企业专项开展新员工安全教育的必要性
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作者: 张颖
摘要：在石油化工企业，新员工往往由于未经系统全面的技术和安全技能培训，安全意识较差，技能水平较低，在这个群体中极易发生违章违纪现象，不能完全以“主人翁”的心态进入企业安全文化的建设中，使得新员工成为“三违”的高发群体，因此，新员工进行安全教育培训是必不可少的。从新员工的特点着手，就新员工安全培训的必要性和培训的主要内容作了论述。
关键词：新员工；安全教育；安全意识；安全文化；三级安全教育
中图分类号：F270文献标志码：A文章编号：1673-291X（2010）25-0205-02
企业的新员工在刚踏入生产岗位时，通常比老员工年轻和缺乏经验。刚入企业的年轻人好奇心切、好胜心强，而且有时会急于表现，试图证明自己的价值，就可能冒许多不必要的风险；新员工往往未经过系统的全面的技术和安全技能培训，安全意识较差，技能水平较低，在这个群体中极易发生违章违纪现象；新员工对企业的安全管理及安全文化尚未完全理解。不了解企业的规章制度，不能完全以“主人翁”的心态进入企业安全文化的建设中，使得新员工成为“三违”的高发群体，应引起企业管理层的重视。
一、新员工安全教育的必要性
1.新员工安全教育是企业应承担的法定义务
《安全生产法》第21条规定，生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。第50条规定，从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
对新员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全第一，顶防为主”方针的必然要求，更是关系到新员工生命安全的大事。因此。禁止未经安全生产教育培训的新员工上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对人民群众生命和财产安全负责的重要体现，生产经营单位必须保证上岗的新员工，都已经过了安全生产教育培训并合格。如果发现未经安全生产教育培训合格的新员工上岗作业，生产经营单位要承担法律责任。同时，新员工应当接受安全生产教育和培训，这也是新员工的一项法定义务。
2.新员工是工伤事故高发群体
大量的工伤事故分析统计资料表明，工伤事故与年龄存在着一定的关系，工伤事故的最大值发生在18岁～30岁之间，而且发生在入厂工作的头一二年，即刚入厂工作不久的新员工最容易发生工伤事故。因此必须要对新员工进安全教育，培养良好的安全素质，增强其顶防事故的能力。
二、新员工安全教育的目的和作用
1.能够提高新员工安全意识，树立“安全第一、顶防为主”的思想
安全意识不强，就会使违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的现象频频发生。只有加强安全意识的宣传教育，牢固树立“安全第一、顶防为主”的思想，才能把安全工作落到实处。
2.能够提高新员工的安全知识水平和实际操作技能
良好的安全意识是进行安全生产的首要前提，因此如果缺乏必要的安全知识和安全操作技能难免会发生事故，只有通过对新员工的安全生产教育，使他们掌握安全技术知识，提高实际安全操作技能，增强事故顶防和应急处理的能力，并教育他们要不断更新知识，提高技能，才能做好安全生产工作，确保安全生产。
3.能够动员新员工参加安全管理
安全管理的效果如何，在一定意义上讲，取决于广大职工对安全生产的认识水平，取决于大家的事业心和责任感，新员工刚成为企业的一员，只有让他们确实感到搞好安全生产是他们切身利益之所在，是与自己本身和家庭辛福、与他人生命和家庭幸福息息相关的大事，新员工才会积极行动起来，自觉的参与安全管理，所以要对新员工进行广泛的宣传教育，使安全生产的思想深入人心，才能唤起新员工强烈的安全意识，从而把安全管理工作树立在坚实的群众基础之中，真正确保安全生产，杜绝事故发生。
三、新员工的安全教育内容
1.新员工的安全思想教育
对新员工进行安全思想教育，使新员工认识安全生产是个客观事物，掌握和明确只有安全生产才能改善劳动条件，克服不安全因素，防止伤亡事故的发生才能保证劳动者的生命健康和财产安全。始终牢固树立“安全第一，预防为主”的安全意识，坚持以人为本，把预防生产安全事故的发生放在安全生产工作的首位，使新员工真正认识到安全是生产经营活动的基本条件。同时对新员工还要进行安全情感教育，通过教育，促使新员工对安全生产建立良好的情感和情绪，使他们明白安全生产正是为了自己的安全和健康。安全生产不但关系到个人安危，而且与家庭的幸福紧密相连，一旦出现安全事故，不但自己痛苦，亲人也必然痛苦不堪，并且还会带来一系列的社会问题。因此，新员工一定要遵守安全法规，严守各种安全制度，在思想上对安全生产树立正确的认识，建立起良好的思想情绪，才能为以后的安全生产打好基础。
2.安全生产责任教育
“安全生产，人人有责”，这是搞好安全生产工作的一项重要原则。为此，《安全生产法》规定了各级安全生产者的职责，要教育新员工自觉遵守安全生产规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业，要积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进的意见，维护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。为了做好安全工作，预防安全事故的发生，对新员工要进行各种安全规程、制度和工艺规程、安全生产劳动纪律等教育。结合鲜活的事例使新员工认识到这些规程、制度和纪律，都是保证安全生产所不可缺少的。从而深刻地领会到遵规守纪，维持工厂生产的安全秩序是每个职工应尽的义务，只要每位职工都从思想上高度重视安全生产，遵规守纪，事故是可以避免的。
3.认真做好新员工的三级安全教育培训
三级安全教育包括入厂教育、车间教育和班组教育。入厂教育是对新员工在分配到车间或工作岗位之前，由安全部门进行本单位安全生产情况及安全生产基本知识、本单位安全生产规章制度和劳动纪律、从业人员安全生产权利和义务、有关事故案例、事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施等教育与培训，使新员工受到安全生产的初步教育。车间教育是新员工从厂部分配到车间后，再由车间进行安全教育，主要是遵守车间的劳动规则和应该重视的安全问题。车间内危险地区，有毒有害作业的情况和安全事项，本车间安全生产情况，以及安全生产的好坏典型事例。班组教育是新员工到固定工作岗位后开始工作之前的安全教育。内容包括：本班组的生产性质、任务，将要从事的生产岗位性质、生产责任，新员工从事岗位操作必要的安全知识和安全技能，各种机具设备及安全防护设备的性能、作用，个人防护用品的管理，预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施，事故案例教训等。
三级安全教育时间不得少于40学时。新员工必须经考试合格，领到安全操作证后，方可独立操作，没有经过三级教育并考试不合格者绝对禁止独立操作。
总之，做好新员工的各种安全教育培训，提高他们的安全意识、增强他们的安全责任，是避免和减少各类事故的前提和基础；同时也是保证企业安全生产，降低事故频率，实现安全生产目标的重要措施。任何生产经营单位，在任何时候，对新员工的安全教育培训都必须抓紧、抓好，这不仅是企业“安全”的需要、“效益”的需要，更是企业“生存发展”的需要。
Special Ｓafety Ｅducation to Ｃarry out the Ｎecessity of Ｎew Ｅmployees
ZHANG Ying
（Shandong Shida Technology Group Co.，Ltd，Dongying257061，China）
Abstract：In the petrochemical enterprises，often because new employees without a systematic and comprehensive technicalandsafety skills training，poor safety awareness，skills，low levels can easily occur in this group that violations are illegal andcan not make “ownership” mentality into the corporate safety culture in the building，allowing new employees to be “three violations” of high-fat group，so that new staff security education and training is essential.This feature of the new employees start on the new employee safety training and training need to do the main content is discussed.
Key words：new staff;safety education;safety;safety culture;3 safety education
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