新形势下企业政工工作管理方式的创新思考
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【摘要】对于企业而言，在发展过程中更加重视人力资源的重要作用，在激烈的市场竞争中，企业不断探索人力资源管理新模式，以期激发员工的干事创业激情，创造更大的价值，实现和组织共成长。新时期随着外部形势的变化，企业员工在思想认知等方面也受到不同程度的影响，增加了企业管理难度，做好企业政工工作，有助于更好地提升企业凝聚力和向心力。本文对企业政工管理工作的重要性进行了简要分析，结合当前企业政工工作管理方面存在的问题，提出了新形势下加强企业政工工作管理方式创新的具体对策，以供参考。
【关键词】企业;政工工作;管理方式;创新;问题;对策
企业政工工作开展成效直接影响企业干部职工队伍的稳定性和工作开展质量，进而对企业可持续健康发展产生一定的影响。新时期，企业面临日益激烈的市场竞争环境，需要不断进行政工工作管理方式创新，在把握国内外最新发展形势、严格贯彻落实党的基本方针政策的基础上，结合员工的实际情况，针对性创新政工管理模式，才能更好地应对转型发展的新要求，增强企业发展的凝聚力，推动企业实现更长远的发展。新形势下，企业政工工作在开展过程中还存在诸多的问题，影响了开展成效。加强新形势下企业政工工作管理方式的创新探究，对企业发展和员工成长都具有深远的社会影响。
一、加强企业政工管理工作的重要意义
企业政工工作是企业管理基础工作的重要组成部分，是指在党的正确领导下和企业发展战略方针的指引下，结合企业实际，通过开展一系列的精神文明建设活动，加强企业文化建设和思想政治理论学习，以员工为中心加强思想动态管理及人文关怀的一种管理方式。新时期，企业面临复杂的经济形势，在改革发展进程中，企业政工工作也需要不断进行创新，加强政工管理工作，有助于进一步促进企业思想政治工作的有序发展，稳定职工队伍，进而创造更大的经济效益和社会效益。一方面，加强政工管理，是企业更好地适应市场经济发展要求的必然选择。只有政工工作跟得上时代发展要求，并结合企业实际探索更加先进的管理模式，才能更好地符合企业发展战略，在企业内部构建更加和谐的企业文化和环境，提升企业发展动力和后劲。另一方面，加强政工工作管理，也是促进企业持续发展的必然选择，只有主动适应形势，解放思想，激励员工开拓创新，才能更好地提升人力资源管理价值，为企业创造更大的效益。
二、当前企业政工工作存在的问题分析
目前在企业政工工作方面存在的问题主要有：
（一）重视程度不够，认识不到位。目前企业依然将工作重心放在经营管理方面，对政工工作有所忽视，没有认识到开展思想政治工作的重要意义，从顶层到基层员工参与积极性都不够，不利于统一思想和提高组织凝聚力，影响了政工工作效能的发挥。
（二）政工工作管理模式比较单一，创新性不够。新形势下，在开展企业政工工作中，往往是照搬照抄，或者借鉴其他企业的经验进行适当改造，没有结合企业的实际情况和员工的需求等针对性打造特色的教育活动;工作形式固化，难以提高员工参与的主动性和吸引力。
（三）政工队伍素质有待提升。目前很多政工工作人员非专业出身，对新形势下做好政工工作缺乏深入的研究，理念、知识结构和业务基础都不够扎实，从而导致形式化内容大于实质性内容，搞一阵风，创新意识不强，难以调动全员的积极性，无法提高主动参与意识，影响政工工作开展成效。
三、新时期加强政工工作管理的创新思考
（一）提高思想认识，加强理论学习，营造良好的企業文化。企业要提高对政工工作的重视程度，将政工工作纳入企业战略管理工作的一部分来进行部署和研究，充分认识新形势下做好思想政治工作的重要性，严格按照贯彻社会主义建设的要求，加快完善思想政治工作相关的制度体系，加强对国家有关政策法律的研究，通过现代信息技术等加强政策宣传，提高全员参与政工工作的积极性，共同为政工工作的开展营造良好的氛围。
（二）加强以人为本管理理念的贯彻实施，创新思想政治工作开展形式。一方面，要密切关注员工的思想动态，深入挖掘员工的思想诉求，深入研究以人为本管理理念的内涵，并结合企业实际，将社会主义核心价值观等政策体系学习与日常学习教学活动结合起来，创新性利用现代信息平台搭建多元化的活动载体，改变传统的管理模式和方法，积极探索适合基层员工需求的政工工作开展模式和思路。另一方面，要加强政工队伍建设，提高政工管理人员的工作素质和职业能力。要加强对政工人才的选拔培养，完善考核评价机制，注重从理论、素养、技能等多方面进行衡量和评价，加强系统的培训，引导他们将企业政工工作与社会形势、企业实际结合起来进行深度研究，及时将最新的政策、理念与企业经营管理模式进行融合，探索灵活多样的管理模式，提高政工工作的贯彻执行力。
四、结语
总之，新形势下加强企业政工工作管理方式创新，没有固定的模式，需要企业结合实际不断探索，在理念、方法等方面深入研究，激发员工的主动性和创造性，才能更好地推动政工工作有序开展，发挥应有的功能和价值。
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