纠正当前时期下大学生就业观偏差的几点建议

来源:用户上传      作者: 白新刚

　　摘要：当前时期下，我国大学生的数量及质量一年比一年上升，从而使其在就业方面遇到较大的困难。大学生就业难是包括很多方面的，有社会导致的原因，更多的是大学生对就业观持有偏差的看法，所以就业难，笔者就这一话题对其进行分析大学生在就业观上产生偏差的原因以及危害，提出一些建议可供大学生参考。
　　Abstract: The current era, the number of college students and quality in China year rise, making it big on employment difficulty encountered. College students' employment is includes many things, the causes of society, more is the university student to hold their opinions, so deviation difficult employment, author will this topic to analyze it produces on university students in their reasons for deviation and harm, puts forward some Suggestions for college students' reference.
　　关键词：大学生 就业难题 就业观偏差 建议
　　Keywords: College students Employment difficulty Concerned deviation Suggest
　　作者简介：白新刚（1986―），男，山西太谷人，山西农业大学公共管理学院硕士研究生 研究方向：高校学生思想政治教育与管理工作研究。
　　
　　据我国国家统计局统计数据显示，我国每年的大学招生大概有六七百万人，在校生约两千一百多万人，毕业生有五百多万人。然而这样巨大的值得荣耀的大学生人群在就业上却面临着较大困难，同时在选择工作上呈现了更难的局面。社会上的人纷纷议论大学生就业难问题的原因是因为目前大学生的人数过剩，企业单位收纳不了，其实根本不是这样的，根据教育局新闻发言人王旭明在2008年的讲话可以看到，目前我国的大学生在社会总人口中所占的份量根本没有达到过剩的水平。所以说大学生就业难主要还是他们在就业观念上存在的偏差问题。
　　一、当前时期下我国大学生就业难的主要原因透析
　　1.1目前社会市场的竞争非常激烈，高级人才短缺[1,2]
　　目前社会市场的竞争非常激烈，具有高学历、高职位的人才特别少。随着社会不断的发展，特别是经济的发展速度更是与日俱增。每天差不多都有几百或者几千个行业在建立及发展，其实就业市场是比较广阔的。如果一个企业想要不断的发展，仅仅只靠基层员工和初级技术人员那是肯定不够的，因此，现在的社会企业对具有高学历人才迫切需求。可是面对这样一个如此强大的就业市场，大多数学生还是无法找到工作，原因是虽然大学生较多，但是真正具有较高水平及拥有较好技术的人才为数不多。因而出现了两难的局面，一方面是各企业缺人，另一方面是成千上万个大学生就业难的局面。
　　1.2大学生的理论与实际脱节
　　目前大学生的理论与实际不符和，很难顺利找到工作。目前已有不少例子证明，大学生在学校学到的知识仅仅是基础知识而已，并且目前的大学教育大多存在对理论的重视而对实践看的比较轻。很多大学生毕业后都满怀信心的走出校园，却到处碰壁，这是因为他们学习的知识不够牢固，更为重要的还是高校的教育体制存在严重的缺陷所致。
　　1.3大学生对就业观念的偏差
　　我国大学生大多对就业观念存在不良倾向。在很多家长及学生心中都存在着一个相同观念，那就是高中要努力的学习，然后再考进一所好的学校，对以后的工作就有了保障了。好大学与好工作之间确确实实有着一定的联系，因为一所好的大学老师比较有才华、知识比较丰富，各个方面的教学水平及经验也相对较高，使得学生的水平也不断提高。可是这两者之间没有一定的联系。现在的许多大学生，特别是名牌的大学生，自以为有名牌大学的证书就不愁找不到好工作，但事实证明，名牌大学找不到工作的学生非常之多。不管是名牌大学还是普通大学，甚至一些没有名次的大学，都有好工作和差工作的学生出现，大学生是否能够就业成功，主要还是看自己有没有很好的能力水平以及有个良好的就业观。
　　二、大学生在就业观念上产生偏差的原因和后果
　　2.1大学生普遍存在一种心理优势，对自己有过高期望[3]
　　名牌大学生把自己看的很高，较好的工作找不到，差一点的工作又不愿意做。虽然我国现在的大学生数量在不断的上升，可是真正能够进入大学的人却还是比较少的，所以造成了大学生普遍存在着心理优势，还有就是对自己有很高期望的情绪，这种情绪在名牌大学里很是普遍。学习与就业是完全不同的两种概念，特别是我国现行的高校教育体制存在多方面的问题，学生们只要在考试前几天去图书馆温习几天就可以使成绩及格甚至是拿高分，这样的情况随处可见，所以说，在大学里拿高分和奖学金的学生，不可能都是具备文化内涵与学识水平的人。分数并不能代表一个人的能力，更不能代表一个人的水平。可惜的是，大多数学生及家长都一致认为学历文凭可以说明一切，使其对自己产生了太高的不切实际的期望。但是现实社会是残酷的，各企业对员工的要求是全方面的，而对于那些刚刚踏出校门的学生来说既没有工作经验也没有很强的人际交往能力，所以高薪高职离他们还很遥远[4]。一般愿意接纳他们的都是一些工资低、职位低的工作，那些名牌大学生对于这些职务却常常不屑一故，反而却在不停的抱怨没有好工作。
　　2.2大学生对找工作心灰意冷
　　大学生对找工作心灰意冷，竟然跑到廉价市场去争抢工作。每当大学生在即将毕业之际，各个廉价人才市场处处可见大学生的身影，众多的大学生互相争抢一个洗碗工的消息充斥着我们的眼睛和耳朵。想来很是让人捶胸顿足，这么多的人才，祖国的希望，现在却为了一个廉价的劳动力名额挣来抢去，这是为什么呢？很多人会认为是现在社会的劳动力供大于求。这个观点根本不正确，之所以造成了这样的局面，往往都是由于前面所说的两个原因所造成的后果。由于上述原因，造成了许多原本可以找到合适自己工作的学生心灰意冷，认为能找到一份廉价的工作已经很不错了，对于廉价劳动市场来说，是需要人最多的地方，因此，许多没有找到工作的大学生把目光都投向了这里。使廉价劳动力市场造成了供大于求的状况。
　　2.3大学生十分惧怕独立，不敢自主创业[5]
　　国家和社会都提出了对于现在大学生就业难的问题制定了许多积极的解决办法，提供了很多鼓励大学生自主创业的优惠政策，也有部分大学生开始了自主创新的道路，但是有更多的大学生愿意继续在找工作的道路上徘徊，追究其原因，其实就是大学生惧怕独立，害怕担负后果的心理所造成的。自主创业就是自己当老板，在生意上难免会有风险的，可是现在的大学生都习惯了舒适的生活，向往着白领与金领的待遇和富裕的生活，所以往往不敢涉足于自主创业。
　　三、如何纠正当代大学生就业观偏差的建议
　　3.1对高校教育制度进行改革
　　对高校教育制度进行改革，使学生的水平能够全方面发展。大学生就业难往往是难在众多大学生没有实在的水平与实力，理论的不成熟和与实际不符的书生气，大学教育倡导的是兼容并蓄，各抒己见，可是不能只是停留在课本与讲台上，要想把理论与实践相脱离的教育困境给解决，就必须对教育制度进行改革，对学生的实际操作与动手能力作为学生全面素质考察的重要指标。我国目前也充分认识到了这个问题，也在积极的开展丰富的实践活动，但是在很多活动上还是依赖于书本，学生并没有真正的感觉到社会的竞争力及社会对能力的需要，要想落实改革学校制度，必须将其引入到企业的机制中来，让学生在学校中就意识到竞争的激烈，让他们对理论与实际产生自觉的相结合[6]。

