运用思想政治方法助推企业健康文化
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越来越多的企业开始注重企业文化建设，企业文化建设在企业的发展中发挥了越来越重要的作用。在企业发展时要重视企业健康文化的塑造，加强员工思想政治教育，使员工能够形成爱岗敬业及创新精神，提升员工对于企业文化的认知，不断提升员工的工作效率及职业素养。因此，在现代企业发展时要通过思想政治教育的方法来助推形成健康的企业文化。
一、思政方法与企业健康文化塑造的关系
随着市场竞争不断地激烈，企业要在市场竞争中提升自身的管理水平及业务效率，从而提升自身的市场竞争力，并得到大众认同。企业文化在企业发展中发挥着非常重要的作用，可以让企业员工认同企业的发展方向及发展策略，并为企业付出自己的贡献，与企业融合在一起推动企业发展。企业的员工都是在具体工作中结合业务实际来推动企业发展及精神文化的建设，因此企业的领导者可以通过思想政治教育方法来让员工了解到自身利益与企业利益之间相互结合的关系。企业要让员工体会到自身所承担的重要任务及对于企业和行业发展的作用，使得企业员工的兴趣和潜力都能够得到激发，保证企业的长远发展。
思想政治教育活动重点对于企业的思想认知进行改善，并且不断地进行优化，因此思想政治教育工作与企业的文化建设之间有着密切关系。企业在日常经营中会遇到多种问题，如流动资金不足、出现战略决策错误、人力缺乏及营销决策问题等，这对于企业的凝聚力及向心力有了较大挑战。企业员工要有足够的信心，才能够帮助企业渡过难关回到正确的发展方向中，在此其中企业的宣传作用就非常重要，如果有着健康的企业文化，根基十分牢固，那么企业的员工就会提升自身的凝聚力及积极性，从而帮助企业渡过难关。但是如果在日常工作的过程中，并没有进行健康的企业文化塑造，那么企业在遇到问题时就会出现人心涣散的问题，企业自身的短板也会越发突出。
在企业文化塑造中，思想政治教育工作是一种非常重要的方法，可以提升员工的认知度，使得员工能够承担自身的责任，从而将自身的命运与企业结合在一起，帮助企业更好的发展。思想政治工作方法与企业文化建设中存在着非常多的优势，将思想政治工作结合在企业文化推动中，可以促进企业文化工作方法的改善及企业文化的塑造。但是，企业文化与思想政治工作方法并不是完全相通的，众多企业在进行企业文化建设时，都试图提升企业的竞争力及经济效益，但是一些企业的管理者存在着急功近利的思维，只顾着眼前企业经济效益的发展，并没有真正发挥企业文化的重要作用，忽视了思想政治工作方法在企业文化建设方面的应用。另外，一些企业在进行企业文化建设时，将其列为面子工程停留在表面，而忽视了企业文化的凝聚企业精神的作用，使得众多员工并没有享受到企业文化所带来的优惠，也无法感受到企业文化的精神内涵，这都是在塑造健康企业文化时所要注意的问题。
二、运用思政方法塑造企业健康文化的意义
1.通过思想政治教育方法来推动企业健康文化的发展，可以提升企业整体的工作效率。思想政治工作是一项相对抽象的工作，将思想政治工作的方法应用在企业文化中，就可以将抽象理念与具体工作结合在一起，提升思想政治工作的效率及企业文化的塑造深度，使得员工的思想政治水平及职业素养都能够得到提升。在进行企业文化建设时，可以通过思想政治教育的方法来进行宣传，重点突出企业文化的内涵及核心，加强企业员工的认知，可以大大提升企业文化塑造的效率。
2.通过思想政治教育方法来塑造企业文化，有助于企业文化工作创新。在塑造企业文化时，通过思想政治教育方法能够加强企业员工的认知，对于企业文化塑造的方法进行创新。思想政治教育工作的内容非常丰富，通过思想政治教育方法與企业文化结合在一起，可以使得思想政治教育方法工作的积极性及主动性融入到企业文化中，使得企业文化的宣传方法、工作方法都能够得到创新，并能够与员工的思想认知结合在一起，改善当前企业文化塑造单一及效率降低的问题。20世纪80年代，国外的管理学家就开始重视企业文化的建设及探索，并且取得了较大成果，也为我国企业文化的塑造提供了丰富经验。但是，结合我国企业当前发展情况来看，传统的企业文化塑造方法已经无法满足当前企业发展的需求及社会发展的需求。因此，在企业文化塑造时，将思想政治教育方法融入到其中，可以推动企业文化塑造方法的创新，企业文化的建设内容也会得到充分发展。
