新时期煤炭企业政工思想建设初探

作者:未知

  摘要:新时期下,煤炭企业政工思想建设是提升煤炭企业生产效率与生产安全的重要途径。对我国的经济发展与能源开采有着重要的意义。本文分析了我国煤炭企业政工思想建设的中的一些问题,提出了一些改进策略和方法,以供参考。
  关键词:新时期;煤炭企业;政工思想建设
  能源行业是我国的工业的基础,煤炭资源则是我国重要的能源之一。对我国的经济发展起着重要的作用。煤炭企业在社会经济的不断发展进步的同时也取得喜人的成绩,但是煤炭企业在发展的同时政工思想建设工作也是不能忽视的问题。建设良好的政工思想政治氛围,对我国煤炭企业的改革进程发展同样至关重要。
  一、煤炭企业政工工作的价值
  要想让煤炭企业政工干部在工作中发挥最大的作用,就要正确认识煤炭企业对政工干部的劳动价值。这种价值体现在两个方面,精神价值和物质价值。精神价值是指企业的整治工作干部人员通过有效的手段和方法,使煤炭企业员工的思想觉悟的得到了提高,人们的思想观念发生了转变,树立了员工正确的科学观和价值观。员工的工作态度变得积极乐观,致使员工的创造性和积极性被充分激发。企业政工干部人员物质价值的体现主要是通过精神价值的体现转化而来的。企业政工干部通过有效的教育方式针对煤炭企业的职工工人,使其思想觉悟提高,工作积极性被充分调动,提高了员工的生产效率,为煤炭企业创造了巨大经济效益和物质财富。因此,企业的政工工作与经济工作是相互关联协调的,两者的发展是齐头并进,密不可分的。
  二、煤炭企业对政工干部的客观要求
  (一)整治素质可靠过硬
  对政治工作干部来说,最基础的条件就是无论在任何时候都要对党忠诚可靠,坚守信念,时刻践行党的宗旨,维护党的权威,兢兢业业为党为人民工作。大局观和全局意识是政工干部必须具备的素质。在市场竞争十分激烈的当下,煤炭企业的经营风险和未知因素是多样性的,这就对政工干部提出了一定的要求,在企业经营情况不景气的情况下政工干部要肩负责任围绕中心服务大局,积极的采取措施,统一员工思想观念,激发员工的工作热情。在企业出现困难时,坚持政治性和政策性,从实际问题出发,为企业的发展建言献策。
  (二)较强的工作能力
  在学习能力上,政工干部要对党的路线方针政策掌握学习,政治理论依据要打牢基础,业务知识的学习也要加强,完善自身的知识结构,做职工的良师益友。要体察员工思想情绪上的变化和员工队伍中倾向性的问题,与员工深入交流,解决员工工作与生活上的问题。同时在执行能力上要对国家的政策与法律法规大力落实,执行力要强,思路清晰,发现问题能够及时采取有效措施。和上级领导多沟通交流同心、同向,对企业的战略规划实施要落实并取得相应成果,对各种积极性因素有效融合,從而推进工作效率。
  (三)扎实的工作作风
  在煤炭企业的政工工作中,政工干部要坚定履行党的宗旨,对党组织、事业、职工要做到诚实守信。只有讲诚信,才能取信于民,从而使赢得员工的尊重和信服。思想政治工作开展的过程中才能具有说服力和感染力。其次,对职工要以谦和的态度待人,对不同的意见或批评要认真听取,不刚愎自用。同时注重在人文方面的关怀,对员工的心理变化包括思想变化和情绪变化要及时进行心理疏导,针对不同情况,采取对应方法来做工作。
  三、煤炭企业政工思想工作的现状
  (一)政工思想政治氛围建设不够重视
  在我国当前煤炭企业中,很多企业对政工思想建设不重视,认为这项工作是形式上的,没有实际意义。大部分管理者认为煤炭企业的建设和管理的核心是企业的生产安全和生产效率,政工思想建设不会给企业带来直接的经济效益,这是一种在煤炭企业管理者中十分普遍的思想。导致很多企业忽略了政工思想政治建设工作的积极意义,致使很多煤炭企业的政工无法开展,理论知识较为落后,得不到良好的工作效果。
  (二)政工工作队伍建设的不合理
  煤炭企业的政工工作队伍建设的合理性不够,主要在两方面体现:第一方面,煤炭企业的政工岗位在社会上的认可度不高,这些职位常年处于辅助岗位,对人才的吸引力非常弱,职称结构十分的不合理。其次就是政工工作队伍的人员平均年龄较大,很少有年轻人对政工工作感兴趣,岗位老龄化严重,同时政工思想政治建设没有创新性,这对政工工作的开展是十分不利的因素。
