我国进行高新技术人员培训的进展

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　　摘要：随着我国社会市场经济和科学技术的快速发展，对于高新技术人才的需求量不断增加。科学地进行高新技术人员培训，可提升企业员工队伍的专业技能和综合素质水平，为企业创造更多的价值，促进企业的健康、稳定的发展。本文在对我国高新技术人员培训现状进行全面分析的基础上，针对我国现阶段高新技术人员培训存在的问题，提出企业要结合自身的特点，提高对高新技术人员培训的认识，做好高新技术人员的培训工作，充分发挥人才在社会和企业中的积极作用，以创造更大的社会价值和更好的企业利益，提高企业在市场竞争中的地位。
　　关键词：高新技术人员;培训;进展。
　　前言：高新技术是指那些对一个国家或一个地区的政治、经济和军事等各方面的进步产生深远的影响，并能形成产业的先进技术群。主要特点是高智力、高收益、高战略、高群落、高渗透、高投资、高竞争、高风险。在取得显著成绩的同时，我国高新技术产业化发展及园区建设仍然存在一些问题，如高新技术产业的自主创新能力和产业化能力亟待加强，对推动产业整体发展的关键共性技术、核心装备等掌握不足，产业化环境建设工作与国家重大科技计划的衔接有待加强，鼓励和支持创新创业的政策环境亟需进一步完善。针对我国现阶段高新技术人员培训存在的问题，企业要结合自身的特点，提高对高新技术人员培训的认识，做好高新技术人员的培训工作，加强企业在市场竞争中的地位。
　　1.简述我国进行高新技术人员培训的现状
　　1.1对高新技术人员培训的意识淡薄
　　当前虽然很多企业都对企业内部员工培训工作不再陌生，不同程度都有一些理解和认识，但是真正比较全面的认识到员工培训工作对企业的重要性，并且真正切实的落实和重视员工培训的企业还是比较少的，正是由于认识不足及落实不够，最终影响到了企业员工培训工作的顺利开展。由于企业员工培训常常被遗忘，没有引起足够的重视，最终影响到企业生存发展。现阶段，我国很多企业没有认识到科技发展给企业带来的隐藏危机，所以对于高新技术人员的培训重视程度不够，培训意识比较薄弱。在供大于求的就业环境中，大部分企业认为在社会招聘中就可以聘请企业需要的高新技术人才，无需进行高新技术人员的培训，造成企业缺失高新技术人员培训机构，并且大部分企业的市场竞争意识较差，认为高新技术人员的培训并没有什么用、不会为企业创造收益，并且参与培训还会浪费员工的时间，不能制定系统的人员培训计划，造成高新技术人员的培训缺失。
　　1.2对高新技术人员培训方法较为落后
　　随着知识经济的到来，高新技术企业的发展也遇到了来自各方面的问题，这在员工培训方面表现的尤其突出。由于受到我国当前人才市场激烈竞争的影响，高新技术企业也大都知识关于与员工给企业发展带来的效益，而忽视对其能力的培养和发展，着眼于眼前的利益而忽视了长远的发展。目前，我国企业开展高新技术人才培训时，存在培训方法单一且落后的问题，在培训过程中，不与受培训员工进行必要的沟通和交流，培训内容也相对单一，仍然采取讲授为主的传统方法，制约了培训工作的最终效果。对于这种填鸭式的静态培训方式，无法满足多重学习的目的。单纯的理论讲授带来的培训效果很不理想，不适用于高新技术知识的学习。同时在进行高新技术人员培训过程中，往往只是进行简单的技能培训，企业没有结合自身的发展，制定科学的培训计划，培训内容较单一，落后于迅速发展的科技知识，使员工不能将培训知识应用到实际中。
　　1.3对高新技术人员培训的能力有待提高
