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浅析国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

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  [摘要]国有企业是我国的支柱型产业,为国家经济的增长做出了极大的贡献。本文简要介绍了国有企业工会在构建和谐劳动关系中存在的问题,重点阐述了国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用,希望能够促进企业和谐劳动关系的构建。
  [关键词]国有企业 工会 和谐劳动关系
  引言:员工是国有企业发展的基础,尤其是优秀的员工,和谐劳动关系并不是一朝一夕就能构建的,需要工会经过长时间的努力,设身处地的为员工着想,加强员工与企业之间的联系,才能促使员工为企业的发展而奋斗。
  1国有企业工会在构建和谐劳动关系中存在的问题
  在国有企业中,工会组织是一个非常重要的组成部分,主要是为企业生产经营、群众劳动竞赛提供开展条件的直接性载体。在构建员工和企业的和谐劳动关系中,工会具有重要作用,但是目前国有企业的工会在实际的执行过程中存在着一些问题亟待解决。首先,基本每个国有企业都有工会的存在,但是许多工会都没有发挥应有的职能,导致企业的员工对工会不了解,难以申请维护自身的权益,从而与企业之间产生隔阂。其次,工会的工作人员素质较低,举办的工会活动很难调动工作人员的参与热情,致使企业员工逐渐对企业的内部活动丧失信心,不利于集体凝聚力的形成。最后,国有企业缺少给员工证明自身价值的机会,这是由于工会的工作没有完善到位,不擅于发现员工之中的优秀人才,增加了企业的人员流动性,导致许多优秀人才流失,给企业的长远发展带来了很大的影响。
  2国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用探析
  2.1深入挖掘企业内部优秀人才
  在当今社会,企业的竞争实际上就是人才的竞争,国有企业要想在日益激烈的社会竞争中依旧处于主导地位,就必须意识到人才对企业发展的重要意义。但是由于社会上的高素质人才较少,企业要想招聘到人才存在一定的难度,而且人才的薪酬较高,会对企业的发展造成一定的压力。基于这种情况,为了在国有企业内部构建和谐的劳动关系,企业可以发挥工会的积极作用,通过开展企业员工喜闻乐见的活动,在内部选拔优秀的人才,推动企业的创新发展。例如,工会可以在国有企业内部组织一场知识竞赛,使用丰厚的奖品,吸引广大的企业员工参与。由于国有企业的部门较多,而且部门的职能存在很大的差别,所以工会在设计比赛时,应根据部门的工作职责设计竞赛的知识内容,员工可以自行组成小组或者独自参加比赛,依照竞赛题目进行创新设计。为了保持竞赛的公平性,国有企业应在竞赛之前设置合理的分数评价机制,按照评价机制进行打分,最终得分最高的员工获胜,获胜员工不仅可以获得竞赛精品,而且能够取得晋升的机会。通过这种方式,能够为企业的优秀人才提供展示的平台,提高员工的综合素质,并且经过内部选拔,可以促使企业员工意识到自身的价值有极大被发掘的可能性,有利于构建和谐的劳动关系。
  2.2发挥工会日常监督管理作用
  国有企业作为国家控股的企业,应积极贯彻国家落实的方针政策,工会应将这一工作内容及时落实,确保企业员工能够对国家大事有所了解。工会在国有企业中具有重要作用,享有许多职权,为了确保企业内部民主形式管理工作的开展,进而达到员工主人翁意识的提升,就需要做好企业发展与内部员工之间的利益掛钩。工会应将企业员工的利益放在首位,发挥监督管理职能,深入到员工之中,加强与员工之间的联系,为企业和员工建立起沟通的桥梁。例如,工会可以在国有企业建立意见收集箱,用于收集员工对企业的意见和看法,工会工作人员负责管理收集箱内的信件,并查看员工提供的匿名建议,针对其中富有建设性的意见,工会应立即与企业领导者沟通,改善国有企业现存的问题,在企业公布改善的进度,能够很好的维护员工的利益,当员工对企业的某些制度存在疑问时,也可以向工会人员问询,能够增进对企业制度的了解,有利于员工更好的遵守企业的制度要求。
  2.3激发企业员工内在工作动力
  国有企业的工会除了需要在工作中维护员工的利益,还要在生活中给予员工一定的关心,使员工感受到国有企业的人文关怀,从而促使员工全心全意的为企业的发展着想,对构建企业和员工之间和谐劳动关系具有重要意义。如今,人们认识到学习的作用,许多人追求能够获得终身学习的机会,工会应为员工提供继续教育的平台,向企业领导者申请,在国有企业内部建立培训班,有利于在企业内部营造良好的学习氛围,提高员工的整体素质,对国有企业的发展具有推动作用。有些国有企业的基层员工由于工作性质较为简单,获得的薪酬不能满足家庭的日常支出,尤其是一些家里有病人的员工,经常会出现经济窘迫的情况。工会应对员工的生活情况有所了解,通过调研掌握企业员工家庭的实际状况,并对经济困难的家庭给予一定的资金补助,帮助这些家庭渡过难关。工会通过满足员工的物质需求和精神需要,能够促使员工以更加积极的面貌应对自己的工作,激发员工的内在工作动力,真正做到为自己谋发展、为企业谋明天。
  2.4提高企业工会人员综合素质
  工会人员的素质决定了工会的工作是否能够取得良好的效果,所以提高工会人员的素质是构建员工和企业和谐关系的重要内容。工会的工作人员应在业余时间不断学习,提升自己的专业素质,将所学知识应用到日常的工作当中,在国有企业建立专业化的工会团队,能够促使国有企业工会工作的开展更加科学化。工会人员素质的提升会直接提升工会组织活动的质量,使员工在丰富多彩的企业活动中感受到企业文化的魅力。在企业下发文件时,高素质的工会人员能够通过理解,将内容用简答易懂的话语表述给广大的企业员工,有利于实现企业精神的准确落实。
  结束语:综上所述,通过深入挖掘企业内部优秀人才、发挥工会日常监督管理作用、激发企业员工内在工作动力、提高企业工会人员综合素质等措施,能够实现国有企业工会作用的良好发挥,有利于和谐劳动关系的构建。
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