大数据时代促进统计工作高质量发展的方法研究
来源:用户上传
作者:
摘 要：随着社会经济与科学技术不断发展，我国已进入全面信息化时代，传统行业和工作也在面临改革和转型的挑战。21世纪，大数据技术应用极为广泛，大数据技术让各行各业的工作更加便捷。统计工作加入大数据技术后愈发具体、细致，大数据技术让统计工作发生了翻天覆地的变化。以大数据技术为切入点，分析了统计工作存在的问题，以问题为导向提出促进统计工作高质量发展的建议，期望推动我国统计工作发展。
关键词：大数据时代;统计工作;高质量发展
文章编号：1004-7026（2020）09-0157-02 中国图书分类号：F222.1;D64 文献标志码：A
统计工作也称为社会调查研究活动，指的是搜集社会、经济等各种活动产生的数据，对数据进行整理分析，达到调查研究的目的。社会发展至今，统计工作一直在其中发挥自身的作用，已经成为我国社会、经济、政治体系中的基础工作，其目的是对我国经济运行情况进行有效检测，确保经济处于健康的运行状态。对各个行业展开统计工作，能够帮助国家政府相关部门了解社会经济或生活的基本运行规律，从而可根据规律解决某一社会问题。
统计工作充分发挥作用，为政府、社会公众及各级党委提供更多基础数据信息，促进国民经济快速发展，为各级政府出台政策提供参考依据，推动了中国社会经济发展[1]。
1 大数据时代统计工作面临的问题
1.1 统计工作硬件设施有待完善
在当前社会管理工作中，信息化管理较为常见，统计工作也离不开信息化技术的支撑。进入大数据时代后，数据类型、数量都在增多，数据处理速度必然要加快。要不断优化信息网络设备性能，提升统计单位的信息化建设水平，提高统计工作质量。
目前，部分统计部门对统计工作的重要性还存在认知不到位的情况，以至于信息化建设滞后。部分统计部门的信息网络需要完善，对统计数据库的利用率也有待提升。如果不能提升硬件设备和系统，必然会给大数据时代的统计工作带来负面的影响，不利于地区发展[2]。
1.2 缺乏完善的统计指标体系
统计工作最大的特点是客观、及时、准确。通过统计获得的数据能够全面了解社会经济的发展现状。相关政府领导人员可根据所获数据出台有助于社会发展的政策，或者根据统计分析结果优化现有政策，促进其他各项工作顺利开展。目前，我国政府尤为重视自主知识创新，企业也在加快转型，朝着这一方向发展。以高新技术企业为例，国家从政策和制度上都开始倾向于知识含量较高的企业，但由于编制调查报表时使用的统计指标是多年前的，导致调查报表难以全面反映知识经济，对政府政策的实施有直接影响。如果不能根据发展情况对统计指标进行规范化管理，统计资料必然无法充分发挥自身效用。现如今，体制改革在我国社会发展过程中成为新趋势，基层统计工作正处于改革转型关键时期，但由于统计指标体系不完善以及其他因素的影响，统计工作与其他改革发展存在不一致现象。大数据时代下的统计工作在形式、数量上均产生了较大改变，统计数据更多、信息更复杂，现今的统计指标体系无法满足应用需求。
1.3 基础统计较为薄弱
统计工作需要专业性较强的人员，且由于统计工作具有较强的综合性，对统计工作人员的工作技能、素养等都有较高要求。专业性较强的工作所需要的人才多倾向于复合型人才，单一技能人才难以满足统计工作岗位的需要。统计人员要熟练运用数理运算，根据数据进行分析总结。不仅如此，信息技术在统计工作中的应用必不可少，因此统计人员还需要学会运用网络技术、信息技术等，在工作中将信息技术与统计工作相互融合。但就目前来看，我国统计工作人员的基础比较薄弱，没有专业性、综合性较强的队伍，导致统计数据经常出现错误。基础数据失真，基层统计工作经常处于被动状态，这给大数据时代提升统计工作质量造成了影响。
2 大数据时代统计工作高质量发展的建议
2.1 强化统计部门的信息化建设
统计工作想要充分发挥自身效用，必需要跟进时代发展，完善信息化基础设置。相关负责部门应当给统计部门建立信息化设施提供资金支持，引进人才、设备和技术，在推动我国统计工作发展的同时，加快技术创新。统计部门加强信息化建设可提升数据准确性、传输安全性和传输速度，尤其是经济基础较为落后的地区，若能实行信息化管理，基层统计工作上报数据信息的质量和速度都会得到质的飞跃[3]。
2.2 建立大数据资源共享的信息平台
统计工作需要收集、分析、处理数据，但如何加快数据收集、分析、处理也是统计工作中的难点和重点。为解决该问题，统计部门需要应用大数据技术建立资源共享平台，让统计部门在统计工作中及时获取其他相关部门的数据信息，在实现统计部门工作独立性的同时达到综合管理的目的。让统计工作形成资源共享平台，以此优化统计指标体系，促进统计指标体系与时俱进，避免统计数据与实际存在较大差异。各个部门皆可利用资源共享平台提升自身工作质量，并以此为集中管理工作契机，推动各部门协同工作，提升统计工作质量，让统计工作更具权威性。
2.3 建设优质人才队伍
每个行业或每份工作都需要以人才为主导，统计部门也不例外。统计部门可从以下几个方面加强人才建设。一是在初期发展阶段，建立以激励为主的管理制度和體系，为工作优异的员工提供更多学习、进修的机会。二是在发展阶段，要持续地对相关工作人员进行培训，实践和理论共同发展，让相关人员能够在最短的时间内了解新技术和设备，提升人员工作水平。三是统计工作专业性、综合性较强，需要适当提升人才选入和晋升标准，适当增加应届毕业生数量。应届毕业生对新事物的接受能力较强，在统计工作中也能够更好地运用大数据技术，对提升统计工作质量有较大帮助。同时，还可以在统计工作中实行淘汰制，以此提高统计工作人员的工作热情。
3 结束语
我国已经全面进入大数据时代，所有行业都在面临改革和转型。统计工作应当适应大环境，应用大数据技术，实现高质量发展。目前，统计工作并未完全适应大数据时代的发展，仍然存在较多技术、意识上的问题，这对统计工作是极为不利的。
因此，统计部门必须正视自身的问题，根据问题编制相应的解决方案。不断优化基层统计工作的质量，让统计工作在社会经济和政策方面发挥更大的效用，以便各个部门能充分应用统计数据，提升自身工作质量，推动经济持续发展。
参考文献：
[1]王受怡.浅谈新常态大数据背景下基层统计工作面临的机遇和挑战[J].疾病监测与控制，2017，11（4）：326-327.
[2]凌花，黄福高.大数据时代统计工作面临的挑战与对策[J].信息化建设，2015（11）：68-69.
[3]郭志伟.探析大数据时代背景下基层数据统计面临的机遇和挑战[J].中外企业家，2016（21）：82.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/1/view-15218739.htm
