办公室的第二十二条军规
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作者: 江洋小海
办公室里有很多怪圈，有很多困惑，有很多无奈。有才能不一定就成功，多些对手也未必就是坏事。办公室里有一条无形的“军规”，只有看清它，搞懂它，才能保持良好的心态，才能使自己立于不败之地。
第二十二条军规
你看过或听说过《第二十二条军规》吗?这是美国作家约瑟夫・赫勒在１９６１年写的一部轰动一时的小说。小说的主人公美国空军飞行员尤索林，厌倦了战斗飞行，想在完成第二十七空军司令部规定的飞行任务后就马上回国。可是上司总是在提高他的飞行次数，他想提出停飞申请，但是第二十二条军规规定，只有神经错乱的疯子才能获准停止飞行，否则必须执行上司的命令。而如果你在面临迫在眉睫的危险时对自身安全表示关注，就证明你头脑清醒，决不是个疯子。所以你一旦提出停飞申请，就证明你不是个疯子，你就得继续执行飞行任务。但是你再去执行任务的话，那么你就真的是疯了。尤索林被这条军规搞得稀里糊涂。
第二十二条军规是一个怪圈，从逻辑上说，就是一个自相矛盾的不通情理的悖论。但是，我们切不可以为这种令人啼笑皆非的问题只存在小说或逻辑问题中，其实在职场上我们同样会遇到这样的“悖论”：我们虚心求教，反被别人认为愚笨，不去请教吧，就是目中无人；我们努力工作但得不到应有的回报，那么自己照顾自己偷偷懒吧，就又有可能被炒鱿鱼；我们想竭力保持个人的尊严和隐私，但反而遭到了更多的非议……
虚心还是笨?
自视清高、好高骛远固然在办公室里吃不开，但过于谦虚谨慎也未必是好事情，要紧的是要区分场合和对象。该你做的事该你说的话，就不必过于虚心，不必太古板客套，要大胆按照自己的想法去做去说。轮到你介绍方案的时候只要你做的说的出于公心，为公司着想，就要大胆说出你自己的想法和建议。也许你的方案有些不足，有些幼稚，但利用一切可能的机会告诉别人你的努力和付出，让你的老板注意你，是你理所当然应该做的事。而不该你承担的事就不必硬出头，这并不表示你很笨，而是说明你有头脑，知道自己的身份和位置，知道在什么情况下应该显示虚心，在什么情况下应该表现自己的信心和才能。
能干的反而得不到提升
办公室里往往存在这样的怪圈：埋头工作的，甚至十分能干的人往往得不到他们应得的回报，而那些业务不精只会溜须拍马的人反倒得到提升。
对于这样一个问题应该从几方面来看待。首先老板往往长着“青蛙眼”，青蛙只能看到运动中的物体，而对静止的物体熟视无睹。如果你躲在高高的隔板后面忙忙碌碌，其实和你偷偷上网聊天或者偷懒没什么区别。更要命的是目前普遍存在的金字塔型的管理体制，使得老板对你的工作缺乏了解，他对你的所有印象可能都只来源于部门经理的汇报，如果经理对你抱有成见，存心压你一头，那么你出头的日子就会遥遥无期。所以无论如何，既要低头工作，也要抬头看人。要让自己保持忙碌。
其次，要问问自己在忙些什么，是必须要做的事还是琐碎的事。事无巨细，不分轻重缓急，浪费时间和精力不说，还势必给人造成办事拖沓的负面影响。我们应该分清轻重缓急，把每天要做的事排排队，列出顺序，要抓住最能体现自己能力的事情，集中精力把它干完干出色。
再次，有些人喜欢帮助别人，插手别人的事，总喜欢发表自己的高论。别人也许需要你的帮助，但事情总得有个限度，重要的是做好自己的本职工作，不应该插手的时候最好学会装聋做哑，千万不可越俎代庖。当你不是主管的时候，就不要去做一些主管应做的事情，即使你是主管，也应当学会给下属留下一点空间。
