浅析建筑施工企业思想政治工作

作者:未知

  [摘要]我国的建筑施工企业涉及的业务范围较广,组织结构也较为分散,而且其业务的流动性很明显。这些特点也给建筑施工企业对企业各方面管理增加了困难。2018我国经济增长总体平稳,国内外不确定性风险逐渐显现,下半年建议继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策,大力保护知识产权并弘扬企业家精神。这给我国的建筑施工企业带来了新思考,施行思政教育工作对我国建筑施工企业的发展有重要的意义。
  [关键词]建筑施工企业 思政教育工作 方法
  一、新形势下建筑施工企业思想政治工作面临的问题
  (一)校聘大学生自我定位较高,工作流动性强
  每年通过校招进入公司的大学生流动性强,工作积极性不高。根据官方统计,2016年应届生流动率为39%,2017年应届生流动率为41%,从这两年的应届生流动率来看,新人职的大学生工作稳定性差,不利于公司对人才的培养和业务稳定性的提高。新形势下,建筑施工企业逐渐形成规模化和集成化,使得企业业务越来越多,作业范围越来越广,对专业性人才的需求也越来越高。因此,企业每年都会招聘大量的应届生来应对繁忙的业务和技术性难题。但是刚牛业的大学生一方面对自身定位较高,无法适应从基础业务做起;另一方面,受急功近利的社会风气影响,大多数人没有吃苦耐劳稳扎稳打的工作精神。因此,校招生的就业观念需要转变,这是企业思想政治工作的一大重点。
  (二)员工工作观念发生转变
  建筑施工企业的员工跳槽率和转行率高。建筑施工行业的特点是出差频率较高、出差周期较长,并且出差工作条件较为艰苦,许多老员工在一线工作了几年后纷纷离职转行,造成了企业有经验员工的大量流失。例如,在企业工作了5年的老员工赵某于2017年离职,在做思想政治工作时,他反应这一行吃的是青春饭,随着年龄的增长,工作要考虑的方面多了,不仅要考虑收入,还要考虑家庭,因此不想再做这长驻工地、流动性较强的工作,想多一些时间来陪伴孩子和照顾父母。此案例说明了很多员工的思想观念和价值取向都在发生着改变,新形势下人们有了更多的选择,思想发生了转变,人们不再愿意长久的在一个施工企业同一个岗位中发展,而是去选择更有利于自身发展又能兼顾家庭的工作。员工这种工作思想的转变,成为当下思想政治工作的难点。
  (三)企业思想政治工作者素质参差不齐
  在企业中从事思想政治工作者往往是兼职,其能力和素质参差不齐,加上建筑施工企业思想政治工作本身就面临着很多困难,导致思想政治工作更加难开展。企业中大多数思想政治工作者除了日常的思想政治工作外,还有其他的工作需要做,有时就会出现对思想政治工作疏忽的现象。企业思政工作者不重视对自身工作的反思,认识不到自身的缺点,不注重不断学习党建知识,提升自己能力和水平,导致思想政治活动开展的效果不佳。
  二、提高新形势下建筑施工企业思想政治工作表现的对策
  (一)思想政治工作的开展要以员工的实际需求为本
  思想政治工作者在日常工作中应当坚持“以人为本”的准则方针。首先要加强对不同层次的员工的了解,明确各层次员工的工作状态,及在工作中遇到的矛盾和问题。只有明确员工的思想状况才能有效开展思想政治工作,发挥思想政治工作者的沟通和调节作用,调动员工的工作积极性。对于新人职的大学生,在正式工作之前,要对其展开调研,了解他们的工作意向、工作期盼、对未来发展的规划等,然后有针对性的开展思想政治工作。例如,针对向大学生小王这样的案例,要向他们解释基层工作对未来发展的重要性,只有做好基层工作,在以后接手更高层次的工作时才会应对自如。并且对于定位较高的大学生来说,在公司的发展空间是他们极为看重的,在进行思想政治工作时,要明确向他们展示公司的晋升制度,并列举内部优秀员工的案例来激励他们。只有帮助员工解决实际问题,思想政治工作才是有意义的,员工才会认同思想政治工作。员工没有了生活中的烦恼才会更加积极地投入到工作中,加强对企业的忠诚度。
  (二)思想政治工作与企业文化相结合
  为了加强员工的思想教育工作,使企业文化深入人心,加深员工对企业文化的认同性和对思想政治工作的支持,提升员工的凝聚力,促使员工朝着共同的目标努力前进,在思想政治工作中,应当加强企业文化的宣传,在建筑施工企业生产经营状况的基础上,以企业文化为核心,以企业目标和未来愿景为方向,有针对性的进行党组织工作。这样思想政治工作不再是乏味而缺少意义的泛泛而谈,而是成为和全体员工息息相关的事情,是全体群众员工为之奋斗的事情。
  (三)注重思想教育传播方式的更新
  企业应当充分利用现代信息传播工具和媒介来开展思想政治工作,例如在员工流动大的区域播放思想政治宣传片,可以在员工吃饭的时候在员工食堂利用大屏幕播放企业文化宣传片等,加深员工对企业政治文化的理解和认同。通过微信公众号推送相关文章,让员工随时了解最新的黨政宣传和企业思想。
  (四)提高施工建筑队伍的综合素质和思想政治工作者的工作能力
  加强一线员工的思想政治教育,首先要向一线员工灌输正确的思想和观念,使其免受社会不良风气的影响;思想政治工作者还要做好员工的心理健康指导,减轻一线员工的工作压力和心理负担,增强员工的心理调节能力,专注的投入到工作当中;培养一线员工的学习意识,大力倡导员工积极参加企业举办的专业技能培训和讲座活动,员工通过不断学习,提升自己的专业技能,才能更好的开展一线工作。
  三、结束语
  总之,在社会主义新时代,国有企业思想政治工作仍然是是企业政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设的保证,对稳定职工思想、凝聚职工力量、激发职工主动性,起到了积极的作用,对企业健康顺利发展起到了强有力的保障。国有企业思想政治工作将是一项长期而又艰巨的任务,思想政治工作者要与时俱进、不断创新,把思想政治工作做细、做新,使其在企业生产经营工作中发挥重要的作用,促进国有企业的健康、和谐、创新发展。
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