转变观念 注重融合 夯实基层思想政治基础

来源:用户上传      作者:

　　【摘要】思想是行动的先导，缺乏正确有力的思想教育，往往導致错误行为产生。作为一个健康发展的企业来讲，思想教育工作绝对不是可有可无的事情，必须积极正确全面、充分认识，做好思想教育工作的必要性、重要性和迫切性。企业只有牢牢把握“守初心、担使命，找差距、抓落实”总要求，聚焦主题主线，瞄准目标任务，统筹推进思想教育、调查研究、检视问题、整改落实四项措施贯通融合，以上率下扛稳抓牢政治责任，学深悟透持续滋养初心使命，刀刃向内着力检视整改问题，使思想教育整体达到预期目标，员工精神面貌呈现新气象，为采油厂全面可持续发展夯实了思想政治基础。
　　【关键词】思想教育  政治基础  转变观念  纠正误区
　　随着时代的发展，企业思想教育工作面临着新形势和新任务，因此，结合时代特征探索新形势下企业思想教育工作的规律和特点，强化四种理念，即“认识理念、人本理念、创新理念、典型理念”，增强了采油厂思想教育工作的针对性、实效性和主动性，激发了员工工作积极性，强化了员工团队意识和奉献精神，提升了员工的凝聚力、向心力，推动了采油厂科学和谐稳定发展。坚持不忘初心使命，持续深化组织力提升工程、形势任务教育和观念引导，营造良好政治和管理生态，巩固和谐稳定大局，为开创绿色一流高质量发展新局面提供坚强思想保证。
　　一、强化认识理念，思想教育工作对企业发展重要性得以正确认识
　　一是消除了认识误区。思想政治工作是生产经营工作和其他一切工作的生命线。采油厂将思想教育摆到重要位置，提上重要日程，从思想上高度重视，迅速从不合适宜的思想观念中解放出来，积极树立起适应目前形势发展的新思想、新观念，理顺工作思路，运用科学方法，统筹兼顾做好生产管理和思想教育工作，变“两张皮”为“一体化”，确保了各项工作健康顺利开展。
　　二是增强了重要性认识。思想教育不但能够促进生产经营而且对于促进企业健康发展不可或缺，所起作用举足轻重。专业行政干部、工程技术人员作为基层组织的重要成员，正确认识了个人在加强员工思想教育工作中所处的位置、分担的责任以及发挥的作用，用个人实际行动积极参与做好员工的日常思想教育工作。
　　三是树立了思想教育“人人做、做全员”思想。思想教育工作是一项庞大的系统工程，不是一两个办公室或个别政工人员的事情，需要方方面面的力量参与。在发挥党政工团大政工功能优势的基础上，全方位、全过程凝聚了行政领导和技术人员的工作合力，真正抓好了以人为本思想教育。
　　二、强化人本理念，思想引领得以贯彻企业思想教育的始终
　　一是加强了理想信念教育。理想信念，是人们为之向往、追求的奋斗目标和信仰，一个人不能没有理想信仰，它是决定一个人的整个精神世界高尚还是卑劣、美好还是丑恶的一条根本标准。采油厂加强对油田重要会议精神进行了认真学习和宣贯，将中央领导讲话、纪念文章等重要文件列入员工理论学习计划，利用多种形式和渠道组织员工学习。为基层队配发励志、促进能力提升类的书籍。坚持正确的舆论导向，找准宣传工作的定位，挖掘特色，深入宣传采油厂的发展形势和目标任务，重点宣传重点、亮点工作和典型经验，用典型引领带动员工，促进各项工作的蓬勃开展。
　　二是加强了职业道德教育。购买《如何做一名优秀员工》、《为自己工作》等教育材料，并有计划地组织员工学习，尤其让班组每一名员工收到教育，提升员工职业素养，激励每一名员工堂堂正正做人、踏踏实实工作，尽心尽力做一名优秀员工，组织学习10余次职业素养课。
　　三是加强了员工健康教育。随着社会的进步，人们的生活质量在不断提高，员工健康教育走上了日程。组织员工健康查体，同时还结合工作特点，邀请油田内健康专家为员工上健康教育课、心理课、为员工义诊。同时，采油厂把员工心理健康纳入了思想教育之中，开设网络聊天室，推行志愿者服务，工会还设立心理咨询服务热线，积极引导人们用和谐的思维方式和方法认识事物、处理问题，培养自信、理性平和和健康向上的良好心态，以开阔的心胸和积极的心境看待一切，减少了无谓烦恼和忧愁及不必要的冲突和矛盾。
　　三、强化创新理念，思想教育的时代感得以增强
　　随着时代发展和社会进步，企业思想教育工作也面临着新的形势和问题。在这种情况下必须紧跟时代步伐，坚持与时俱进，不断创新工作思路、工作方法和工作内容，为企业思想教育工作谋求新的发展。
　　一是加强了感情沟通。每个人都是有感情的，在教育过程中只有拿出真情来，把真情“融化”在教育中，才有可能去感染和征服广大员工。我们在思想教育中，大力提倡尊重人、关心人、理解人、爱护人、帮助人的原则。设身处地地为员工着想，帮助员工解决具体的困难，从实际的思想认识问题出发，有的放矢地讲明道理，解开疙瘩，提高认识，在温暖和谐的气氛中促进人的精神的升华。
　　二是针对员工敏感问题，坚持讲求实效。思想教育方法因事因人而异，特别是员工最敏感、最关切的问题更要如此。如采油厂重大经营决策、劳动人事的安排、新分配办法的实施，必然带来员工思想上的不同反响。因此，在重大事项面前总是尽可能地召开员工代表大会，采取员工代表协商对话的方法进行。为强化员工参与管理，采油厂成立了宿管委、伙委会，每季度都组织召开政务质询会等;加采油厂务公开力度，队务公开实施“六个规范、六个延伸”，做到公道正派、公开透明，透明的队务公开无形中教育员工采油厂各项决策推行科学化、民主化，升华了员工的主人翁责任感。
　　三是加强了健康和谐氛围熏陶。员工思想教育还注重舆论氛围、文化氛围的熏陶，利用各种文化教育阵地，积极开展各种文体娱乐活动，活跃员工思想，丰富员工生活，提升员工修养。首先加强采油厂信息化建设，通过办公自动化、设立基层网站等方式，及时做到上情下达、下情上达，针对一些热点问题或重大问题开展网上讨论，使员工教育从“灌输型”向“参与型”、“互动型”转变，真正让员工成为自我教育的主体。充分利用春节、元宵节、五一、七一、十一等节日，先后组织了书法摄影展、篮球等球类比赛、干部员工拓展训练等活动，展现了员工精神新风貌，提高了员工生活品位，增强了队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
　　参考文献：
　　[1]康翠敏.思政工作与文化建设的融合研究[J]. 企业改革与管理，2018（13）.
转载注明来源:https://www.xzbu.com/2/view-15219830.htm