浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核
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摘 要 绩效考核是事业单位加强人力资源管理的重要方式。如今，事业单位要提高效率，就必须转变绩效考核观念，转变对绩效考核的认识，设计科学的绩效考核方法，使之利于調动事业单位职工的积极性。然而，部分事业单位对绩效考核理念理解不透彻，应用方法不得当，使用效果不明显。为此，本文对事业单位的绩效考核现状进行了分析，并提出了改进策略。
关键词 事业单位 绩效考核 探讨
绩效考核有利于激发职工潜能，促进工作目标的完成。然而，实践中许多事业单位在绩效考核中执行状况并不理想，执行过程与结果较为简单，实际运用价值并不大，失去了绩效考核的意义。在事业单位改革逐步深入的背景下，这一现状必须引起社会各界的高度重视。
一、事业单位人力资源管理中的绩效考核现状分析
（一）没有具体的绩效考核目标
部分事业单位对绩效考核运用的目的不明确，一没有与单位的人力资源管理挂钩，二没有与员工的工薪挂钩，绩效考核缺少激励效应。现在，事业单位名义上进行了管理体制转轨改革，有的在向企业化管理模式转变，但在本质上与传统的管理模式并没有太大区别，特别是部分事业单位的人力资源管理依然沿用传统的管理方式，行政管理观念根深蒂固，没有从原有的政府部门行政管理模式中跳脱出来，并受到较深的影响。在这种情况下，许多事业单位在绩效考核上仍然采用传统的行政管理模式，在人力资源管理上难以有所作为，限制了绩效考核的运用，导致考核目标不明确，与部门的岗位聘用、培训晋升以及奖惩激励等方面没有必然联系，缺少具体的绩效考核目标。
（二）缺乏规范的绩效考核体系
部分事业单位在绩效考核方面不很重视，因此建立的绩效考核体系不规范，不能发挥出激励作用。表现在如下几个方面：一是没有具体的考核管理制度，考核流程随意，考核工作没有引起重视;二是绩效考核体系设计不合理，部分事业单位的行政科室与业务科室没有严格的区别，考核指标没有量化，考核标准较为模糊;三是考核执行中人为因素大，考核评价可以随意调整，人为干扰较大，缺少科学规范的考核评估环节。此外，考核时间较短，考核时不认真，比如采用简单的打钩或评分方式，没有进行严格的自评与互评。
（三）缺乏对绩效考核结果的有效运用
绩效考核的结果就是为了运用，使之发挥“指挥”功能，然而，许多事业单位对考核结果很不重视，没有注重考核结果的有效运用。一是没有及时对绩效考核结果做好反馈，让员工及时了解考核结果。二是没有做好考核结果的公开。许多事业单位考核结束后，考核结果只有极少部分考核人员和单位领导知道，没有公开考核结果。三是考核结果与薪酬管理脱节，没有运用好考核结果。
二、事业单位人力资源管理中的绩效考核对策
（一）明确目标，重视绩效考核工作
随着事业单位改革的推进，事业单位的人力资源管理必然会发生很大变化，为此，事业单位必须重视绩效考核工作。首先要明确事业单位绩效考核的目标。事业单位要适应形势变化的需要，相应地对人力资源管理进行调整，做好考核方式的相应变革，因为传统的管理模式将难以适应改革的需要，对管理造成了很大阻碍，必须根据现状作出相应的改变，如果仍然沿用旧式的行政管理模式，将会对事业单位发展造成很大影响，因此，事业单位应当明确考核目标，加强人力资源管理，运用绩效考核激发员工的创新精神，以有利于事业单位各项工作目标的实现。
（二）设计规范化的绩效考核体系
现在，部分事业单位改革仍不完善，在绩效考核体系设计上不很规范，影响了绩效考核的实际效果，因此，需要根据事业单位职能进行岗位优化，设计规范化的绩效考核体系，从而推动事业单位的人力资源管理改革。一是要进一步规范的绩效考核制度，规范绩效考核内容与考核方式，保证绩效考核有序进行。二是细化岗位职责，做好精准管理，让考核标准与其工作职能相符，具有科学性。三是做好考核前的培训，要加强考核人员的考核前培训，提高他们的考核水平，让他们明白考核流程，遵守统一的考核流程，在考核中公正“执法”，按照管理要求执行具体操作，减少人为因素的影响，保证考核工作的公正性。
（三）注重绩效考核结果的运用
绩效考核的结果运用是管理得以落实的重要保证，事业单位人力资源管理必须重视绩效考核结果的运用，从而促进各项工作的有效改进。一是做好考核结果的沟通与反馈，让员工了解考核情况。二是做好考核结果的公示，让员工清楚单位考核的具体情况，从而找准自身的位置。同时进一步完善考核制度，使之符合相关规定，达到公平的效果。三是推进事业单位绩效管理改革，充分运用考核结果，将其与员工绩效对接，根据考核情况相应兑现绩效工资，并在员工晋级晋升、岗位转换方面发挥作用，从而引起各方对考核结果的重视，起到预期的作用，达到考核的目标。
三、结语
现在，事业单位的管理模式出现了变化，需要在人力资源管理中做好员工管理，绩效考核就是较好的管理方式。为此，事业单位要重视绩效考核工作，做好绩效管理的系统规划与实施工作，并注重绩效考核结果的运用，促进单位各项目标的落实。
（作者单位为四川省林业工作总站）
参考文献
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