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关于设立职前教育培训机构的建议

作者:未知

   目前,随着企业的市场竞争和地域因素影响,人才的流失很大,新入职者对企业没信心、对工作不满意、对个人的发展前景不乐观等原因跳槽、离职,对企业正常运行造成很大的影响。
   从当前职业教育与从业人员二者关系来看,进入企业的部分的应聘者,对自己即将就业的企业并未十分了解;对即将从事的工作性质、内容、发展空间等并不十分清晰,导致入职后,对本企业并不认可,经过一段时间后对所从事的工作内容和发展空间感到失望,从而频繁地跳槽、离职。由于最初的认识不足,对待现状及工作始终有抵触和纠结情绪,企业费时间,费人力物力、费钱财的进行培养,最终还是留不住,这样对个人、对企业、对社会,其实都是一种资源浪费。主要原因就是职前教育的针对性、规范性、系统性不够全面和完善。
   从事任何一项职业,都需要从业者具备一定的道德、知识、技能,才能保证工作的质量与效率,所以,就业前的准备性职业教育是必不可缺,尤为重要的。所谓“职前教育”就是人们在正式步入职场之前的培训,主要的教育对象是即将面对第一份工作的在校学生。目的是使他们接受较全面的职业道德和职业技能培训,成为同劳动力市场需求相适应的具备良好职业操守、有知识、有技能的劳动者。职前教育也就是就业前的准备性教育,它着重于与某种职业相关的知识、技能、能力和态度的培训,甚至需要针对性很强的只对个人应聘的企业做入职前准员工全方面培训。应运而生,社会上也有许多各种职业教育学校,但它们有许多和在校学习差不多,与在校教育没有区分开,对就业者的心理教育、思想教育、企业文化、职业道德、技术技能等针对性的教育基本就是空缺项了。
   随之而来,就非常需要专业性强的师资队伍了。最初各企业办学的职高、技校、高职等都已归到社会,大部分的专业课教师都是来源于企业,他(她)们有着相当丰富的专业知识,同时更对企業情况了如指掌。但这些人才,很多都在闲置,有些作为企业的培训中心的老师,对在职员工做技能鉴定培训服务,并没有真正发挥更大作用。
   建议:国家相关部门成立正规的专业性强的职前教育机构,对就业人员和准员工进行入职前全面辅导和教育。这样可以从某种程度上减少入职后员工的失落感、迷茫感,入职前就能对企业有更充分的认识和了解,对所应掌握的技能也能有初级的理解,某种程度上不但减轻了企业的负担,也更大可能地留住了人才,培养后的人,才更能安心于本职,立足岗位成长成才,同时也保证了企业的安全生产。
   职前教育的基本内容:一是相关认知准备,新员工入职前要了解和认可所要进入单位的企业文化和相关工作的内容,职业生涯规划培训、职业技能培训、职业素养培训。二是新员工入职培训侧重于根据目标企业所在的行业、目标学员所在的岗位的思想和心理准备,涉及专业认识、职业道德、劳动态度、劳动纪律等问题做针对性更强的培训。三是新员工要具备与企业密切相关的操作能力,也就是企业所需要的最基本初始操作技能。四是校企结合,培训内容完全与企业配合,培训针对性强。
   职前教育的好处:逐步建立形成成熟的培训体系为企业服务;通过入职前学习和讲解,使盲从者清晰择业方向;使心里不平衡者认清自我,脚踏实地;了解需求,明确目标,对未来工作产生热爱;锁定劳动力,减少人才流失、偏流。
   职前教育的重要意义:是建立和完善现代企业制度的必要因素;提高劳动者素质;校企结合,为培养专业技能人才奠定基础;促进就业率稳定; 产生立足本职,敬业爱岗的工匠;进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。
   适应社会主义现代化建设需要的现代职业教育体系应该更加完善。以大学生为例:工作能力距离准员工相差甚远,很大一部分原因是因为目前的学历教育着重于培养学生的理论基础,在提高学生的专业技能、专业实践,职前全方位教育方面存在很大缺陷。一方面高校不能提供针对性的有效果的实践机会;另一方面部分大学生缺乏主动实践的热情,自我优越感强,对自身不足没有足够认识,造成眼高手低,遇到挫折,无抗压性,心理承受能力脆弱。成立正规的职业性强的职前教育机构,还可以请当地的省、市级工匠,各企业单位的高技能人才、技师、高级技师、专家,近距离,面对面宣讲。
   职前教育能够提高劳动者素质、促进就业、促进地方经济社会发展,在增进社会和谐稳定中起作用。职前教育能够使从业人员更准确定位,不走冤枉路。同时锁定人才,尤其是基层技能人才。让那些尽管学历不高,但动手能力强、实际经验丰富、技能水平高的人才,都能找准位置,不心浮气躁,从而造就脚踏实地、精益求精的先进典型,在他们起到引领示范的模范带头作用和发挥传、帮、带作用的同时,社会也就积蓄了各层次的人才,人才得以均衡分布,从业人员,尤其是基层的从业人员,作为企业的基础,整体力量也会呈螺旋式上升,切实做到抓好人才的“引育用留”。
   职前教育一定会有广阔的前景,将是就业人员准确定位,顺利成为准员工的引路人,这样个人受益、企业受益、社会受益。对国家而言,劳动者素质和企业竞争力的提高,无疑是经济发展,社会进步的最大推动力量。
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