3建立科学的企业政治工作激励机制
为了有效提高企业政治工作的整体素质，促进企业更好的发展，在公司内部建立一套科学的政治工作激励措施也可以鼓励员工参与政治工作。具体来说，企业可以建立严格的考核评价体系，从多个方面全方位地评价政工工作人员的履职情况，对于表现突出的人，给予适当的物质和精神奖励，并对被动工作的人给予一定的惩罚，并且在年底排名，这将确保政治工作者以高质量完成工作。同时，鼓励员工以思想政治知识竞赛的形式积极参与政治工作实践，提高员工参与的积极性。
3.4建立专业的政治工作队伍
企业应该抽调专门的人员组建一支政工工作队伍，避免出现之前那种兼职人员的情况。这使政治工作者能够将工作重点放在工作上，提高工作的质量和效率。同时，企业政工工作人员还应该根据企业自身的实际情况和政工工作特点，摸清企业在发展过程中存在的思想政治问题，然后积极借鉴其他企业的相关经验，形成或制定适合企业发展特点和实际工作的政治工作计划[7]。然后，在实际工作过程中，按照这个计划严格执行，从而促进企业政治工作更加规范化和标准化，逐步形成具有企业发展特色的政治工作模式。此外，应积极采取有效措施，提高政治工作者的专业水平。只有高度的思想和政治素质是不够的[8]，随着时代的发展变化，企业政治工作也必须与时俱进，积极适应企业政治工作发展的总体要求。在此过程中，企业应该积极开展培训和教育活动。积极聘请相关领域的优秀专家学者，培养企业政工人才，提高其思想政治素质和政治工作实践能力。同时，通过定期或不定期的考核，及时检查企业政工和全体员工的思想政治素质，促进企业政治工作的顺利进行。
4结语
总之，社会经济的快速进步，更突显了企业政工工作的地位。在新形势背景下，企业政工工作正面临着巨大的危机和挑战，为此企业管理层应该加强对政工的重视，营造相应的文化氛围，排除各种艰难险阻，不断的进行学习和培训，建立长效激励机制，增强企业竞争软实力，最终顺应社会主义市场的发展趋势。
参考文献
[1]许昆生.浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代企业文化，2014（06）：30-31.
[2]孙国春.浅析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].现代企业文化，2015（07）：25-26.
[3]王涛，王栋，程龙.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].办公室业务，2014（11）：42-43.
[4]许志.分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].东方企业文化.2015（09）：38-39
（作者单位：新疆电力公司电力调度控制中心）
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