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企业会计核算若干问题与解决措施研究

作者:未知

  摘要:在企业会计核算的过程中,由于各种因素的影响,在开展该项工作时还会存在一些难点问题,而如何采取有效的措施解决企业会计存在问题是本文研究的重点。所以,本文阐述会计核算基本内容的同时,对当前会计核算过程中存在的难点因素进行了分析同时给出了相关的控制措施。
  关键词:企业会计;核算;问题;解决措施
  公司的建设不仅需要高智商、高情商的管理人员,同样在财力方面需要有较高的管理水平,而获取高利润作为公司发展的主要宗旨,会利用各种自然资源或科技技术,向市场投放盈利物品,在当今的市场经济体制之下,每个公司在谋求自己发展的同时,也在为中国的经济贡献自己的一份力量。本文就以公司财政发展的一方面即会计工作为基础进行详细介绍。
  一、会计核算的基本内容
  (一)公司的资金链作为发展的核心部分,在接触各个项目中,都可能遇到人为因素的资金拖欠或缺失,导致其与预期值不符合,故而会计工作就可以用实实在在的数据保证资金使用和利润回收的准确性,在一定程度上防止人员工作不认真的情况发生。
  (二)公司每天都会有经济流水,这是维持其正常运行的必要基础,在每天的资金账本中就可以反映出来公司的工作进程,最重要的就是可以在第一时间发现突发情况或资金问题,并且可以及时利用相关设备综合分析原因,提出适合的解决方案,以保证公司资金链运行的稳定。
  (三)公司的稳定发展,不仅需要以上基础因素的影响,同时需要遵循社会的发展方向,了解法律知识、提高法律意识,相关财政部门职工更需要这样去做。由于长期高资金的影响会对个人产生不利的影响,使其出现不平衡心理,可能在做出对公司发展不利的行为的同时,也伤害了自己。
  二、当前企业会计核算中存在问题
  (一)公司財政部门在会计人员的安排上常常存在职员技术不过硬的问题。并且管理者常常会在保护自身企业的经济内容的角度上,安排熟悉的人员特别是有亲属关系的人来担任此项职务,这也就是职员自身技术较差的主要原因,部分人员缺少资格证书。部分用人单位在选择会计时,会选择专业能力更强的人员,然而随着经济的快速变化以及大环境等多方面的影响,这些质量高的会计人员容易出现跳槽的情况,随着经济的不断发展,企业中的工作人员没有及时得到知识的更新补充,会为企业带来一定的负面影响。
  (二)企业自身的监管问题也有着重要的意义。一个企业在发展过程中,要注意对机构内部的各项事宜进行监管,以保证自身的会计信息等得到更好的保障。而在实际情况下,部分企业的内部监管不够完全,相关部门的负责人没有深刻的观念和责任感,没有建立起良好的内部监管制度,由于这种主观因素而造成的企业内部监管制度不完善的情况,会给企业的整体管理带来一定的困难,从而影响企业的整体运行和发展。
  三、改进企业会计核算的措施
  (一)加强对于会计所涉及工作以及对于该方面人员的选用问题的重视,尽可能选择专业素养较高的人才。这就要求相关企业要招录一些专业能力较高的人才,并对老员工进行培训和教育,使其知识结构不断的更新和完善,以保证自身拥有足够的知识储备以及一定的责任意识来继续进行工作。对于一个企业来说,若招录的会计人员要有着足够高的专业技能和好的应变能力,满足这些条件才能为企业带来一定的效益。
  (二)在一定程度上对于内部的监管力度进行加强,为企业的整体运行提供保障。在这个环境下,仍然有较多企业在忽视着内部监管的问题,没有一个相对完善的监管制度,内部的管理控制不全面,还有可能因出现空岗、监管不到位等情况而造成的事故,都有可能对企业发展带来极其恶劣的影响,甚至可能影响企业的生存。从现在来看,一些看重内部监管的企业建立了内外结合监督管理这一方法,并且取得了显著的成效,通过科学合理的进行企业内部的人员资源配置,提升监管外部部门的监督管理力度,使计核算工作更加快捷方便。为了使会计的核算和经营相关等业务工作更加顺利的进行,可以使企业按照国家基本会计准则进行图书馆里系统的建设和管理,与地方部门、税务登记部门建立指导制度,规范企业内外的管理体制,准确监控企业内外的相关设备和管理。
  (三)对会计档案进行保存和查找。员工的档案管理是一个企业的基本管理信息服务,是记录企业发展经济往来激励的重要信息,记录了很多企业内部的重要资料,所以公司内部的相关企业要更加重视会计档案的设置和保存。企业的有关部门也可以把会计档案进行整理和保存,将其信息编辑记录成册后进行保存,等到保存的信息到了规定的时间后就要按照规定对其进行销毁,要按照程序的顺序进行销毁环节的进行。销毁程序需要经过审批通过后进行相应的处理,只有被批准之后才能开始销毁。
  四、结语
  随着我国经济的飞速发展和经济全球化发展带来的发展机遇,我国企业正在发展的快速阶段,在这个机遇挑战并存的时代,一个企业的发展很有可能关系着国家经济的发展甚至国家的社会稳定,现在我国的会计核算制度存在着许多问题,企业人员管理的问题也有一定问题,企业可以通过人才的培养和发展来增强企业人员能力,同时重视监督管理机制的完善和实施、建立健全保管制度,希望本文中的这些建议能够对企业的发展和改革有一些小帮助。
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