　　对高新技术人员的培训是一项复杂的工作，我国企业培训管理部门人员队伍的专业技能较低，综合素质水平达不到培训的要求，影响了培训的效果。企业内部未设置专业的培训管理人员，这些人不能够合理规划培训工作，不能适应社会市场经济发展的需求，使得高新技术人员培训工作无法取得预期的效果。高新技术人员培训需要投入一定的资金才能够顺利开展工作。我国有些企业虽然建立了高新技术人员的培训机构，但企业领导没有投入对应的人力、物力、财力，培训部门管理人员大多都是兼职管理，他们的薪酬较低，对培训工作的积极性也就不高;还有些企业虽然对高新技术人员培训投入了一些的经费，但培训资金的利用并不合理，这也限制了培训工作的开展，导致培训工作无法取得良好的效果。
　　2.对高新技术人员培训现状的改进
　　2.1加强对高新技术人员培训的重视力度
　　对于一个具体化的高新技术企业而言，人力资本通常都是需要通过专业化的员工培训才能取得更好的工作效率，获得更好的经营效果的。而如果想要取得预期的培训效果，保质保量的完成培训工作，那么一定程度的资金投入和保障也就是必须的了。高新技术企业应当在积极突破传统的员工培训方式的基础上，进一步优化人才培训的结构，充分利用企业提供的经费，积极为企业培养更多更强的高素质复合型人才提供支持。随着科学技术的快速发展，企业需要具备高新技术水平的员上，只有加强员工的科学技术的培训，才能够保证员工具备较高的工作能力：通过社会招聘的人才进入到工作岗位中，也需要一段时间才能熟悉工作内容。企业要改变对高新技术人员培训的认识，重视人员培训工作，投入更多的时间和精力对员工进行高新技术培训，在了解员工的工作技能的基础上，督促员工进一步学习新技能，并制定详细的培训计划、合理的培训内容和方案，以提高員工的综合能力，进而促进企业在市场竞争中稳定的发展。
　　2.2完善并打造系统科学的培训体系
　　在高新技术企业成长的过程中，大都会形成自身的企业发展文化，对于具体的企业而言基本上都是独一无二的，它是一个企业精神文化的象征。因此对于高新技术企业而言，有必要根据其自身的生存发展要求，管理创新各方面的制度体系，因地制宜地构建一个系统化的员工培训体系，规范化、制度化的管理企业的员工培训工作。完善的培训体系是高新技术，人员培训工作顺利开展的保证。为了实现高新技术培训对企业发展的积极作用，企业要结合自身的发展情况和生存条件，创新管理体系，构建规范的培训工作制度，建立完善的培训体系。高新技术人员培训工作要经过市场调查研究，着眼于长远的发展和效益，保证培训内容符合社会发展需要，并加强培训工作的评估和总结，正确收集员工对培训的满意度，积极吸取可借鉴的培训模式和体系，及时进行高新技术人员的培训，创造更突出的培训效果，使员工培训转化为最新的科技成果，全面提高培训的整体质量。
　　2.3采用科学合理的培训方法
　　在知识经济时代，对于高新技术人员的培训，要改变传统的单一方法，要结合员工的实际情况和成人学习的特点，通过培训需求调查判断培训的方向和重点，建立积极的培训文化，引进科学的培训方法。例如小组讨论、角色扮演等方法，丰富培训内容和培训方案，充分发挥员工的主动性，吸引员工参与到培训中，让他们更好的适应高新技术相关的培训，更好地掌握培训内容，使参加培训的员工可以将所学知识应用到实际中，以达到预期的培训效果和目标，提高企业的竞争力。同时，高新技术人员的培训要结合员工的当前技术水平和职责能力，重视员工对培训的感受，对不同员工分别进行相关的培训工作，保证企业的发展和进步。
　　3.结语
　　综上所述，针对当前我因高新技术人员培训存在实践和理论方面的不足，有必要对其中可能存在的问题进行分析研究，在进行高新技术人员培训过程中，要加强对高新技术人员培训的重视，采取科学的培训方法，完善高新技术人员培训体系，加强员工培训的成果转化，进而提升高新技术人员培训的水平和效果，为企业开展高新技术人才培训提供依据。
　　参考文献：
　　[1]冯晓. 高新技术制造企业知识型员工激励机制研究[D].西南大学，2015.
　　[2]梁亚飞. 我国高新技术产业发展的税收政策分析[D].西南财经大学，2012.
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