企业文化建设指的是对企业思想精神进行宣传及推广，使得企业员工能够提升自身的凝聚力及忠诚度，因此企业文化要与员工日常的工作结合在一起，从而更好地深入到员工中，被员工所接受。对于企业发展而言，思想政治工作可以保证企业走向正确的发展方向，同时促进企业充满活力，保证企业能够实现发展目标。一些科技类的企业，在提升自身创新力及活力中，要加强企业员工思想政治创新活动，将思想政治活动融入在企业文化的建设中，使得员工的创新意识及职业素养都能够得到提升，使企业的软实力及硬实力都得到改善。
三、运用思政方法塑造企业健康文化的策略
1.在运用思想政治教育方法进行企业健康文化建设时，需要结合企业的实际发展情况来制定创新制度，通过制度约束提升企业文化建设的效率。需要注意的是，在进行制度建设时，要以员工为中心，结合员工的利益及企业的精神内涵来进行发展，才能得到员工的支持。企业的人力资源管理部门要做好员工管理的工作，结合员工的特性及工作能力来制定适合的岗位，在进行岗位工作管理中，也可以融入思想政治教育方法来推广企业文化，以提升全体员工的积极性及参与度。
2.企业在进行企业文化建设时，要通过现代化的管理理念来提升经济效益，在运用新的理论及技术时，要促进企业的经营及发展。在应用思想政治教育方法时，需要重视企业的经济发展及提升凝聚力，结合企业自身的发展情况，通过思想政治教育的宣传来提升企业的经济利益，让员工真正体会到思想政治工作方法对于企业文化建设的推动作用。例如，企业在进行年度优秀员工推选时，要将企业的思想政治动态与企业文化建设的贡献作为考核因素，通过多元的参考体系来对员工的整体素质进行评价。除此之外，在进行员工管理时，也应该支持员工将个人的思想政治与文化水平结合在一起，对于优秀的员工给予物质及精神方面的奖励，使得企业文化的建设能够落到实处，让员工真正体会到企业文化的重要性，及对于个人和企业发展的重要作用。
3.在通过思想政治教育方法进行企业文化建设时，要经过多种实践来进行检验。企业在应用思想政治教育方法时需要对企业的制度及管理方式进行适度调整，最大限度地发挥思想政治教育的优势，避免思想政治教育方法不对路对于企业文化建设带来的不足。与此同时，专职的思想政治教育人员应该重视思想政治教育的实际应用策略，并且与企业文化核心结合在一起，保证企业的工作效率及质量提升。企业的领导者应该与专业院校进行合作，通过学校的研究者来推动企业文化建设，为企业实际发展提出相关的策略及建议，使得企业文化能够在实际工作中得到应用。
4.企业思想政治教育的方法可以为定期开展职工活动，通过竞赛、观赏及其他的活动来为员工提供福利，发挥思想政治教育对企业文化建设的促进作用。企业应该关注困难的员工为其举办相应活动，在节假日为困难的员工送上相应的鼓励。同时，企业也应该加强企业精神的宣传，举办运动会等体育活动来让员工参与其中，协助推动员工思想政治认知的提升，加强企业文化的宣传。
5.在进行企业文化塑造时，也可以用榜样的力量。借助优秀榜样的力量来加强员工对于思想政治教育及企业文化的认知，企业可以对劳动模范、创新榜样进行宣传及奖励，以鼓励更多员工向榜样学习，实现思想政治教育来推动企业健康文化的塑造;为强化企业文化建设，企业要对员工的违规违纪行为进行约束，提升员工的思想政治水平。
对于企业而言，企业文化建设是非常重要的工作，只有做好企业文化的塑造，才能够保证企业的凝聚力及企业员工的认同意识。所以，开展思想政治教育可以提升企业文化的效率，企业管理者必须重视思想政治教育方法的实际应用策略，将思想政治教育方法与企业文化建设结合在一起，保障企业向着积极健康的方向发展，提升员工对于企业的认知度，从而使得企业的水平能够得到提升。[课题：浙江省高等教育“十三五”第一批教学改革研究项目（省部级）“健康文化”助推高职院校思政教育的探索与实践（jg20180734）]
（作者单位：衢州职业技术学院）
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