加强企业思想政治工作,传承优秀企业文化
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作者: 韩 羽
摘要:企业思想政治工作是促进企业各项改革发展的重要保证。随着改革开放的不断深入和经济的不断发展,企业思想政治工作需要与时俱进,需要掌握思想政治工作的新特点和新规律,赋予企业思想政治工作时代特色,使思想政治工作具有新的吸引力、感召力和战斗力,进一步发挥应有的效力和优势。
关键词:企业;思想;政治;文化
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1009-8631(2009)12-0006-01
企业思想政治工作是企业管理的有机组成部分,它为企业生产经营活动提供了精神动力和思想保证。加强企业的思想政治工作,可以增强单位职工的凝聚力和向心力,使得优秀的企业文化得到员工的认同和传承。所以说,做好新时期企业的思想政治工作,对促进企业按照市场经济规则健康运作,实现企业可持续发展目标显得十分重要。
建设合乎道德的、有助于企业加强管理的企业文化,对企业的发展壮大是有巨大推动力的,它的主要作用和意义表现在以下几个方面:
一、增强企业的凝聚力和向心力。优秀的企业文化是促进企业进步与发展的内在动力,它能使绝大多数企业员工具有正确的价值取向,从而易于对企业各项重大决策取得共识,激发使命感和责任感。
优秀企业文化能培育职业道德,对员工的行为产生非常有力的正向影响。例如,强生公司具有很强的组织文化,长期以来,一直强调公司按照以下顺序来承担义务:顾客、员工、社区、股东。当发现商店柜台中销售的泰诺药片(强生公司的一种产品)存在问题时,不等管理层正式发出通知进行收购,遍布美国各地的强生公司员工已经主动把药店里的这些药买了下来。没有人告诉这些员工道义上的正确做法,但他们知道期望他们这样做。创建合乎道德的企业文化,对企业的发展是很有利的。
二、优秀的企业文化还可以提高企业的竞争力。现在企业的竞争,已经不完全是企业产品的竞争,还有企业软实力的竞争。这其中,人才越发显得重要。有一句话说得好:“二十一世纪什么最贵,人才”。吸引并留住人才,优秀的企业文化是起了重要作用的。优秀的企业文化是企业的“名片”、“无形资产”,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的“法宝”。企业文化强大的内涵,是用之不竭的财富和智慧之源。不但可以引进优秀人才,还可以在社会中有一个良好的形象,以良好职业道德、精湛技术、优质服务赢得客户的信赖,企业在客户心目中留有美好的形象,是取之不尽的无形资源,在联系与交往中必然给企业带来深远的影响。在业内、在外部,拥有一个良好的口碑,对企业的竞争是有百利而无一害的。
三、可以实现管理模式的转变。现在提倡的管理模式属于文化模式,一切的科学规章制度,已经幻化成员工的习惯,员工的工作都不靠人来监督、管制,而是自觉地履行自己的职责,去完成工作,积极地发挥自己的潜能。企业文化营造了一个和谐的工作氛围和共同奋斗的愿望,使员工忠诚于企业和企业所从事的事业,企业管理者重点关注在实施战略规划、战略管理,这是每个企业管者追求的最高境界。这样的企业提高了自身的管理水平,才是有潜力的企业。
在经济时代发展的今天,企业已经不能够仅仅靠资源来抢占天下了,现在的竞争是更残酷的,是多方面的。其中,企业文化就是竞争中的重要一环,通过上面的一些介绍,我们应该明白的是,优秀的企业文化,可以给企业带来难以想象的回报。所以,建设优秀的企业文化,是企业发展的一个重要组成部分,要一边发展生产,一边完善文化建设,为企业在今后的长足发展,打下良好的基础。
通过上面的介绍,我们也意识到了建设一个优秀的企业文化对企业的发展壮大有着多么重要的意义。下面,就来谈谈建设优秀的企业文化的关键环节就是加强企业员工的思想政治工作。那么应该怎样加强企业员工的思想政治工作呢?
