地方高校培养企业人力资源管理师的必要性研究

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　　摘要：目前，我国许多地方高校对人力资源管理师的培养还不够重视，但社会对于拥有一定专业素质的人力资源师的需求又比较大，因此形成了一个缺口。地方高校加强对于人力资源师的培养，是提升办学实力、学校地位的途径之一，也能够满足地方企业发展需求，从长远看，能够促进我国经济的健康发展。
　　关键词：人力资源管理师 地方高校 学科建设
　　地方性高校与国内知名的高水平大学相比，是有着许多的不同的。第一，地方性高校在师资水平和生源质量上与一流大学相比还是有着一定的差距的，这些差距是造成地方性高校与国内一流水平学校区别的主要因素。第二，地方性高校的影响范围也与国内知名的高水平大学有着一定的差距。受到种种原因的影响，地方性高校的辐射范围有限，主要集中在高校所在的区域，而一流大学可以辐射更大的地区甚至全国。第三，在学科建设与学术定位上，两者存在较大差异。一般来讲，地方性高校大多属于应用型大学，在培养学生的方案上也侧重于应用性：国内知名的高水平大学大多属于研究型大学，在科研上有着很突出的能力和成就，因而培养出来的学生也有着较强的研究能力。以上三点为两者的主要不同之处，本文要探讨的内容将从地方性高校出发，探寻地方性高校培养人力资源管理师的必要性。
　　一、人力资源发展情况
　　我国现代人力资源管理科学与西方国家相比起步较晚，相关的理论科学还不够完善，运行机制也还不够成熟，甚至一些企业缺乏人力资源的系统管理，不够重视。随着改革开放的发展，人力资源管理科学在我国发展较快，随着市场经济规模的不断扩大和与国外企业交流的加深，对人力资源进行科学系统的管理越来越被人们所重视，在如今的社会中也发挥着不可替代的作用。以唐山市为例，唐山市是一个典型的中国北方工业城市，已有百年的工业历史，重工业发达，是唐山市的支柱型产业。在2017年，唐山市的GDP总量已经突破了7000亿，超过了省会石家庄，位居全省第一，其中重工业对于经济总量的贡献是十分巨大的。可以说，唐山市的经济发展是十分粗放的。这样大的一个经济总量对人力资源就提出了更高的要求。但总体上来说，唐山市的人力资源管理水平并没有达到相应的高度，人力资源发展的前景巨大。
　　二、地方高校对于人力资源师的培养
　　人力资源管理作为一门具有很强的应用性，而科研性较弱的学科，很适合在地方性大学开展教学。人力资源管理学科广泛应用于社会政、商、工等各个方面的机构或企业，在当今的社会中发挥着极其重要的作用。仍以唐山市为例，重工业是唐山经济的重要组成部分，在唐山市的经济中占据到支柱性、主导性地位。因而唐山市的高校大力建设采矿、冶金等等工科学科，来满足唐山市工业企业对专业人才的需求，却忽略了人文学科的建设。人力资源管理学科作为一门集经管、文、理等多学科交叉的学科，在人文科学中有着很重要的地位。以华北理工大学为例，华北理工大学做为唐山市的地方高校，是一所以工科和医学为主的大学，受到经济环境的影响，学校在人力资源学科的建设上还有着很大的发展空间，在与地方企业人力资源管理方面的对接上也存在着缺口，因此地方性高校在建设中，应先立足自身不断增强自身实力，加强对人力资源管理师的培养，能够增强自身的实践性与应用性，更加适应社会发展的需要，为企业培养和输送大量具有一定管理能力的、高素质的人力资源管理方面的人才，在满足社会需求的同时提高自身办学实力。培养人力资源管理师，能够满足企业对专业的人力资源管理方面人才的需求，尤其是重工业型企业，对人力资源管理的重视程度较轻，更应该吸引专业人才，补足企业短板，提高综合竞争力。
　　三、培养人力资源师的必要性
　　随着近年来绿色中国口号的提出，唐山市的工业企业都面临着转型的难题，改变传统的生产经营方式。在转型的浪潮中，企业开始加深对于人力资源管理方面的重视，要想使得企业转型成功，就必须要依托科学的经营管理，而在这其中科学的人力资源管理是重要的组成部分。唐山市的高校应针对这一社会经济现象，加大对人力资源管理学科的建设力度，着力培养高素质的人力资源管理师，为地方工业企业转型升级提供必要的人才支持，让企业在转型的过程中改变传统的管理方式，是管理更加高效、科学。
　　随着经济全球化浪潮的进一步加深，科学的管理越来越受到企业的重视，可以说没有对企业的人力、物力資源进行科学管理的企业是落后、低效的企业。我国经济发展迅速，与世界的合作交流在不断加深的过程中，对企业人力资源进行科学的管理是我国现代企业所必需的。因此，我国企业对专业的人力资源管理师的需求是很大的。地方高校培养专业的人力资源管理师，与企业的需求相吻合，与国家经济发展的要求相适应。因此，高校应当重视对人力资源管理师的培养，从短期来看，能够使企业转变经营管理方式，向更加科学化的方向发展;从长远看，这对改变城市经济结构、促进经济健康发展都是十分有利的。
　　作为地方高校，应当立足自身，立足当地，在建设一流高水平大学的路途中，不断服务社会，满足社会需求，在增强自身应用性和实践性的过程中提高教学质量和水平，逐步提高影响力。我国地方高校对人力资源管理学科的重视程度总体上来说还不够高，所以应当以社会需求为契机，加强对人力资源管理学科的建设，提高学校整体实力，促进社会经济持续健康发展。
　　结语：人力资源管理学科是一门应用性很强的学科，在地方高校的学科建设中应当得到重视。地方高校加强对人力资源管理师的培养，对高校自身、对当地企业来说，都是十分有利的。本文若存在不足之处，欢迎广大学者批评指正。
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