新形势下如何做好国有企业思想政治工作

来源:用户上传      作者: 姚晓

　　[摘要]　在国有企业改革不断深化的新形势下，开展好国有企业思想政治工作，对于国有企业健康持续发展，维护国有企业在我国政治经济生活中的支柱作用，保障广大干部职工的合法权益有着重要意义。在国有企业思想政治教育中，要加强科学发展观的学习实践，要注重形势政策教育，要发挥好企业文化的引导作用。
　　[关键词]　国有企业；思想政治；形势政策；企业文化
　　
　　目前，中共中央办公厅、国务院办公厅转发了《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，对新形势下的国有企业思想政治工作做出了重要部署。国有企业作为全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是党执政的重要基础。“思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色现代国有企业制度的鲜明特征”。历史证明：国有企业思想政治工作不断适应改革形势，在改进中加强、在创新中提高，对于提高广大干部职工的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，起到了重要作用。
　　
　　一、认真学习实践科学发展观，为国有企业思想政治工作打好政治基础
　　
　　科学发展观的核心理念是和谐发展，而企业的最终目的也是可持续发展。因此，国有企业思想政治工作要始终坚持学习实践科学发展观，并以此为理论基础和思想武器，促进企业不断的科学健康发展。所谓思想政治工作，就是在价值观、荣辱观和道德观等方面引导人、教育人、培养人，以此提高人的全面发展。从而为促进企业和谐发展的精神动力和思想支持。国有企业的发展最终依靠国有企业干部职工的发展，只有坚持科学发展观指导下的思想政治工作，才能树立广大干部职工的主人翁意识，提高他们参与企业发展的积极性和创造性。企业发展和干部职工发展的协调。企业的发展要依靠人的发展，企业发展的最终目的也是为了人的发展。而思想政治工作的本质是做人的工作，通过教育完善人的道德，提高人的品格，升华人的理想，实现人的价值，全面提高人的素质；人的素质的提高反过来会进一步带动企业发展，然后企业的最终发展成果惠及于人。
　　
　　二、把加强形势政策教育与维护职工合法权益结合起来
　　
　　国有企业在我国的经济体制结构中具有独特而重要的作用，这不紧体现在经济生活中，也体现在政治生活中。在国有企业的思想政治工作中，要紧密结合国际国内形势，对国有企业改革带来的变化以及党和国家的重大政策进行充分宣讲，帮助干部职工结合企业实际，正确认识形势，理解和把握党和国家的方针。特别是对改革中牵涉到的干部职工切身利益的相关问题，例如劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产等，一定要把政策讲明讲透，让干部职工企业发展和个人发展面临的机遇，同时要正确分析和对待可能面临的挑战和困难，从而坚定广大干部职工搞好国有企业的信心。
　　在开展形势政策教育的同时，要坚决贯彻和落实好党和国家的相关政策方针，维护好干部职工的合法权益，绝不能以教育服从为幌子，侵害他们的应有权益。唯有此，才能让广大干部职工在根本上认同党和国家的政策，认同企业的发展。一方面要加强国有企业民主建设，通过坚持和完善职工代表大会，建立和完善职工董事、职工监事制度，实行企务公开，组织职工参与民主管理，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制、职工工资正常增长和支付保障机制，确保企业改革发展成果惠及全体职工。另一方面要尊重干部职工的政治、经济、文化和劳动等权益，要本着全心全意依靠工人阶级的方针，健全制度，创新形式，逐渐形成企业和职工的利益共享机制，建立起和谐的劳动关系。最后，要关注和重视干部职工个体的发展，为国有企业发展提供源动力。企业要形成一套惠及干部职工个体的职业生涯发展规划扶助体制，帮助职工在企业中充分发挥聪明才智，满足职工个人发展的需求。
　　
　　三、加强企业文化建设，注重人文关怀
　　
　　企业文化建设是国有企业思想政治工作的一个重要组成部分，充分发挥企业文化的引导教育功能，对于激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情具有重要意义。企业文化的挖掘与提炼要紧扣企业历史与文化资源，紧密结合企业实际，这样才能总结出完善的企业价值理念，增强企业文化对职工的号召力和影响力。要将社会责任教育融合进企业文化，引导引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命，正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系，更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任：要将“爱岗敬业、诚实守信”作为主要内容对干部职工进行职业道德教育，增强干部职工的职业精神；要注重通过先进典型弘扬劳模精神，发扬企业文化的作用，广泛宣传劳动模范和先进工作者的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带动作用，形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围。企业文化建设要注重人文关怀和心理疏导，引导干部职工用正确方式处理人际关系、表达利益诉求。要健全心理咨询网络，关注干部职工多方面心理感受和情绪反应，根据不同群体的特点，及时开展心理健康教育，引导干部职工正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，培育奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。要加强心理危机干预工作，妥善应对重大心理危机事件。大型国有企业要建立心理咨询机构。

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