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企业发展中管理制度的进化分析

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  【摘要】随着市场经济多元化形式的发展,以往封闭、粗放、以生产为导向的企业管理方式已经不能满足现代化市场经济的需求,企业发展中的管理制度也逐渐趋于复杂化,人们对企业管理的问题逐渐深入化,从各个方面加强企业在市场经济中的竞争力。本文主要以企业管理方式和企业文化为主要内容,阐述了企业在发展中如何优化企业管理制度。
  【关键词】企业发展  管理制度  进化
  当前,经济全球化的发展为我国企业的发展带来了机遇和挑战,为确保企业可以稳定可持续的发展,完善的管理制度是企业发展的基本保证。实施企业管理制度,是企业员工在生产经营活动中所必须要遵守的规定,有利于规范企业员工的行为,保障企业生产经营的正常稳定运行。
  一、企业管理制度的必要性
  企业管理制度是维系企业作为独立组织存在社会行为的总和,是企业规范、稳定运行的重要方式。
  管理制度是企业长远发展的基础。企业根据自身的具体情况,制定适合自身企业发展的规章制度,能够提高企业组织的协调性,提升企业管理的有效性。通过建立一套行之有效、完善的企业管理制度,保障企业工作有条不紊的进行,促进员工上下团结,只有这样才能促进企业不断优化适应市场经济发展需要。
  管理制度是员工行为的规范。俗话说:“无规矩不成方圆”,制定明确的管理制度,有利于规范员工的行为,引导员工自觉遵守工作规章制度,有效避免工作上的失误,提高员工的工作效率。
  管理制度是维护员工权益的保障。企业管理制度中明确了员工的工作职责和享受的权益,制度作为一种保障机制能有效保障员工的权益不受侵犯,维护员工的合法权利。
  二、企业管理制度的发展历程
  现代企业管理制度的发展离不开不断创新和完善,不断改进企业管理制度,才能为企业的发展提供不竭的动力,增加企业的竞争力。
  (一)传统的企业管理体系
  传统的企业管理更多的偏向于对物资的管理,包括设备、原料、分配等管理,对于人员的管理只是表现在组织安排人员作为生产过程中的执行者。在传统的企业管理体系中,一方面管理对象比较单一,例如如果该公司的产品销售量不佳,企业也对问题的处理也只是找出销售部门的负责人来解决,却不会找出市场、其他部门、生产过程的原因。另一方面,企业管理理念简单,通常都是奉行前人的经验来进行管理,对于问题的处理以及管理方式的转变也仅针对于企业内部。
  (二)现代的企业管理体系
  随着社会经济的不断发展以及市场竞争日益激烈,各阶段的企业都在不断的改进和完善企业管理制度,形成了现代化的以人为本的现代企业管理制度。即一切企业行为以人为根本,从人出发,注重对人的管理,培养人的创造力和积极性。现代化企业管理制度更善于从整体角度出发,注重个体和整个企业之间的联系和协调配合性。管理的决策和方法也要综合多个方面考虑,不仅仅只局限于企业内部,也要综合竞争对手和市场进行分析,不拘泥于一成不变的问题应对方法和产生的效果。
  三、企业发展中管理制度优化的策略
  (一)形成优秀的企业文化
  企业文化是建立在企业管理的基础上,一家企业应该有符合该企业的企业文化,才能有效促进企业文化和企业管理制度的有效融合,两者共同作用促进企业的发展。将优秀的企业文化融入企业的实践活动中,让员工更好的了解企业宗旨、工作目标,从而员工与企业之间形成共同的价值观,增强企业凝聚力。采取多样化的形式对员工进行文化培训,制定企业文化手册,有利于提高员工的积极性和参与度。员工的参与更有利于不斷丰富和创造企业文化,从而形成企业独特的文化和完善的管理制度,使员工在企业文化和管理制度的指导下更积极的工作,促进企业的发展。
  (二)建立以人为本的管理模式
  企业管理要始终贯穿以人为本的思想,企业只有时刻以员工文本,才能激发员工的工作积极性和创造性。作为管理者,要加强企业内部的双向沟通,包括管理者和员工以及员工和员工之间的沟通,管理者要及时听取员工的意见,充分了解员工的工作生活状况,对于存在问题的员工要及时给予一定的帮助和解决问题,有利于增强员工对企业的感情。作为员工,要加强与员工之间的交流沟通,增强员工之间的感情,有利于工作关系的建立,促进企业的和谐发展。同时,员工也要以身作则,严守企业管理制度,为企业创造更多的自身价值,促进企业的发展。
  (三)促进企业文化和企业管理制度的融合
  如果说制度是框架,那么企业文化是灵魂,企业文化是企业的精髓所在,两者结合发展高度融合,才能确保管理制度执行的规范力,才会发挥其真正的作用,促进企业的发展。优秀的企业文化和管理制度能够形成良好的工作氛围,提高企业员工的整体素质,激发员工的工作热情,增强企业的凝聚力,从而有助于企业树立良好的形象。同时,企业促进企业文化和管理制度的融合,能够招纳符合企业要求的高素质人才,提高企业整体形象,这对企业的发展有积极的促进作用。
  (四)建立科学管理的决策中心
  企业的生存发展离不开科学有效的决策,建立科学的管理决策中心,才能为企业的发展指明方向,促进企业把好生产关,从而创造更多的企业利润。拥有明确的科学指导,企业在生产经营过程中可以少走弯路,开发出更好的产品,增强企业的市场竞争力。由此可见,拥有高素质、良好的管理团队对企业的发展起到了推动作用。
  (五)建立完善的绩效激励机制
  建立完善的绩效激励机制有利于公平、公正、客观的评价企业员工的绩效。绩效激励机制的建立应当根据员工的岗位、工作性质、绩效等发放薪资。同时,企业应当为员工设置力所能及的绩效目标,采用物质奖励与精神奖励相结合的方式,激发员工工作的动力和满足员工的成就感。面对不同层次的员工给予合适的激励,例如对于优秀员工,企业管理者要为其创造更多的挑战机会,刺激员工追求更高的业绩;对于普通员工,更注重工资,可以采取奖金激励;对于中层领导,可以为其提供升职加薪的机会,增强管理层的工作热情,从而提升企业的效率。
  四、结束语
  总之,要想实现企业的健康、稳定、可持续发展,不仅要完善企业的管理制度,还要注重培养企业的优秀文化,两者兼容,增强企业的凝聚力,让企业员工在轻松和谐的工作氛围中积极工作,为企业创收良好的收益。
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