浅谈新时期企业工会工作
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企业工会是工会组织的主体，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。随着社会主义市场经济体制的不断完善，国有企业改革的不断深入，企业内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整，企业工会工作从中起到重要作用。企业工会工作能充分调动广大员工的积极性，发挥员工的创造性，进而更加关心企业发展，以实现企业最佳经济效益。因此，企业工会工作是不能削弱的，要围绕企业生产经营来加强管理，不断推动企业向前发展，工会工作面临复杂的环境。面对新的形势和任务，工会干部只有在实践中不断总结经验，不断创新工作方式，才能有所作为。本人作为一个工会干部，结合从事工会工作的实践，就做好新时期工会工作，谈几点认识。
一、正确处理维护职工现实利益与促进企业长远发展的关系
现代企业制度的建立,企业成为自主经营、自负盈亏的市场竞争主体,职工与企业成为真正意义上的利益共同体。如果企业经营管理得好,在市场上站稳了脚跟,企业得到了发展,职工的利益就会得到保障;相反,如果企业经营管理不善,出现了亏损、甚至破产,职工的利益就会受到伤害。所以,工会组织应动员和教育广大职工以企业发展为重,在保持企业长期稳定发展的前提下,最大限度地维护职工利益。企业在生产经营过程中,为了适应企业发展的要求,必须进行组织结构、资产结构、劳动人事关系等一系列的改革。这些改革势必触及到部分职工的眼前利益,需要工会组织从维护企业和职工的长远利益出发,积极支持为推动企业发展而进行的改革,教育和引导职工转变思想观念,树立与市场经济相适应的改革意识、竞争意识。
二、提高法律意识，依法维护职工的利益
做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。
（1）要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习贯彻落实科学发展观,以人为本,全面履行工会四项职能,每项职能都是相互联系,密不可分的,他们之间是相互作用和相互促进。在当前新形式下,做好维护职能的各项工作是工会工作的重点,他代表着工会形象与生存发展的大问题,也是工会工作的难点,这就要求工会专职工作人员,认真学习研究党的路线方针政策,以《工会法》.《劳动法》.《女职工权益保障法》等法律法规为依据.积极参与行政有关职工权益方面的决策,建立和完善职工代表大会制度，实行民主管理，确实做到以人为本,从职工的利益角度出发,兼顾集体与个人之间的利益关系,从有利于企业发展的角度去维护职工的合法利益,从而全心全意地依靠广大职工群众,调动和发挥职工的积极性和创造精神,为企业的发展献计出力,从而达到企业发展与职工利益的两丰收。
（2）要摆正工会工作的位置,工会是党领导下的一个群众组织,是职工的“家”,要把职工之家建设好.就必须把工作做到位,而又不能越位,这就需要在党的正确领导下,协调好各方面的关系,特别是工会与行政的关系,要做到共同促进,相互发展,工会的工作应围绕中心工作去开展。例如:劳动竞赛.职工培训.企业文化的建设与宣传.职工的素质不断提高等等,都是工会工作的重要内容,要把这些工作做好，并非易事，需要下大力气。
（3）要根据工会工作的四项职能,全面协调的开展工作,从以人为本的角度出发,以全心全意依靠职工群众.发挥职工的主人翁精神为主线,做好党的政策的宣传教育.职工的思想政治工作.文化娱乐活动.困难职工的走访慰问.生老病死的人文关怀等等方面的工作,从而使职工群众感到职工之家的温暖与关怀,激发职工的精神与奋发向上的工作干劲.开拓创新,兢兢业业.勤勤恳恳为企业发展做出更大的贡献。
三、坚持“以人为本”，提高职工队伍的整体素质
要使工会能够充分发挥其职能，就要积极开展群众思想政治工作，调动广大职工的积极性，工会不是企业生产经营的组织者，却能很好地成为调动职工积极性的鼓励者。"以人为本"，提高职工的整体素质是公司兴旺发达的不竭动力，我认为可从以下几个方面着手：
（一）加大职工教育培训的参与管理力度
在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，最大限度地开发人的潜能，使人力资本增值。建立与公司发展相匹配的高素质职工队伍，这是一项长期的系统工程。工会要积极配合企业把职工素质培训纳入企业发展规划，并在参与培训计划的拟定、实施过程中，组织职工积极参加各类文化和专业技能培训，对培训内容、培训重点和培训方式等提出积极的意见和建议，使培训方案更加切合企业发展实际，更加科学和规范。
（二）狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业领导者，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动职工积极性上投入更多的精力。因此倡导团队精神，倡导团队英雄，就是这个道理。每个人都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活职工的思维，发挥职工的聪明才智。
（三）不断创新教育培训活动载体，促进和帮助职工成才
教育培训要取得好的效果，就要为职工构筑学习平台，吸引职工广泛参与。工会要鼓励职工在搞好岗位培训的基础上，通过多种途径，如读书自学、技能培训、丰富多彩的文娱活动等多种形式获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。坚持面向基层、立足班组开展的班组升级活动，把职工的素质教育和企业的专业化、规范化、科学化管理结合起来，培养种子选手队伍，开展多面手操作赛、各项劳动竞赛、手工制作、计算机操作赛、拔河、球类竞赛等体育活动，职工通过岗位练兵、技能比赛和创先争优活动的深入开展，激发、调动了获取知识、提高技能的积极性、主动性，使公司上下形成了崇尚知识、重视人才、爱岗敬业的良好风气。通过文化体育活动，不仅弘扬了企业精神，陶冶了职工情操，同时也充分展示了广大职工奉献岗位、勇于进取的精神风貌和人文精神，激发了广大干部职工知难不畏难、知苦不怕苦、同心协力迎挑战的顽强斗志，从而促进了公司两个文明建设。
工会工作正面临着新的机遇和挑战，本人从事工会工作多年，从实践中认识到，工会组织在日常工作中，只有做到全心全意面向职工，时时刻刻做职工利益的维护者、困难的知情者，基层工会工作才能调动广大职工的积极性和创造性，凝聚人心、勃发生机，促进企业健康持续快速发展。
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