浅谈如何加强国有企业政工干部队伍建设

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　　【摘要】对于国有企业来说，为了应对激烈的市场竞争，大多数重点放在业务发展上，而忽略了企业的思想政治工作，从而导致企业内部出现许多矛盾的问题，这限制了国有企业的现代化发展。为了解决这些问题，国有企业必须重视政治工作干部队伍的建设，提高有关人员的专业能力，确保思想政治工作的高质量发展。所以研究分析国有企业政工干部的建设策略具有重要的现实意义。
　　【关键词】国有企业  政工干部  队伍建设
　　一、国有企业政工干部队伍建设的重要作用
　　（一）提升企业思想政治建设水平
　　国有企业对员工进行思想政治教育是十分必要的，能够从思想层面确保员工工作态度的准确性，从而使企业保持正确的发展方向，确保企业发展的科学稳定性。政工干部作为国企干部的重要组成部分，其思想觉悟水平与国有企业的文化发展、思想政治水平等息息相关。但在当前社会较为复杂且多样的大背景下，国有企业员工受到的诱惑及接受的讯息也越来越多，从而对国有企业政工干部的思想建设提出了更高要求，确保其思想的稳定性及政治工作的有效性，从而为国有企业文化的发展作出应有贡献。
　　（二）有利于企业文化的不断继承及发扬
　　企业文化对于企业发展的重要意义在于，文化是企业所有员工共同遵守的“无形资产”基础，不仅使全体员工明白企业发展的基本信条，也是企业对外形象的重要展示。在国内外各种文化的冲击下，企业的科学稳定发展是非常重要的前提。而对国有企业来讲，为确保上述目标的实现，就要首先确保政工干部思想的稳定性，使其在企业发展与个人事务之间，将企业的发展放在首位，提升员工的工作责任感从而使国有企业能够真正为经济的发展发光发热。
　　（三）有助于提升国有企业员工的整体水平
　　经过近年来经济的高速发展，较为陈旧的观念水平、知识系统等都遭受了排挤或是直接被淘汰。整体而言，国有企业员工整体的业务储备及知识水平等与高质量发展的要求之间还有一定的欠缺，不利于企业的稳定发展。对于国有企业员工而言，政工干部不仅要有较高的业务水平，还要确保思想的稳定性及先进性。从该点意义来讲，对国有企业政工干部队伍进行思想建设，能够使国有企业员工积极认识到自己的不足，并努力提升自己的水平，从而带动全体员工的整体水平得到提升。
　　二、当前企业政工干部队伍中存在的问题
　　（一）队伍结构存在问题
　　对于国有企业而言，经济任务是企业发展的首要指标。这导致国有企业的领导层都将主要的精力和重点工作放在了经济建设方面，忽略了企业内部思想政治教育工作的开展。这种大环境下，导致国有企业的政工人员对自身的工作认知产生了一定的偏差，在工作过程中因为担心影响企业的正常经营生产，放不开手脚，导致政工工作开展质量较低。此外，很多企业在政工干部队伍的任命过程中，一方面错误的认为资历老就能够开展政工工作，将企业当中一些难以胜任一线生产经营岗位的老员工调任政工工作，导致政工干部队伍存在老龄化严重、专业知识能力低等问题;另外一方面很多国有企业的一部分适合开展政工工作的年轻人，不愿意从事政工工作，导致政工干部队伍存在严重的青黄不接问题。
　　（二）企业政工再教育的问题
　　一方面国有企业本身缺少对政工再教育培训工作的组织，即便是组织了相关的培训，大多是走形式，并没有开展实质性的培训工作，难以起到提高政工干部队伍专业能力的效果。另外一方面政工干部本身缺少“向上精神”，不思进取、满足现状。尤其是一些年龄较长的政工干部，认为经验是解决一些问题的“密匙”，在工作中仍沿用传统的思维方式，导致在与新生代青年工人沟通培训过程中，存在严重的代沟和隔阂，影响了国有企业的政工工作开展的质量。
　　三、加强政工干部队伍建设的相应措施
　　（一）树立正确的认知
　　首先要通过宣传教育工作，提高国有企业对政工工作开展的重视程度，虽然无法从量化数據上体现政工干部的工作业绩，但是其工作的开展同样为国有企业的经营发展做出了贡献。因此企业的管理者必须重视政工工作的开展，将其作为企业的战略发展目标，从人才培训、工作开展、活动组织等各个方面，提高国有企业政工工作的开展质量。
　　此外，对于国有企业的政工干部而言，同样需要端正态度，树立正确的价值观，清楚的认识政工工作的内容和职责，明确自己在企业发展战略中的定位，通过合理的规划工作计划和目标，努力提高自身的专业知识水平，提高国有企业思想政治教育工作的开展质量，用一桩桩、一件件实在的成绩赢得企业的认可。
　　（二）企业政工干部人才管理机制的完善
　　（1） 重视政工干部队伍岗位工作的质量管理：国有企业在日常的管理过程中，应当落实政工干部的培养、考察和选拔机制，要求政工人员必须在关键岗位上进行锻炼，通过理论与实践相结合的方式，加速政工干部人才的成长，同时也促进他们朝着更加专业的方向不断发展。
　　（2）推行轮岗交流：通过轮岗交流模式的开展，使得国有企业内部的政工干部实现了内部的流动，一方面可以帮助政工干部在轮岗交流过程中，找到更适合自己的岗位，实现人岗结合。另外一方面还能全面的提高政工干部的综合素质能力，提高其对国有企业思想政治教育工作的了解程度，提高他们专业技能的全面性
　　（3）优化国有企业的人才库建设：国有企业在加强政工干部队伍人才培养和实践锻炼之后，还需要对现有的政工人才库进行更新调整，保持对政工干部队伍的动态管理。尤其是国有企业政工干部队伍的后备人才，需要从专业知识、综合能力、个人素质等多个方面，对他们进行客观的评价和科学的测试，并根据他们的实际工作业绩以及未来发展潜质，确定人才的培养方向，满足人才和岗位相衔接的基本要求。
　　四、结语
　　综上所言，国有企业要坚持党的领导，加强党的建设。党是国有企业的灵魂，是建设中国特色社会主义的独特优势。政工干部的素质与国有企业党建工作的质量息息相关，所以为了适应时代发展的要求，国有企业必须重视政治工作队伍的建设，建立完善的制度，建设一支具有良好工作能力和丰富实践经验的政治工作队伍。充分发挥党在国有企业现代化建设中的领导作用，实现国有企业健康持续发展。
　　参考文献：
　　[1]徐广.贯彻落实十九大精神 加强改进思政工作 [J].思想政治工作研究，2017.12.
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