新形势下电力企业精神文明建设研究

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　　【摘  要】企业的精神文明建设是一项复杂的系统性工程，包含着深层次的内涵。因此，电力企业在新形势下，应该不断探索精神文明建设新方法，以推动电力事业的发展。本文通过分析新形势下电力企业精神文明建设的必要性，具体论述电力企业精神文明建设的途径，有利于促进电力企业更好的向前发展。
　　【关键词】电力企业;精神文明;建设
　　1 引言
　　随着时代的不断发展，社会主义精神文明建设已逐渐成为我国现代化建设的重要目标之一。近年来，我国电力事业的改革发展取得了巨大成就，这也使得电力企业越来越重视自身的精神文明建设。因此，电力企业应坚持科学的发展观，采取积极有效的管理措施，以保证电力企业健康发展。
　　2 电力企业进行精神文明建设的必要性
　　企业的管理和发展是一个复杂的过程，但是只要做好企业的人力资源管理工作，企业必将会向着一个健康的方向发展。可见企业的生存发展与高素质的人才具有不可分的重要作用，然而要提高企业职工的竞争意识和管理意识以及效率意识，唯有通过企业的精神文明建设来进行。具体来说，电力企业进行精神文明建设的必要性主要有以下两个方面。
　　（一）加强电力企业精神文明建设，有助于充分发挥工人阶级的主导作用。
　　以人为本是企业的根本，如果没有人的高素质，即使再好的设备也不能取得实际的效果。因此，现在的电力企业对精神文明建设工作也越来越重视。但是对于充分发挥工人阶级的主人翁意识还没有体现出来，企业加强精神文明建设，可以发挥工人阶级的积极作用，使工人阶级充分参与到企业制度的建设以及各种活动中来，让工人阶级充分感受到他们的重要性，更加积极发挥他们的作用，促进企业的进一步发展和壮大。
　　（二）有助于建立起以市场为导向的企业文化。
　　面对着经济的全球化，以及中国经济市场化的进一步深入，电力企业的挑战和压力越来越大。面对着激烈的市场竞争，电力企业必须要转变经营方式，向服务性企业转变，并且建立起以市场为导向的企业文化。通过加强企业精神文明建设，可以进一步提高企业的服务、效率，让广大的干部职工树立竞争的意识和市场的意识，让他们懂得只有市场才能够为企业带来发展和效益。这样通过企业精神文明建设而建立起来的企业文化才能够使企业真正的抵挡风险，使其在经济大潮中永立不倒。
　　3 如何抓好电力企业精神文明建设
　　（一）坚定政治方向，统一干部职工思想
　　为保证企业的精神文明建设具有我国社会主义特色，就必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，明确自身的发展目标，从而培养出讲文明、懂礼貌、遵纪守法的高素质公民，进一步提升电力企业员工的整体思想道德素质与科学文化素养。但从我国国情和电力企业现状来看，公民个人素质还有提升空间，电力企业的职工素养也还有提升的空间。因此，为保证企业精神文明建设的顺利实施，就必须要加强对干部职工思想的引导，使其往正确的道路发展，进而统一干部职工的思想，保障电力企业精神文明建设工作顺利进行。
　　（二）明确建设目标，提升精神文明建设质量
　　党和国家高度重视精神文明的建设。因此，为了做好电力企业的精神文明建设工作，便需要电力企业设置明确的建设目标，保障精神文明建设质量。其中，电力企业在制定建设目标时，首先要充分考量各方面因素，紧密围绕企业的实际情况与企业的发展战略，将先进的管理理念与现代社会价值体系等融入企业的精神文明建设中，从而保障电力企业精神文明建设目标制定的合理性。其次，还需要充分考虑该目标建设的可行性。待目标建设完成时，将其与实现拟定的内容进行比较，以便及时调整不合理之处，进一步完善电力企业的精神文明建设目标，保障电力企业精神文明建设的实效性，从根本上提升电力企业的精神文明建设质量。
　　（三）采取分工合作策略，合理划分职责