  (三)政工队伍欠缺专业的人才
  煤炭企业中,由于岗位老龄化严重的问题,很多在政工系统工作的老同志的观念相对比较陈旧,在接受新理念和新知识的能力有所欠缺,同时由于没有充足的现代管理学知识作为支撑,导致政工工作的团队建设有着较大的问题,政工工作为企业的生产和发展也就无法提供良好的助力。由此引发政工系统的人才严重流失,产生恶性循环。
  四、加强煤炭企业政工思想建设的有效对策
  (一)重视煤炭企业对政工思想的建设
  煤炭企业政工思想政治氛围的要想得以良好的建设,煤炭企业的管理层就要摒弃传统的理念和旧有思想,对政工思想建设的工作高度重视。要想建设企业的政工思想就要将这项工作作为企业管理者的基础工作之一,利用煤炭企业大多数是国有企业的优势,开展政工思想建设工作。使企业的政工思想政治氛围建设工作积极性和主动性能够良好的调动,创造一个良好的企业政工工作氛围。
  (二)创新煤炭企业政工思想建设的工作方式
  煤炭企业要发挥出政工思想政治氛围建设工作的积极作用,使煤炭企业的生产经营和日常管理与政工思想政治氛围建设工作有效结合,相互监督促进,共同发展。要不断对煤炭企业的政工思想建设工作的形式和方式提出建议和意见。使企业的各方面都与政工建设工作进行深入融合。同时,企业的政工团队对新的工作领域要主要进行开辟,跟上党中央的政策脚步,使企业政工思想建设工作不断为企业的作出应有的作用与贡献。在煤炭企业政工工作中,良好的工作方式是非常重要的。这种良好的工作方式要依靠优秀的人才才能得以实现。企业应当定期组织技术培训和参观学习,吸收先进的工作经验,相关工作人员要掌握最新的政策发展、理论发展以及法律法规发展,方便人才工作不断创新,提升技术水平,为企业的政工思想建设工作做出贡献。
  (三)煤炭企业政工团队建设要加以优化
  煤炭企业在招聘政工人才时,要严格招聘标准来执行,选择合适的人才进入政工团队,对假公济私,一个萝卜一个坑的现象要予以杜绝。禁止不符合标准的人员被招聘到政工团队中,从而对煤炭企业政工团队的发展和建设产生不良的影响。人力资源部门,对政工团队的人力资源配比应该进行合理的安排,要求能力与岗位相配合,发挥政工团队的主动性、积极性。要对企业政工团队每个工作人员的岗位职责合理规定,有功则奖,有错就罚,这样才能调动工作人员的积极性,提升政工团队的整体工作效率。要根据政工工作团队的人员构成、年龄构成、知识水平构成充分了解,不断提高政工思想政治工作的效率。
  (四)促进煤炭企业政工队伍不断创新
  随着信息技术的不断发展,我国信息化时代已经悄然来临。信息时代的到来,给传统企业来了不仅是机遇同时也是挑战。为了我国煤炭企业能够顺应时代发展的步伐,政工思想建设工作人员对工作方式和工作内容要不断创新。利用信息技术在工作带来的各种便条件,从根本上改变工作方式,提升工作效率,是煤炭企业获得可持续发展的重要依据。这就需要煤炭企业政工思想建设工作要进行创新式的理念灌输,不断更新现有工作方式,根据企业的实际需要,创新工作路径。例如可以使用新媒体的方式,将政工思想建设工作的理论与实践相互结合,增强员工对企业的理解与认知,提升工作热情和状态。
  五、结束语
  综上所述,煤炭企业的政工思想建设工作对煤炭企业的经营发展各个方面都具有重要的意义。在实际的工作过程中,要着手于企业的政工团队优化,工作方式不断创新,人才引进严格审核等各个方面,加大对企业政工思想建设的重视程度,开辟科学的管理模式,对煤炭企业的各方面进行有效管理,推动煤炭企业在社会中良好发展。
  参考文献:
  [1]程辉.煤炭企业政工建设思想政治氛围对策研究[J].才智,2018(21):192+194.
  [2]汤晋明.探析煤炭企业政工建设思想政治氛围对策[J].企业导报,2015(07):156-157.
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