基于区域经济产业转型升级的创新路径研究

作者:未知

   摘 要:在全面深化改革和全面建成小康社会的关键时期,产业结构调整和转型升级,是经济平稳发展的重要因素,优化产业布局,强化人才引进,提升资源利用,加强集聚管理,是区域经济发展,产业转型升级、创新发展的新途径。本文主要针对区域经济产业转型升级创新路径进行分析,面对当前产业结构不科学、创新水平低等缺陷,提出具体的应对措施,促使中国经济稳定增长。
   关键词:区域经济;产业升级;创新路径
   新时期区域经济发展离不开各行业经济建设的促进作用,有效提升传统产业对经济发展的支撑,强化新兴产业对经济发展的引领,满足经济平稳发展的整体要求,要将产业转型升级作为工作重点,探索有效的转型路径,利用现有产业基础和资源优势,拉长补短,着力发展新经济、培育新动能、激发新活力,形成多支点支撑的产业发展格局。经济新常态下,低效率、高消耗产业已经不适应现代市场发展要求,需要从产业结构调整角度出发,确保经济平稳增长。
  一、区域经济产业转型升级必要性
  产业转型升级是促进经济社会转型的根本条件,能有效提高区域经济发展动力,是产业持续发展的关键。由于国内宏观环境和金融危机的不断变化,加快产业转型步伐已成为社会关注重点,要坚持科学发展态度,按照转型发展具体要求,通过实施创新发展手段,完成产业转型升级任务。全球化背景下,以往的产业结构和管理模式出现明显弊端,粗放型管理模式对产业良好发展产生不良影响,因此,需要加快区域经济产业转型升级,采取恰当的转型升级路径,以免在产业升级中出现某些领域投资过剩和资源浪费等现象。未来产业转型升级,将更多强调找准产业在国际市场体系中的地位,优化产业转型升级路径,实现资源合理配置,为低能耗、高效率产业提供广阔的发展空间,是目前城市化建设主要课题。总的来说,从当前产业发展实际情况看,大多数产业面临能源短缺、技术水平低下的问题,制约了高新产业发展。因此,还应从人才建设、企业定位等多角度出发,明确产业升级创新路径,为区域经济发展提供借鉴。
  二、区域经济产业转型升级创新路径分析
  区域经济产业转型升级目的的实现,需要落实创新发展路径,从区域经济发展要求出发,采取有效的转型路径。下面将从多方面入手,详细分析实现区域经济产业升级的有效策略。
  (一)明确发展方向
  在区域经济发展过程中,将出现土地资源短缺等现象,需要将服务业作为实现经济持续增长的主要途径,调整第三产业达到经济发展目的。一般来讲,第二产业在城市建设初期起到提供动力来源的作用,而在城市经济建设进程推进中,区域经济发展将更多倾向于第三产业,为了实现产业升级,要明确第三产业重要地位,对于工业企业来讲,要在不断发展中形成系统的行业规划。从企业自身结构优化来说,需要建立服务业部门。如地方政府可结合企业发展实际,鼓励企业将重心放在售后服务、物流、设计开发等业务发展上,是实现企业科学化发展的重要途径。
  (二)加大对人才引领的重视
  产业转型升级过程中,离不开人才引领作用,应将人才引进和培养作为产业转型重要基础,在人才队伍良好建立条件下,充分落实各项产业发展规划。当前企业间的竞争,逐渐转变成人才的竞争,企业领导者要明确认识人才资源的重要性,坚持以人为本的发展原则,在产业升级中,突出人才建设的重要地位,以便制定有效的转型路径。例如,企业可与科研机构、高校建立起合作关系,形成人才产业链,确保企业运营全过程有足够的人才供应,为产业转型提供动力,能加快新技术和新型工艺的研发,提高企业内部资源利用效益。另外,应发挥政府力量,通过发布一系列政策,吸引优秀人才主动参与到区域经济发展中,如科研经费补贴和住房补贴等优惠政策的提出,提高人员对企业的忠诚度,使其将精力投入到科技研发中。同时应注重企业与人才的对接,确保科研成果及时转化成企业生产力,为企业转型提供技术支撑,充分发挥人才资源在产业升级上的促进作用。
  (三)以创新为主优化行业发展
  互聯网时代下,为了实现行业优化发展,要从内部资源整合入手,减少不必要的资源浪费,进而实现企业经营效益的提升。以人力资源为例,在优化发展策略选择上,应注重劳务人员和用户之间信息的高度对称,实现人力资源供应符合市场实际需求。当前部分人力资源开发公司在转型升级道路上,主要利用O2O方式,在系统平台中收集市场信息,及时调整自身战略目标和方向,是行业升级转型实现的重要路径。在O2O模式实施中,能实现销售服务和销售产品的结合,致力于人力资源服务的提高,真正实现“智慧劳务”,将人力资源企业发展重心转移到内部资源充分利用方面,提高企业管理效率,为用人单位和求职人员提供优质服务,确保服务质量。
  (四)管理模式的改变
  新的经济建设模式下,对部分企业带来一定挑战,为了实现企业发展目的,需要尽快实现粗放型管理模式向集约发展的转型,建立全面的管理体系,对企业成本控制和高效运营有着重要意义。以往企业发展受到家族企业管理模式的局限,无法保证企业规模不断扩大,是制约企业转型升级的主要因素。而将先进管理理念渗透到管理实践中,可进一步形成集约型管理模式,以市场为主导,突出管理创新重要性,并实现产学研相结合,形成高效管理体系。这种情况下,企业之间协调发展,在聚集升级条件下推动区域经济建设,在市场环境中,企业建立起多种合作关系,共同探索转型升级道路,创造区域经济发展集聚效益。因此,需要大力推广集约管理模式,提高产业运营效益。
  结束语:
  综上所述,产业升级和转型是顺应经济发展的必然趋势,通过实施有效的发展策略,能建立良好的产业运行环境,加速行业改革步伐,为区域经济建设提供动力。本文加大了对产业升级转型路径的分析,从产业运营实际出发,将研究重点放在优化运营环境、调整产业结构等方面,最终实现产业持续发展和区域经济良好建设的目的。
  参考文献:
  [1]陈德余,汤勇刚.产业结构转型升级、金融科技创新与区域经济发展实证分析[J].科技管理研究,2018,38(15):105-110.
  [2]周锋.技术创新、产业结构转型升级与区域经济增长[D].大连理工大学,2018.
  作者简介:
  王彦博(1985-),男,吉林省长春市人,研究生,助理研究员。研究方向:社会科学研究及应用(区域经济发展)。
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