首先,就是要各级领导都重视起来。企业思想政治工作的主体,是企业中每一个“带兵的人”,管理岗位的人员是重要的思想政治工作者。要真正解决企业思想政治工作的针对性和实效性问题,就要解决企业中长期存在的思想政治工作与管理工作相脱节的“两条路”现象,
我们要摒弃那种企业思想政治工作者仅是指政工干部,不包括管理岗位上的人员这种错误思想。长期以来,管理干部只关心业务工作,不懂得做人的工作,乃至因方案、制度的不成熟或缺陷引起的矛盾,无法自行解决,推给政工干部了事。我们在这里要强调的就是,加强企业思想政治工作,是各部门负责人的共同工作。所有的管理者都应该承担起这个重要的工作。
其次,加强企业思想政治工作关键环节,是要在做政治思想工作过程中,做到以人为本。要牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点,企业的思想政治工作必须立足于相信和依靠广大职工,把政策原原本本交给职工,困难和问题明明白白告诉职工,发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中,细心体察群众的情绪,说服教育、示范引导、提供服务,让职工对企业发自内心的认同和依赖,调动广大职工的积极性、主动性和创造性,为企业大发展献计献力。
最后,保证企业思想政治工作得以全面展开的重要方面就是努力建设高素质的职工队伍和全方位多层次关爱和善待职工。这里面有两方面的意思:第一,就是要建设高素质的职工队伍。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育,着力抓好职业道德、社会公德和家庭美德的教育,在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范,培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风,树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想,形成独具特色的企业文化,使其成为企业发展的精神支柱和力量源泉。第二,就是要全方位善待和关爱职工。人是有感情的,要重视感情和心灵力量。对职工在感情上要着眼于亲情、友情,以人为本,爱心管理。在做员工思想政治工作时,要运用双向式、讨论式、互动式的教育方式,动之以情、晓之以理,了解职工的情绪,因人而异、区别对待、积极营造团结互助、平等自由、宽松和谐的人文环境。职工心情舒畅了,就能充分发挥积极性、主动性、创造性,精神振奋地投入到工作和生产中去。
笔者认为,抓好工作网络建设至关重要。任何工作的开展依赖于工作机构的建立、人员的配置和工作网络的搭建,思想政治工作尤为如此。企业在抓思想政治工作上,必须尽快和有效建立起两大机构:领导机构和工作机构的建立,使之成为真正负责尽职的机构,而不是挂名机构,机构建立后,机构的职能和成员的职责都必须明确,进行量化分工并考核。二是配备素质高,能力强,有爱好的政工干部,给予压担子,也给予腾位子和发票子,持续地抓好政工干部和队伍的教育、培养,努力造就一支素质高、能力强、业务精、作风正的政工干部队伍。三是建立起互联互通、运转正常政工网络。
阵地是根据地,是思想政治工作的舞台,是思想政治工作的载体。我们企业思想政治工作阵地少且无固定、简单又呆板。要使思想政治工作有大作为、新动作,必须开辟和建立、丰富和创造新的工作阵地,目前最有效的阵地是“定期出版宣传刊物,设立生动的网络站页,形成制度化的文体平台。通过文体平台来展示员工才华,激发员工创新的热情,丰富员工业余生活、培育员工兴趣和爱好,提高员工技能。任何组织性、系统性的工作都有一个或系统的良好的工作机制,思想政治工作亦不例外。思想政治工作要保证有效开展和全面落实,并构建起大政工、大思想的工作格局,必须建立和形成四大机制,长期运转的运行机制,日常工作的运行机制,互动动态的运行机制,长效激励的运行机制。
现阶段,企业或多或少的受到了经济危机的影响,这时候企业更应该、也必须加强思想政治工作,使得员工认同企业的文化,为企业的再度扬帆而努力奋斗。
作者简介：韩羽，现就职于陕西交通高速公路服务有限公司。
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