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企业文化与企业宣传的研究脉络梳理与趋势展望

作者:未知

  摘要:在企业管理范畴内,企业文化和企业宣传具有的作用要受到更多的重视。企业要意识到文化与宣传理论软性因素对于企业发展的促进作用,梳理相关的脉络,认清发展趋势。
  关键词:企业文化;企业宣传;研究脉络;趋势展望
  在企业管理中,企业文化和企业宣传工作可以为企业的发展起到推动作用,通过开展企业文化和企业宣传工作有助于强化企业内部的管理,有利于保证企业职工队伍的稳定,有利于企业发展方向的正确性和可行性。在企业中开展企业文化和企业宣传要注意梳理研究脉络,要和企业的其它管理工作紧密结合,在企业管理中不断探索企业文化和企业宣传工作的新方法,创新工作方式,以推动企业可持续发展。
  一、企业文化与企业宣传的研究脉络梳理
  当前,部分企业的企业文化与企业宣传的研究方法存在着一定的局限性,研究评价虽然结合了多种因素,但没有充分考虑评价指标的选择,评价指标缺乏可操作性。
  指标存在局限性。评价体系的建立需要面向企业,要能体现出企业文化与企业宣传的作用。企业文化与企业宣传评价范围具有局限性,没有考虑到文化建设存在的阶梯性。企业的发展需要有企业文化与企业宣传作支撑,企业文化与企业宣传的效果体现在多个方面,需要全面评价。
  指标没有可测性。在评价指标的组成中,部分指标过于抽象,没有相应的理论基础,不适合用于企业文化与企业宣传的评价。许多指标存在“模糊性”与“不可测性”的特点,所以指标体系的科学性难以保证。许多评价指标在实际操作中难以实现定量分析。
  评价数据的说服力不强。测评指标的权重是组织评价指标体系的重要内容,不能存在主观性,所以要明确评估对象和评估内容,要通过科学的论证。评价指标体系内容要结合多方面的因素,指标要准确的定位在有助于企业文化与企业宣传的发展上。
  所以评价可以采用定量和定性相结合的方式,指标要保证客观性、代表性与可操作性,能科学性地分析企业文化与企业宣传的效果。评价指标的范围要合理,要为企业文化与企业宣传提供参考作用。
  二、企业文化与企业宣传的趋势展望
  企业文化与企业宣传工作的特点体现在和形势发展紧密结合,在开展企业文化与企业宣传时,要和企业当前的发展方向和工作重点相互作用。要针对企业文化与企业宣传工作开展中存的问题,对工作方法进行不断完善和修订,发挥文化宣传的引领作用。要深刻认识到,一个企业的发展与壮大,光靠硬实力是不够的,软实力是一个企业的精气神,养精聚气凝神与强身健体同样重要。
  企业文化与企业宣传活动在内容和形式上要力求多样性,内容要有创新性,要结合党的形势和当前的发展要求,结合企业发展方向,要针对企业日常管理中的重点问题和突出问题,将工作重点和企业的发展目标相结合。发挥典型的示范作用和带动作用,企业文化与企业宣传活动的开展要保证有特色有亮点。
  (一)要将企业文化与企业宣传工作紧密结合
  企业文化与企业宣传工作的开展要充分利用好思想宣传这一有力武器,要创建体现出正能量舆论氛围,工作的开展要实现激励职工的作用,要实现职工投入到企业的发展中,提升职工的工作热情。特别是在企业的发展和生产经营处于关键时期,要更加需要注重职工的思想工作,激发职工的信心,提升职工的思想水平。
  (二)企业文化与企业宣传工作的开展要面向企业的广大员工
  企业文化与企业宣传工作的开展要面向基层职工,基层党工团组织是党联系群众的纽带,要充分认识到企业文化与企业宣传在企业管理中的作用和优势,要实现各类制度在基层的落实和执行。企业文化与企业宣传作用的发挥可以提升企业的管理效果,可以实现工作更加接地气,更容易受到基层职工的认可,企业文化与企业宣传工作只有在企业的基层落地,才能保证工作的效果。企业文化与企业宣传工作要发挥凝聚人的作用。
  (三)企业文化与企业宣传工作的信息化建设
  通过信息化建设可以有效提升企业文化与企业宣传工作的效果。由于當前网络技术的发展,信息传播方式发生了很大的变化。企业文化与企业宣传工作也要结合信息社会的发展,借助信息技术提升工作的效果。在许多企业中,由于存在点多线广的现状。而借助信息化可以提升企业文化与企业宣传工作的覆盖范围。这种工作方法具有多方面的效果。企业文化与企业宣传工作在信息技术的支持下可以实现信息大范围的共享和管理的动态化,使企业文化与企业宣传工作可以更好地与企业的中心工作相结合,有利于提升工作标准,提升管理效能。
  三、结束语
  企业文化与企业宣传工作是企业中的一项重要工作,要深刻认识到企业文化与企业宣传工作对企业发展的促进作用。企业的发展离不开企业文化与企业宣传工作的指导。要将企业文化与企业宣传工作在企业开展好,为企业发展提供推动力。企业文化与企业宣传工作要有创新,要结合企业的发展方向,创新工作,将企业文化与企业宣传工作在企业扎实开展。
  参考文献:
  [1]赵曙明.企业管理理论研究新进展评析与未来展望[J].外国经济与管理,2011(01).
  [2]郭明军.胜任素质、积极性、协作性的员工能力与企业人力资源体系重构[J].改革,2011(06).
  [3]赵亮.浅析企业文化建设在企业管理中的重要性[J].经济研究导刊,2016(10).
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