　　3.2让学生认识到自身的价值，积极看待求职问题
　　普通大学的学生在就业问题上存在胆小、不敢努力去争取心态，这就需要学校及社会各个行业、各个阶层的共同帮助与扶持，要让普通学生不要有压力，当以平常心对待，另外还需通过对自己有帮助的社会工作实践来对自身的实力进一步了解。学校应当多开设一些优秀员工来校讲座等各种的形式活动，让学生们了解并不是说大企业都是高不可及的，只要你具有较好的工作能力，学历与文凭都不太重要，学校应当利用学生普通化的心态，积极让学生参加高层次的一些实际的操作，以提高其工作经验，让学生更快的去适应社会，建立起对就业的信心，力争找到自己能够发挥实力的工作。
　　3.3激励学生自主创业[7]
　　现代大学生就业，大多时候都只是停留在到大公司或者大企业这个狭窄的层面上，其实在当前这个经济迅速发展的社会，大学生发挥的领域特别多，并且公司、企业最先都是由自己自主创业，然后才慢慢发展起来的，何必不辞辛苦为别人卖力，应该鼓足勇气为自己拼搏一次。要想大学生确确实实产生想创业，有勇气创业，还是需要从大学生害怕独立及害怕负担风险的心理问题着手解决。在这个问题上，一些新闻媒体应多报道正面信息及典型的成功人士，国家应该对自主创业更大力度放宽，加大帮助扶持的力度，但是最主要的还是希望大学生们能有端正的思想以及态度，对自己要时刻充满信心，不但要看到创业的风险性，更要建立起努力奋斗的决心与意志，只有拼搏努力才能看到收获，只有拼搏的国家才会有更好的发展前景。
　　四、结论
　　综上所述可知，当前时期下，大学生就业难不光包括工作的问题与能力问题了，还包括思想问题，只有让学生不要对就业观念产生偏差，大学生才能为社会与国家贡献自己的一份力量，不过要把这一问题彻底改变过来，需要社会各界的共同努力和大学生自己的努力，加强职业能力，积累更多的工作经验，扩展对社会的视野，还有在思想问题上处理对就业观念的偏差，相信只要把思想问题给解决掉，我国的大学生在就业上出现的困难将面临巨大改善，从而使其在工作上有较好的发展。因此，笔者认为，纠正当前时期下我国大学生就业观偏差，具有十分重要的意义，主要表现在如下几个方面：
　　（1）纠正当前时期下我国大学生就业观偏差，对于大学生形成科学、合理的就业观具有十分重要的作用；
　　（2）纠正当前时期下我国大学生就业观偏差，能够使得大学生制定正确的职业生涯规划，为今后的职业生涯奠定坚实的基础；
　　（3）纠正当前时期下我国大学生就业观偏差，确保了大学生进行正确的就业，从而在某种程度上保证了社会的稳定；
　　（4）纠正当前时期下我国大学生就业观偏差，能够使得当今的大学培养人才的模式发生根本性的转变，从而能够提高大学生的就业率。
　　参考文献：
　　【1】马鸿荣,丁晓源,吴蓉.大学生就业问题分析及对策研究[J].现代商贸工业,2010,(22):249
　　【2】郝士儒.大学生就业难的高等学校对策研究[J].商场现代化,2010,(17):123~124
　　【3】王薇.新时期加强大学生就业指导工作的思考[J].科技紧急市场,2010,（5）:10~111
　　【4】吴铎思.大学生就业难需从源头解[J].就业与保障,2010,(6):22
　　【5】张文双.引导大学生树立科学就业观[J].思想教育研究,2008,(1)
　　【6】王蕾,张延平.浅谈大学生就业观教育[J].大学生就业,2006,(15)
　　【7】易玉梅.论人的主体性与主体性就业指导[J].湖南师范大学教育科学学报,2007,(7)

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