施工企业工会开展职工思想政治工作的几点思考
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作者:王炳蕊
摘 要：我国正处于经济结构转型阶段，施工企业的发展面临着巨大的挑战。企业职工是施工企业发展的主要力量，做好他们新时期的思政教育工作对于激发其工作热情、发掘其工作潜力、提高其工作效率、促进企业更好的发展具有重要意义。基于对新时期施工企业工会职工思想政治工作的思考，在深入剖析施工企业工会职工思想政治工作中存在问题的基础上，探索了优化工会职工思想政治工作的有效策略。
关键词：施工企业;工会职工;思想政治;有效策略
中图分类号：D9 文献标识码：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2020.11.071
1 施工企业工会思政工作的重要性
基于施工企业工会固化的职工思政教育理念，在具体的职工思政教育开展工作中，工会的工作方法更多的表现于结合企业的文化建设所开展的各项文化活动的思想政治宣传和企业施工项目建设、发展规划、发展措施的展示，此外，这种僵化的教育形式还表现于传统的思政教育单向传输。在这样的宣传学习过程中缺乏有效的应用现代信息技术构建沟通交流的互动学习平台，因此很难引发职工与管理阶层以及职工与职工之间的互动交流，也就难以体现出现代思政教育基于信息技术沟通交流的交互作用。这就使得一些施工企业工会对职工的思想政治教育还局限于管理阶层的独角戏，仅仅是在为管理阶层做代言，其真正的作用无疑还是管理阶层的传话筒，这明显弱化了对职工思政教育的作用，也弱化了企业工会的职能，使工会失去了在职工中的公信力，造成了施工企业中工会思政教育工作的边缘化。
2 施工企业工会职工思政教育存在的问题
2.1 缺乏思政工作的发展理念
随着社会的多元化发展以及基于结构调整的供给侧改革的深入，施工企业中传统的思政教育理念和教育形式已经难以满足职工基于多元化发展需求的思政教育需求。改变旧有的教学理念，从发展的视角，以创新意识构建基于时代发展特征的新的思政教育模式，这是当前施工企业工会职工教育的重要任务，也是施工企业基于企业文化建设促进企业更好发展的必由之路，并且势在必行。但是，长期以来施工企业一直都注重对施工项目建设的管理，工会对职工思想政治工作处于边缘化。基于这样的传统管理理念，在工作实践中从上到下都普遍体现出重生产管理、轻思想教育的工作作风和工作现状。虽然这些企业的工会也结合企业文化建设开展了一些思想政治教育活动，但是大多都流于形式化，难以产生实效。而且这些思想政治教育工作大部分只是结合时事政治、国家的政策宣传或者是企业的发展理念和制度建设，在很多方面没有从职工的实际需求出发，也不切合当时的实际情况，许多思想政治工作不论从内容上还是形式上都不能够解决职工的实际问题，因此很难被职工所接受，其理念也很难被职工所認同，思政教育效果也明显差强人意。
2.2 工会职工思想政治工作内容单一
在较长一段历史时期内，我国施工企业的职工教育更多的体现于思想教育和理论政策宣传，其目标是提高职工的思想政治水平，并贯彻党的路线方针政策，以使职工在较高的理论思想基础上深入理解党的路线和政策，更好地实现企业的工作目标。这些工作内容有很多都脱离了工作实际，并且在理论宣传教育上表现于假、大、空。这样的思政工作无法结合社会现实，不能针对当前职工们普遍关注的社会热点问题引导职工深入讨论、思考，而且刻意回避一些切实关系到职工各方面利益的问题，严重脱离群众。在这样的思政教育下，职工只能被动地接收工会传输的思想信息，难以激发他们的学习兴趣，更难以调动起他们在这方面的自主学习能动性，因此职工有关这方面的学习也更多地表现敷衍。在思政教育工作实践中，工会并没有为职工创设与工会以及管理阶层的沟通互动机制，也没有为这样的沟通交流创造条件和机会。而基于如此枯燥而僵化的思政教育内容，职工也缺乏与管理阶层有效沟通的意愿，因此这样的思政教育活动常常表现得死气沉沉，思政教育工作的效果就可想而知。
2.3 施工企业工会对职工的思政工作难以落实
