我国中小企业自主创新能力的提升
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摘要：创新是一个企业能否在市场中占据市场份额并取得长期发展的核心竞争力，中小企业作为我国的经济领头羊，在经济发展中占有不可取代的位置，所以对于我国中小企业自主创能力的研究至关重要。现分析了我国中小企业自主创新能力的现状及问题所在，并对这些问题提出了相应建议，以期为加强企业间的协作水平，提升中小企业自主创新能力助力。
关键词：中小企业;自主创新;对策
中图分类号：F275 文献标识码：A
文章编号：1005-913X（2019）08-0136-02
一、相关概念界定
（一）中小企业概念
中小企业是一个相对的概念，是指与大企业相比，企业内员工规模少，经营规模和资产规模都比较小的经济单位。其具体的划分标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。例如在农林牧渔行业，如果营业收入在20000万元以下，则被称之为中小微型企业;零售业的中小微型企业，从业人员要在300人以下或营业收入在20000万元以下。从目前来看，我国的中小企业已经形成了多元化所有制结构，并逐步占据经济市场的主导地位。
（二）自主创新能力内涵
自主创新能力的内涵主要关注的是科技和技术的创新，其含义具体为：一是自发性创新能力，在科学技术领域创造新的技术发明和科学发现;二是融合创新能力，把需要的各方面相关技术融合成一种新的技术为自己所用，并使其成为一种核心竞争力;三是再创新能力，在现有的科技成果上广泛吸收并引进国内外先进技术进行二次创新，使其成为自己的自主创新技术。其自主创新能力主要包括以下几个方面：自主创新要素投入能力、关于研究的开发能力、生产方面的创新能力、管理方面的创新能力。
二、我国中小企业自主创新发展现状及面临的主要问题
（一）中小企业内部缺乏创新激励机制，自主创新积极性不够高
现阶段，我国各中小企业对于自主创新的激励机制都不够完善，从而无法吸引具有创新能力的人才或者不能激发技术人才的创新动力。我国理工科专业毕业的高水平人才，绝大部分都集中在外企、央企或政府机关工作，只有很少一部分技术人才在中小企业从事工作。这就直接导致了企业科技人员不足，人才流失也很严重。再加上缺乏行之有效的激励机制，中小企业内部缺少创新文化、创新环境，导致无法激发员工潜力，没有内在动力，员工自主创新的积极性也不强烈，这是目前我国中小企业自主创新面临的一个迫在眉睫的问题。
（二）中小企业风险承担机制不完善，对知识产权保护力度不够
中小企业自主创新面临着很大的技术相关风险和市场相关风险，同时也缺乏对于创新管理的相关经验，对于创新可能存在的风险，应对起来力不从心，普遍存在着“创新恐惧症”。我国中小企业的现状是数量多，但是平均寿命短。企业自主创新需要投入大量人力物力，这对于中小企业来说就像投资，创新成功就投资成功，公司今后就能长期发展。一旦创新失败就相当于投资失败，不仅浪费时间、资源，也影响企业整体发展，在一定程度上可能加速了企业走向破产。另一个使中小企业不敢自主创新的原因是对于知识产权的整个保护环境不佳。企业自主创新需要自己，创新后对于知识产权的保护还要投入人力资金去管理，和效仿他人技术成本低且收益好相比，很多企业不假思索地选择后者。综合这些环境现状，自主创新存在着一系列风险使企业望而生畏，慢慢的就形成一种说法，企业如果不创新可以慢慢死，一旦创新就加速死。
（三）我国的金融体系制约中小企业对于创新能力的相关融资
企业自主创新的关键环节在于对于技术的研发和科研成果的产业化生产，这两个方面都需要投入大量的资金，这一阶段就制约了很多中小企业。很多企业创新进行融资，包括内部融资和外部融資。大多数中小企业依靠内部融资，以自身的资金来投入创新需求，但毕竟中小企业资金流动少，周期长，资金链发展不完全。转而依靠外部融资，包括政府支持资金和金融机构贷款融资。但我国政府科研投入大都针对高等院校和科研机构，对于中小企业自主创新的资金支持力度很小。此外我国的金融体系也对融资企业的要求较高，流程复杂，时间长，没有金融政策支持中小企业自主创新，所以很多中小企业无法满足银行等金融机构的融资要求而无法开展自主创新活动。
（四）我国中小企业的相关社会服务欠缺
我国中小企业由于客观环境条件的限制，对于创新的相关资源掌握有限，在创新方面面临着很多未知风险。已有的各类中介机构服务产品少、服务面窄，服务缺乏深度，缺少相关社会服务。使企业与竞争者、顾客、供应商等缺少交流，无法满足他们的需求和了解竞争者的动向，承担不了沟通中小企业与市场的重担。另一方面，中小企业在自主创新方面的能力有限，他们过于依赖企业自身，没有加强与地方高校、科研机构和其他大企业的合作。
三、提高中小企业自主创新能力的发展策略
（一）加强对自主创新的管理
中小企业自主创新的过程缺少不了对于创新的管理，企业要想合理创新，就要对创新过程加强管理，也需要根据自身制定一个战略目标，形成一个计划表。对于创新前、创新过程中和创新后都要进行战略部署，在实施后对其过程进行评价，并对可能存在的风险有提前的应对计划和措施。加强对自主创新过程的管理，不仅能够使自主创新顺利完成，也能保证企业自主创新能力的有效提升。
（二）建立利益补偿机制，增强创新动力
对于我国中小企业人才流失和创新的内在动力不足的问题，需要国家政府在关于财政、税收和政府采购等方面完善促进相关政策，使其具有一定的实施性和实践性，让中小企业有利可图，增强创新的动力。首先，各级财政部门应该对中小企业的自主创新加大投入力度，并对企业创新过程中在税收方面的阻碍进行改进，在最大程度上建立能够促进创新的税收激励制度。其次，财政单位可以每年拿出一部分资金放入专门用来奖励创新的账户，每年评比出在自主创新发面表现好的或企业自主创新发展前景好的企业，用这些专项基金对其进行奖励支持，以此来达到促进企业创新的动力。 （三）拓宽中小企业创新融资渠道
中小企业开展自主创新，需要大量的人力物力和资金的支持，才可能有好的创新成果出现。为了企业能够在自主创新的投入合理，“性价比”最高，不会出现资金短缺，进而影响企业整体运作，企业应该拓宽融资渠道，采用发行股票、发行债券、银行贷款等方式进行市场融资，同时对于科技型创新企业，企业应该争取优惠的利率贷款来鼓励高风险、高回报的科研创新，对于一些国家鼓励项目，企业可以申请专项资金支持，为自主创新过程提供资金保障。
（四）中小企业要坚持多种创新模式共同开展
对于中小企业技术创新的缺口，不仅是通过自主创新的模式还可以通过模仿创新和合作创新去解决。中小企业应该利用这三种模式，开展多种模式共同创新。认识到这三种模式各自的优缺点，根据自身需要建立科学评价体系，合理运用各个模式。比如对于企业的核心竞争力的技术，就应该进行自主创新模式。而对于企业的普通技术就可以采取模仿创新和合作创新，加强与各高校和科研机构之间的技术交流合作，但是在模仿和合作的时候要学习相关技术，消化和吸收，可以在此基础上进行二次创新，或者为以后的创新积累相关知识和经验。同时积极引导中小企业协同合作发展，通过合作，优化产业集群发展环境，使产业链条得到延长，加强企业之间的专业化协作水平，从而提升中小企业的自主创新能力。
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