浅谈中小企业会计人员教育培训现状及其建议
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摘要：随着我国市场经济水平与社会信息技术的不断发展，经济大环境对会计从业人员的职业素养、专业技能等的要求越来越高。因此，对企业会计人员进行教育培训，保证其专业知识的更新，提升其业务素质显得尤为重要。本文分析了我国中小企业会计人员教育培训的现状及其必要性，并以此提出了几点加强教育培训的建议。
关键词：中小企业;教育培训;市场经济
企业会计人员的教育培训指，为适应社会主义市场经济的发展要求，以提升会计人员的职业道德、个人素质、专业知识水平为目标，对企业从事财务工作的会计人员进行的培训。但目前在中小企业中，没有完善的培训体系，对会计人员的培训状况并不好，培训内容过于单调，培训效果不明显。因此，不断完善中小企业对会计人员的培训体制，提升会计人员整体素质，是新经济时代值得关注的问题。
1 我国中小企业会计人员教育培训的现状
1.1 中小企业对会计人员培训不够重视
随着我国经济的不断发展，新的会计准则和理论制度更新速度快，信息技术水平的提高也让会计软件的应用更加普及，这对会计人才提出了更高的要求。然而中小企业对会计人员培训不够重视，不愿投入人力物力财力，管理者认为靠会计人员自身理解、学习就能解决问题。有些企业就算对员工进行了会计知识的培训，大多数也都是走形式，会计培训的深度不够，培训质量不达标。企业找的培训单位只是为了获取利润，对培训结果并不认真考核，没有检验员工对培训内容的掌握程度，培训效果不明显。
1.2 会计人员本身对学习的认识不够
中小企业的会计从业人员大多会觉得自身储备的知识用于本职工作就足够了，由于工作繁忙，时间、精力有限，不愿再投入精力进行学习，缺乏积极性与主动性。然而现在经济社会要求会计人员不仅要掌握自身岗位必备的操作技能，还要了解时事政策、企业管理、社会经济动向等方面知识，能够提供给管理者一些有效建议。现实情况是中小企业会计从业人员的业务能力、知识水平等综合素质并不达标，如果不及时更新、补充、提高专业知识与技能，很可能会逐渐被社会所淘汰，会计人员的危机意识还不够。
1.3 会计人员教育培训的必要性
对中小企业来讲，对会计人员的教育培训，不只是对技能知识方面，也应有职业道德方面的培训，这能提升会计人员的综合素质。一个综合素质强的员工，在做职业判断时，更能抵制利益诱惑，会更加实事求是、客观公正的进行决策。从长远来看，会对企业的发展起到至关重要的作用。
对会计人员个人来讲，如今的市场经济环境，对企业会计从业人员的要求已经不只是简单的记帐、做财务报表等基础要求，这些工作很容易被人取代。新时代会计从业人员应该提升自身的综合素质，掌握最新的会计知识，提升职业决策能力，为企业管理贡献出自身的一份力量。
随着我国市场经济改革不断深化，会计改革要不断适应市场经济改革。会计人员只有通过持续接受培训，保持扎实的专业知识和敏锐的判断能力，才能更好的适应市场经济改革和会计改革。
因此，对会计人员教育培训不仅是企业的需要，也是员工个人的需要，同时是市场的需要，是非常必要的。
2 加强会计人员教育培训的建议
2.1 丰富培训内容，注重培训质量
企业应选择规范、经验丰富的培训团队，定期对企业会计人员进行培训、考核。建立完善的培训考核体制，对会计人员的培训可以转变传统的授课方式，多采用互动教学，可以采用座谈会、网络教学、研讨会等多种多样的培训形式，培训内容不仅是会计业务知识，还可以对员工的财务软件使用、会计电算化、新政策新规定、企业管理、法律法规等方面进行培训，及时更新会计人员的知识，提升会计人员的综合素质。
2.2 提升会计人員学习积极性
中小企业应该做好引导工作，对培训工作给予重视与支持，不断完善培训体制，更新培训内容。让会计人员充分认识到培训的必要性，把加强学习放在比较重要的位置，只有员工真正意识到培训的重要意义，才能主动投入到培训中去。同时企业还要为会计人员的培训提供良好的学习环境、充裕的时间安排，提升会计人员学习的积极主动性。合理制定激励机制，鼓励员工参加专业技术资格考试，对培训效果好的员工进行奖励。
3 结论
随着中国经济的发展，中小企业竞争日趋激烈，对人才的需求更加强烈，对会计人员的培训也是企业获取会计人才的一种途径。中小企业应积极寻找适合本企业的培训方法和方式，在不断的实践中完善培训体制，扩大培训领域，提升培训效果。会计从业人员也不应把培训当作工作的负担，而是要用长远的眼光来看待培训，以此来提升自己的综合能力，才能更加适应日新月异的社会。
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（作者单位：沈阳理工大学）
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