试论社会保险对加强国有企业人力资源管理的积极意义

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　　摘要：近几年，我国社会经济市场竞争不断加大，企业管理者也开始逐渐明确人力资源对提高自身核心竞争力的关键作用。本文将结合社会保险属性，讨论其能够带来的：减少人员流动性、缩小生产经营风险、推进生产力的增加、强化内部凝聚风气等积极意义，促进员工福利与制度管理的高度融合。
　　关键词：社会保险 国有企业 人力资源管理
　　引言：人力资源管理有效性可直接影响到内部工作生产的水平，因此新时期背景下，就需要保证科学化、人性化、规模化的管理。社会保险作为企业迈向现代化管理重要标志，能够为广大员工的基本权益提供保障，积极做好社保缴费工作在当前我国社会经济体制背景下是人力资源管理的必然选择。
　　一、社会保险的概念与特点
　　社会保险的概念就是由国家进行管控，依靠法律严格执行的一种强制性保险制度。社保能够有效体现出公共性与公益性，为公民群众的基本生活与根本要求提供保障，当前我国企业能够为员工提供的社会保险类型较多，例如：员工基本养老保险制度，能够确保个人在达到法定退休年龄后获取对应的物质供给以确保其老年生活稳定：职工基本医疗保险，可以在员工发生意外伤害、重大疾病时候按比例享受医疗保险待遇，做到员工“病有所医”;生育保险，企业在缴费后，职工能够享受医疗津贴、生育津贴等待遇，有效保护女性生育期间的基本生活与社会权益。
　　二、社保对加强国企人资管理的积极意义
　　（一）减少人员的流动性
　　21世纪开始，有越来越多的企业管理者开始意识到“人才”对于一个企业发展的重要性，只有把控住人才，才能确保自身在当前严酷的市场环境中夺得一席之位。因此员工流动性的高低直接影响到企业未来可持续发展的健康状态。人力资源管理部门直接关系到人才的调度、岗位应用、员工福利等多个方面。所以只有人力资源工作效率高，才能确保人才不流失。当前我国大部分企业在面临人才流动性问题上均采用“社会保险”+“薪酬福利”的模式，例如：国有企业作为我国经济发展重要支柱，其福利待遇、品牌效应都是远高于中小型私人企业的，其人员流动性也相较于中小企业更低。很大一部分原因是由于很多私营企业不愿意将资金投入到员工社保支出上，虽然表面上看是减少了人工成本，但是从长远运营的角度来看，员工在此类企业中感受不到安全感与归属感，反而频繁流动，导致招聘、培訓、考核环节增加，影响企业生产经营效率。
　　国有企业重视社会保险缴纳从另一个角度来看，也是为自身发展的稳定化提供保障。例如：社会保险转移、缴纳程序比较繁杂，如果员工想要离职或跳槽就要转交保险，在没有找到下一份更好的工作之前需要自行承担全部保险衍生费用，出于对这方面的担忧，很多人就不会轻易考虑离职问题，从侧面减少了人员的流动性。
　　（二）缩小生产经营风险
　　人力资源部门想要实现高效管理，很大一部分都依赖于社会保险的缴纳，我国立法社会保障制度并不仅仅是为了维护企业员工的个人利益。从国有企业长远发展的角度来说，这种保障制度具有“双向性”。企业按规定缴纳社会保险，一旦员工在岗位工作上发生意外，例如：人身伤害、失误危险、事业风险等问题，社保部门都会对应提供补偿，维护其合法权益，企业也会对应减少为经营活动承担的风险，规避生产、运行过程中产生的经济负担，有利于自身长久、稳定、持续的发展。反之，如果企业没有定时缴纳社会保险，那么一旦员工在岗发生意外，其就会面临巨大的赔偿风险。例如：2017年，我国某大型发电企业中的员工在上岗工作时不慎触电身亡，经过事故分析，该员工身亡原因是由于电线破损漏电，但是该公司并没有按照规定给其缴纳社会保险，所以不能得到对应理赔，该发电企业不仅仅陷入了繁杂的法律纠纷，同时还只能独立承担120万元的赔偿金。流动资金至关重要，如果多次发生此类情况，那么现金流动就会出现紧张现象。因此，社会保险对于人力资源管理十分重要，其能缩小生产经营的风险，为企业的持续发展提供助推效果Ⅲ。
　　（三）推进生产力的增加
　　众所周知，企业在实际管理过程中经常会应用到一些奖惩机制、绩效福利来调动员工的工作积极性，而此类行为都属于自身内部的管理行为。社会保险缴纳作为一种社会行为，同样也能够实现对生产力的强化。我国社会保险缴纳制度针对了各类型企业提出了不同的费用标准与缴纳类型，这样企业能够通过选择提供给员工所需要的基础福利。员工个人利益被提高后，就算没有外界强制性的约束下，其也能自发加强在岗位的凝聚力，积极端正自身的工作态度，全身心的投入到工作当中。“企业由员工当家作主”这一理念就是社会保险在企业运行的真实体现。由此可见，企业内部的人力资源管理也会由原来的“专制型”改变成为“基层化”，每个人都能自发做到对自身的积极管理，实现企业现代化稳步发展。
　　（四）强化内部凝聚风气
　　上文中提到，当前我国国有企业为员工提供的社会保险类型有五种，这五种保险都和员工实际社会生活息息相关，能够在其遇到各类问题的时候提供帮助。缴纳保险不仅仅是法律规定的义务福利，同时也能够表现出企业文化的人文情怀。只有解决了个人生活上的后顾之忧，才能保证其能够全身心的投入到岗位当中，对企业产生强烈的归属感，从而更加热情的在工作中散发出自己的光和热。
　　结论：综上所述，在当前人才流动风险较大的今天，想要稳固企业内部结构，提高员工对企业的归属管与满意度，就必然要从社会保险方向出发，了解其对人力资源管理的重要性，分析对未来发展存在的积极作用，做好员工社保缴纳工作，使其能够更好的发挥出应用效果，推进企业实现可持续发展。
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