探究劳动法的基本理论及其立法完善

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　　【摘要】基于勞动法为中心，详细研究其基本理论以及立法完善必要性，积极从劳动合同法的有效完善;提高劳动争议处理法完善力度;提高劳动监察法的完善重视三方面去完善劳动法，提高劳动法的执行力度与权威性。
　　【关键词】劳动法 劳资关系 合同法 执行力
　　
　　经济体制改革基础上，市场格局出现明显变化。在此背景下，劳动法的基本理论及其立法完善成为社会与劳动者关注的重点。尤其是经济结构发展步伐加快，劳动者维权意识提升，劳动关系越来越紧张。劳动者维权问题频繁出现，劳动者权益得不到正当保障，严重威胁到社会安全稳定。科学协调劳动关系，保障劳动者合法权益，是劳动法基本理论实践的根本。加大劳动法立法完善力度，结合现代化劳动关系，发挥出劳动法的真正价值。
　　1.劳动法基本理论
　　劳动法核心内容为协助与调节市场环境下的劳动关系，劳动法维护劳动关系正常进行，保障劳动者权益。劳动关系主要指劳动者、用人单位之间因为劳动所形成的社会关系。用人单位及时为劳动者发放相应劳动报酬，通过合同形成劳动关系[1]。劳动关系是影响社会稳定的重要因素，劳动法必须更好的处理劳动关系，避免影响社会秩序的正常进行。
　　劳动法主要包括以下几个特点：
　　首先其根本取向在于维护劳动者权益。经济发展与资本等方面的影响，劳动者与用人单位之间存在一些不对等性，以合同为单位形成隶属关系。为了更好的维护劳动者权益，必须进一步完善劳动法，提高劳动者尊严。
　　其次是制定劳动法期间，充分考虑用人单位用人需求，制定一些强制性规范，为用人单位明确劳动法允许活动范畴，为劳动者提供基本薪酬待遇基础上，营造更好的工作与活动环境，提高劳动者工作舒适度。
　　最后在劳动法实际执行中，重新将实体法、程序法加以结合，以此来保障劳动法的执行权威性。利用互补与依存的方式，合理解决用人单位与劳动者之间的矛盾，解决各种劳动关系纠纷。
　　2.劳动法立法完善必要性
　　劳动法立法完善是解决劳动法执行期间出现问题的必然选择，同时也是加强劳动者权益保护的关键。劳动法都必须跟随时代发展步伐，在执行中不断完善。当前劳动法立法存在滞后性不足，尤其是多元化经济体制改革基础上，劳动法与市场经济发展速度之间拉开距离，很多规定在执行中存在严重的滞后问题[2]。1994年颁布劳动法，2007年颁布合同法，虽然在很多方面对劳动法进行了补充与完善，尤其是针对非全日制工、劳务派遣制度等的细化，但是依然缺乏前瞻性。加上劳动法执行过程中体质不是很完善，劳动法体系属于执行分支，其中涉及到工作环境法、劳资关系法以及雇佣关系法等，实际执行中因为地区经济差异与执行力度的不同出现很多“空白”执行情况，这些都要求劳动立法必须进一步完善。
　　3.劳动法立法完善有效途径
　　正确认识劳动法立法完善的必要性，结合劳动法在维护与保障劳动关系、权益方面的不足，探索更多有效途径，真正做到保护劳动者权益。
　　3.1劳动合同法的有效完善
　　劳动法立法完善，合同法作为关键组成首当其冲。合同法的完善主要从其适用性角度出发，合同法中对于人事方面的管理主要以分割式为主。劳动者受到用人单位的雇佣，严格按照人事法为依据，制定人事管理制度。这样一来人事管理逐渐游离合同法管理范畴，影响合同法的执行力度与被雇佣者的劳动权益保障。针对这方面情况，合同法积极进行调整，并且将劳动合同内容细化，拓宽合同法管理范围，将其纳入到民营企业中，确保劳动合同执行更加清晰、准去也。合同法的相应调整，拓宽了适用范围，同时也提高了人事管理的规范化。劳动派遣方面的问题在合同法的完善下得到有效解决，紧张的劳务关系的以转化，被雇佣者（劳动者）权益得到保障，劳资纠纷科学妥善处理，劳动者地位明显提升。
　　3.2提高劳动争议处理法完善力度
　　人力资源管理中，最常见的劳资关系问题便是劳动权益保护争议。劳动法中争议处理法作为协调用人单位与劳动者之间的关键，劳动法立法完善必须提高劳动争议处理法完善力度，更好的利用劳动法保障劳动者权益，做好劳动权利救济工作。以“一裁二审”为基础，进一步优化劳动争议处理机制，改善其中存在的执行不到位问题，健全劳动调节机制，通过工会组织帮助用人单位更好的调节紧张的劳动关系，有效解决内部矛盾，并且缓解劳动关系协调压力。劳动争议处理法的完善，还体现在解决机制上，坚持以保障劳动者权益为出发点，在有效解决劳动关系问题的同时，为争议处理法的执行机制赋予差异性特点，以此增加争议处理法执行的灵活性，更加科学变通的处理劳动争议。
　　3.3提高劳动监察法的完善重视
　　劳动法立法完善中还包括对监察法的完善与优化。作为劳动关系中监督劳动法贯彻落实的重要组成部分，劳动监察法帮助劳动法真正从司法、立法等方面科学管理用人单位。制定更为详细、健全的监察法规定，为劳动监察部门基于更多管理与执行经费，打造专业的劳动监察队伍，并且提高监察人员责任意识。通过有效的劳动监察，真正发挥出劳动法的管理权威性，科学处理劳动关系，保障劳动者基本权益。
　　结束语：
　　综上所述，通过对劳动法的基本理论及其立法完善深入探究，真正认识到劳动关系协调、劳动问题解决，还需要不断完善劳动法规定。从用人单位层面、劳动者层面将劳动法进一步细化。与此同时还要提高执法人员、监督人员责任意识，从而真正做到保护劳动者权益。
　　参考文献：
　　[1]张博.探究劳动法的基本理论及其立法完善[J].法制博览，2019（05）：236.
　　[2]秦国荣.劳动关系法律调整的伦理要求与法治内涵[J].东南大学学报（哲学社会科学版），2018，v.20（04）：71-81+149.
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