施工企业工作运营有着自己的特点，其经常同时开展多项施工，工程所涉及的范围较为广泛，使得工作面就比较分散。因此，工会对职工所开展的思想政治工作目标难以落实到每一个具体的施工项目中，更难以落实到具体的工作面和工作个人。另一方面，工程施工建设周期一般都比较长，职工长期工作在一线岗位上，加之职工具有很大的流动性，其没有条件也没有时间接受工会的思想政治教育。而且这些施工项目分散在各个地区甚至各个国家，职工们处于不同的环境中，形成了不同的文化背景和不同的制度建设，导致对他们开展思政教育工作时存在着诸多的困难，并且这些困难呈现出不同层次、不同维度的多元化和复杂性，解决这些问题并非简单的事情，这在很大程度上制约了工会对职工的思想政治教育工作的实效性。
3 工会对职工思想政治工作的有效策略
3.1 要结合企业转型中出现的问题
企业的改革转型必然会涉及一部分人员的工作变化，会牵涉到他们的切身利益。帮助职工深刻理解企业改革的重要意义、树立大局意识、正确处理个人与企业的关系、解决他们所面临的实际问题，是当前施工企业工会在企业改革转型过程中的重要任务。企业工会要向职工明确展示企业当前的运营状况以及企业当前面临的困境和问题，要向职工积极宣传党的改革政策、企业的发展目标等，要让职工明白企业改革的目的是为了促进企业发展，同时也帮助职工实现更好的职业发展，进而提高职工的生活水平。如此一来，就能通过工会的思政教育工作统一职工的思想。除此之外，工会还要结合企业改革过程中职工所面临的实际问题，如薪资福利待遇、再就业安排、年轻职工的婚姻问题等，站在职工的角度设身处地的为他们着想，采取多元化的、有针对性的解决措施对职工形成实质性的帮助，从而体现工会为职工排忧解难的职能。
3.2 要满足职工的文化精神需求
工会要积极完善思想政治工作宣传机制，坚守思想文化阵地，充分发挥企业思想政治工作的优势，运用不同的宣传方式开展对职工的思想政治工作，以发挥政治宣传在职工中的舆论导向以及对职工的思想和精神引领作用。在这一过程中，企业工会要深入到群众中去，走群众路线，深入了解职工群众的精神文化需求。要基于满足职工群众的精神文化需求，开展精神文明建设和各种健康有益的文体活动，如职工演讲、专家讲座、主题征文、读书活动、职工艺术创作展览、职工创新成果展示等，要将党的路线方针政策以及企业的发展规划和工作目标融入这些活动中，从而使职工在这些喜闻乐见的文体活动中接受思想洗礼和精神感染，进而有效提高职工的思想水平，使其能够认同企业文化，产生对企业的归属感，激发其在企业中的主人翁意识，使其能够积极地为企业的发展贡献自己的力量。 3.3 要充分发挥自己的工作优势
工会的工作特点和职能决定了其在职工群众中的地位，并且长期以来所构建的一整套工作机制以及其广泛的群众工作路径奠定了其工作基础，这是企业工会对职工开展思政教育工作的优势。企业工会要充分发挥这一优势，秉承为职工排忧解难、有效沟通职工与管理阶层的工作理念，发挥自身的工作职能，从职工在学习、工作、生活中所存在的问题以及他们所面临的困难中寻找突破口，从职工的所思、所想、所求等细微处入手，帮助职工解决具体的困难和问题，和职工形成紧密的互动关系，从而成为职工真正的娘家。在帮助职工解决问题的同时，对职工展开思想理论宣传和践行社会主义核心价值观的引领，帮助职工形成正确的思想观念，体现对职工思政教育工作的实效性。
3.4 要体现时代特征
信息时代的到来、网络的普及以及新媒体的广泛应用深刻地改变着当前施工企业职工的学习习惯和思维方式，网络已经成为他们接受教育、展开学习的重要路径。同时，网络沟通也成为了他们进行思想交流、人际交往的主要形式。因此，施工企业的工会在对职工开展思政教育工作中，要结合这一时代发展特征积极应用现代信息技术为职工构建一个互动学习平台，要引导广大职工在这一平台上就企业中的一些问题以及企业的发展状况、个人学习生活中存在的问题展开广泛地交流互动，从而收集更多有关企业发展的意见和建议。引导职工就一些社会问题展开讨论，工会要以自己的宣传优势指导这些舆论导向，以使职工的思想交流沿着正确健康的方向发展，帮助职工实现更好的发展。
4 结束语
伴随着企业的转型改革，企业必然会呈现出一些体现时代特征的问题。这就需要施工企业工会要秉承自己服务于职工群众的理念，站在职工群众的角度想他们所想，采取上述优化工作策略，有效发挥自己在企业中的桥梁作用，帮助职工和企业都实现更好地发展。
参考文献
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作者简介：王炳蕊（1985-），女，内蒙古锡林郭勒盟人，工程师，从事人力资源管理工作。
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