最后，还要分析一下，自己是否真像自己认为的那样干了很多的工作却得不到回报，还是仅仅是自己有这种看法，而别人并不这样认为。如果你工作干得很辛苦，但没有效率，没有成绩，那就怨不得别人，要怪只能怪自己。如果你的工作确有成效，同事中谁都比不上你，还要考虑你的工作实质是否属于经常加班、特别辛苦忙碌的那种情况，别人是否也是如此。而如果都不是，那你就有必要与上司进行沟通，以引起他的注意，改变目前的状况。假如仍然不起作用，你就要考虑离开公司了，去寻找能实现你个人价值的另一个舞台。
成也萧何，败也萧何
办公室里的萧何是谁?就是你面对的工作，成功要靠你的工作业绩，而失败也往往来自于你的工作。如果闷声不响，就会默默无闻；如果太想表现自己，就容易锋芒毕露，招来不必要的麻烦和阻碍。
有才华固然不坏，但是如果恃才傲物，在不适当的场合和时机展露自己的才华，就会被人厌恶。一个擅长辞令的人如果不分场合滔滔不绝说个没完，反而会适得其反，毁掉自己的形象和事业。肯干多干也不见得是好事，办公室里有许多无形的、只能意会不可言传的复杂因素，光凭匹夫之勇只会众叛亲离。这种时候必须告诫自己，要强制自己“不作为，不行动”，将力气用在刀刃上，在团队中发挥好个人的作用，才有可能获得成功。
还有些人过于退缩，不惜一切代价来避免与别人的冲突。长此以往，会被人误认为软弱无能。其实工作中的不同意见与冲突反而可以激发你的活力与创造力。在工作中，勇于直面冲突才能突破重围，闯出属于自己的新天地。
亲近还是疏离?
这又是一个两难的问题。对于同事之间的关系是亲近一点好还是保持距离好?一旦与同事接近了，势必要说说话聊聊天，要听一些你不想听的闲言碎语，也许违背你的个性；但与他们保持距离，又难免会被人说成目中无人自命清高，落到无人理睬的地步。
很多人都认为多个朋友多一份力量，而多个对手就多一个敌人。有朋友固然好，但事实上，朋友总是说好听的给你听，时间一长你的神经就会麻痹，抗击打的能力就会削弱。相反，多些对手也未必是坏事，他们时时刻刻在盯着你，等着你出错，抓你的小辫子，这正好可以让你时时警惕，毫不懈怠。
另外，做人要诚实，要以心换心。但有时候心直口快、毫无遮拦的大实话反而会引起对方的不满，甚至导致不必要的误解。事实上你永远不可能做到每句话都是实话，或者让每个人都喜欢你，更不可能去满足每一个人的要求。太在乎实话和别人的想法，或者处处讨好他人，只会使自己力不从心，陷入被动。所以要学会看人说话学会拒绝。有时不说实话反而是对对方的体贴和爱护；有时“不”固然意味着拒绝，但也代表选择。
有时候机会的把握和事业的成功在于你是否比别人更具有亲和力。我们应该保持人与人之间的正常关系，而不是人与职位的关系。别忘了对自己的同事一视同仁。在同事需要你关心的时候及时地雪中送炭而不要光去锦上添花。要知道关心同事，就是关心自己的事业和成功。
做到哪一步算成功?
做到部门经理算成功吗?月薪过万算成功吗?究竟什么是成功?
很多人以为在最短的时间内爬到最高的位置就是强者，就是成功，其实真正笑到最后的是那些踏踏实实站稳脚跟的有实力的人。没有相应的实力，即使身处最高的位置也会坐不牢靠而跌落下来。每个人都有各自的特长、各自的实力，但每个人也都有各自的短处、各自的弱点，不要以为自己样样都行、事事都能，必须找准自己的定位，才能得心应手地做好自己的事，才能得到你应得的位置和成功。
我们也许永远也达不到完完全全的成功，因为成功是无止境的。一个目标达到了，成功的喜悦还没有过去，新的目标、新的诱惑又会出现在我们的前面。只有脚踏实地一步步地往前走，才能接近成功的彼岸。
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