　　建设具有社会主义特色的精神文明是一项复杂且系统的工程，不是电力企业某一部门单方面的努力就可以能完成的。因此，为了保证电力企业的精神文明建设更加全面，要做到三个方面：一是必须建立科学、合理的体制。坚持党政工团齐抓共管，建立企业职工群众的精神文明建设体制，明确彼此之间的责任。主要负责企业精神文明建设的宣传、检查、落实等工作，以保证企业精神文明建设工作全方位开展。二是可将企业的精神文明建设任务进行分解。其中，具体分解为党风建设、思想建设、道德建设、企业规范建设、文化建设与环境建设等任务，并将具体责任落实到人头。同时，针对上述任务，企业应建立科学、合理的考核机制，将考核结果有效运用起来，从而真正保证电力企业精神文明建设工作能够落到实处。三是要求全体职工积极参与，以营造出积极、和谐的企业氛围，从而加快企业的精神文明建设进程。
　　（四）建设有效的载体，稳步推进精神文明建设
　　随着社会的不断进步，企业的精神文明建设已成为时代发展的主流趋势。而作为电力企业，为保证精神文明建设的顺利开展，就必须采取多样化的手段，引导全体员工共同参与。因此，强化电力企业日常管理工作则具有非常重要的现实意义。其中，电力企业在实施精神文明建设时，可通过开展各种各样的活动来进行，例如：组织开展演讲比赛、知识竞赛、劳动竞赛、技能比武等活动，将企业的精神文明建设与职工的日常工作有效結合起来，以活动的形式强化员工专业知识和技能的培养，全面提升企业员工的整体素质，促使员工积极参与到企业精神文明建设规划中，以保证电力企业的经济效益与社会效益稳步提升。此外，电力企业在制定发展战略时，应结合企业的精神文明目标，特别是决策企业未来的发展方向时，应广纳职工意见，集思广益，这样才能有效提升职工的参与积极性，保证决策的科学性和合理性，从而推动电力企业精神文明建设取得良好的效果。
　　电力企业的精神文明建设作为时代发展的新标杆，也是企业制定发展战略非常重要的组成部分，有利于提升电力企业员工的工作积极性，引导企业员工更加热爱工作，从而有效增加电力企业员工的归属感，增强企业的凝聚力，使企业真正成为每一位员工心中共同的家。
　　（五）物质文明与精神文明结合，推动企业中心工作的开展
　　我国社会主义现代化建设的最主要特色便是物质文明与精神文明的共同发展，两者相辅相成，不可分割。若一味坚持精神文明建设，便很难保证各项生产活动的正常开展，也就失去了精神文明建设的基础与前提。同样，若一味坚持物质文明建设，则违背了马克思主义思想，并偏离了社会主义的发展轨道，也就失去了物质文明应有的精神动力与支持。此前，我国的社会主义现代化建设道路中曾出现过“精神万能论”论点，虽被推翻却随即又出现了“精神无用论”这一极端论点。此外，还有不少人认为精神文明建设是以物质文化建设为基础，所以搞好物质文化建设即可，这样的观点显然不具合理性，若建设偏向某一方面，势必会造成一手硬、一手软的局面，这种不协调的状况即便有所作用也只能满足一时之需，无法长久维持。因此，电力企业必须坚持精神文明与物质文明共同发展，才能保证电力事业的健康发展。
　　4 结语
　　企业精神文明建设是一个长期而艰巨的工作过程，并非一朝一夕能完成。它既是企业文化发展的基础与前提，也是电力企业发展的灵魂。强化企业精神文明建设，就要从每一个员工做起，从思想上重视，从行动上实践，通过不断提高员工的基本素质和职业技能水平，促进电力企业精神文明建设的顺利实施，不断提升企业经济效益和外在形象，促进电力企业持续发展。
　　参考文献：
　　[1]段金安.探析电力企业精神文明建设的问题及对策[J].现代企业文化，2016（15）
　　[2]郭娟.电力企业精神文明建设的问题及对策[J].城市建设理论研究：电子版，2012（34）
　　（作者单位：国网山西省电力公司阳城县供电公司）
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