以劳动经济理论为基础的人力开发研究

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　　摘 要 劳动经济理论最早是来源于西方，我国的研究起步比较晚。在本文中，经济理论指的是劳动经济理论，也就是将劳动关系作为研究对象的，其研究对我国的人力资源发展有着重要的作用。在本文中，主要是分析了我国人力资源开发的现状，并分析了劳动经济理论对于人力资源开发的影响，然后提出了有效的人力资源开发对策，旨在为相关研究提供参考，促进企业的人力资源管理水平的提高。
　　关键词 经济理论 基础 人力资源 问题
　　中图分类号：F241 文献标识码：A
　　在企业中，人力资源有着重要的作用，特别是在当前竞争不断激烈的背景下，企业对人才的需要和竞争也不断加大。但是，在当前我国企业中，在开展人力资源工作中仍然存在很多问题，因此，解决这些人力资源管理问题成了企业面临的重要课题。
　　1人力资源管理的现状
　　虽然我国的人力资源管理起步晚，但是发展迅速。然而，在其快速发展中，也逐渐暴露出了很多的问题。在当前国内外形势急剧变化的背景下，急需要转变我国的人力资源开发方式，并且发现其中存在的問题，提高人力资源开发的效率，突破发展的瓶颈。同时，在企业发展中不但需要转变过去的人力资源开发观念，并且需要得到技术的支持和保障，从而给企业的发展提供基础和保障。在当前，我国的人力资源开发工作中，仍然是采用传统的模式，并且工作的依据都是传统的理论和方法。为了改变这种现状，增强人力资源开发工作的效果，就需要加大人力资源开发力度，并且能够将传统人力资源优势转换成为人才优势，将我国人口的优势转变为人才优势。但是，因为在人力资源开发中存在的很多问题，以及我国的教育发展的问题，导致在人力资源开发中，不仅存在技术方面问题，并且存在理论和实践的问题。因为人力资源开发的工作能够对劳动人员产生直接影响，影响着他们职业技能的掌握情况，人力资源开发不足，就会导致劳动者的职业技能水平降低，这可能会导致他们只能从事一些劳动力度大的工作，或者是进行低附加值较低的工作，影响了他们长远的发展，从而造成了人力资源的浪费。
　　2人力资源开发对策分析
　　2.1重视人力资源的开发
　　第一步应该做的就是要从思想上高度重视人力资源的开发，将人力资源开发作为持久战略。在21世纪初，西方发达国家就已经将开发人力资源作为寻求国际发展的基本战略，把培养和吸引高端人才作为战略重点。这样的战略也间接导致了我国部分人才的流失。所以，我们第一步要做的就是要摆正自己的思想态度，给予人力资源开发以足够的重视。科技是第一生产力，尤其是实在当今倡导大众创业、万众创新的社会状态下，更加要积极加强人力资源的开发与利用，更好地为社会主义建设添砖加瓦。
　　2.2加大实用型人才的培养力度
　　人才培养工作属于人力资源优化战略中的一项重要措施，故其需要得到相关部门的高度重视，目前，我国人力资源的开发主要基于不同行业在人力需求方面的实际，并参照不断变化的市场环境，开发人力资源的同时针对性地调整培养人才的方案，其主要目的在于提升我国企业的综合实力。立足于人力资源开发工作的长远，针对当前我国人力资源市场对于人才的迫切需求，考虑我国的经济发展形势以及经济发展体系，我国的经济结构和经济发展模式均存在鲜明的特点。劳动资源不仅是我国经济发展的核心资源，而且是我国经济生存的核心资源，其主要参照社会主义经济发展的相关理论予以建设和开发。劳动经济理论取自于资本主义国家，但将其理论运用到国家的经济发展过程中需要综合考虑各方面的限制因素，就我国而言，其社会主义人力资源的相关培养工作中依然具有重要借鉴作用，即充分运用劳动经济理论不仅能够在我国人力资源建设中发挥重要作用，而且能够在我国人力资源的发展中发挥重要作用。
　　2.3加大人力资源的开发力度
　　当前我国人力资源的开发工作还有着许多需要完善的地方，加大人力资源的开发力度需求政府及有关部门将来自各方面的先进技术与理论依据充分利用起来，加大人才培养工作方面的资金投入、技术投入与人才投入。做好对于教育机构的管理与监督工作，确保各项教育资源能够合理、高效的应用于人才培育工作中。尤其是对于对我国教育事业做出突出贡献的教职人员，一定要对其工作环境进行改善，为其提供工作与研究等活动的基本保障，从教育的角度出发来完善我国的人才培养制度。
　　2.4加强科学方案的设置和优化
　　人力资源作为经济资源和物质资源比起来，有着其特殊性，并且具有很强的时效性，例如在这段时间中需要这个人才，在之后可能就不需要这种人才了。并且有很强的能动性的，在人力资源开发工作中，并非一成不变，具有很强的流动性，随着时间的变化价值更高。并且人力资源具有很强的可投资性，增加对其投资能够获得很大的经济效益。因此，在人力资源开发和管理中，必须要形成科学的合理的方案，从而能够不断优化人力资源管理工作。
　　3结束语
　　综上所述，在当前人才竞争不断激烈的背景下，人力资源开发的作用也更加明显。人力资源开发能够促进人才的培养，提高经济效益和社会效益的提高，更是当前不可缺少的内容。不断是国家事业单位或是企业，都需要加强人力资源开发工作，不断促进人才的开发和培养，这样才能保证物尽其用，人尽其才，发挥人力资源的作用，促进企业发展，提高经济效益。
　　参考文献
　　[1] 李红霞.分享经济视角下的人力资源管理研究[J].全国流通经济，2018（09）：50-51.
　　[2] 王加伟.劳动经济理论下的人力资源开发路径的选择及改善措施研究[J].知识经济，2017（08）：30-31.
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