新时期煤电企业政工素质的培养

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　　【摘 要】随着时代的发展和科学技术的进步，煤电企业得到了快速发展，但是在煤电企业发展的过程中也显露出许多问题，这些问题在一定程度上影响了煤电企业的可持续发展，企业政工的素质就是其中之一。基于此，论文就新时期煤电企业政工素质的培养展开了研究。
　　【Abstract】With the development of the times and the progress of science and technology， coal and power enterprises have got rapid development. However， in the process of the development of coal and power enterprises， there also reveals many problems， these problems affect the sustainable development of coal and power enterprises to a certain extent， and the political staff quality in enterprise is one of them. Based on this， this paper studies the cultivation of political staff quality of coal power enterprises in the new period.
　　【关键词】新时期；煤电企业；政工素质
　　【Keywords】new period； coal and power enterprises； political staff quality
　　【中图分类号】D64；F426.61 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2019）03-0144-02
　　1引言
　　隨着时代的不断发展，煤电企业作为我国的重要能源企业，为我国的经济发展和社会进步做出了巨大贡献。但是近年来随着我国社会主义市场经济的不断发展，社会改革、企业改革的不断深入，我国煤电企业陷入了十分激烈的市场竞争中，在激烈的市场竞争中，由于煤电企业中存在着许多的问题，给其市场竞争力的提升造成了一定的阻碍。
　　2 煤电企业政工素质的现状
　　随着新时代的不断发展，煤电企业的效益不断下降，发展势头与之前相比相差巨大，而这一切，都与煤电企业的政工素质有极大的关系。
　　2.1 重视程度不足
　　政工工作主管思想意识、相对务虚，与经营收入直接挂钩的部门相比不能直接为企业创造经济效益。近年来出现了一些思想政治放松，只顾眼前利益，忽视长远利益和整体利益的现象，造成政工人才得不到重视，流失严重。一些单位机构调整以后，压缩政工人员编制，整合多部门职能，政工工作者往往身兼数职，党务、工会、团务、人事、宣传等职能太多，工作分散、压力大，政工人员往往疲于应付、流于形式，实际思想政治教育工作在开展过程中缺乏必要的深度，这就使得政工工作在实施的过程中难度急剧增加，工作质量难以保证。从另一个方面进行分析，一些部门领导在很多情况下未给予思想政治工作足够的重视，造成政工工作经费紧缺、奖惩制度不完善、对人才的选拔不够重视，缺少应有的行政支持。政工干部成长难、交流难、提拔难，最终无人肯干、无人能干。这就在很大程度上限制了相关工作的开展，领导的带头作用无法得到充分的发挥[1]。
　　2.2 知识水平低
　　煤电企业内部的政工人员属于我国的公务人员，所以这些公务人员在我国的相关的优惠政策中不思进取，一直炫耀之前的成绩，导致在目前情况下，我国政工人员的知识水平没有相关的进步。在这个经济快速发展的时期，煤电企业部分政工人员的知识水平有限，不能满足现代化发展要求。企业政工工作问题虽然存在已久，但直到这几年才被人们重视起来，各种政工工作措施也处于不断完善的过程中，这就使企业政工工作开展起来难上加难。加上近几年经济的不断发展，更是增加了企业政工工作的负担[2]。
　　2.3 创新意识不强
　　很多政工工作人员都缺乏创新精神，在实际工作中只会生搬硬套，将理论知识直接拿来用，没有结合本企业的实际发展需要，没有进行自我创新，一旦政工工作出现问题，只会等待领导的指令与安排，缺乏独自思考的能力。还有部分政工人员思想较为守旧，总是按照之前的老套路来办事，按部就班，不敢创新、与时俱进，以至于无法找到新的办法，无法紧随时代的步伐。
　　3 新时期煤电企业政工素质的培养
　　3.1 提高政工人员知识水平和个人素质
　　在新时期的发展情况下，煤电企业的政工素质出现了许多问题[3]。在新时期的发展过程中，政工人员要加强学习，提高自身的理论水平，对相关的文化进行定期学习，时刻了解我党的各项目标，端正工作作风，巩固企业政工队伍建设。首先，企业领导者与管理者应率先端正自身工作作风，为下级员工树立榜样，引导其他员工端正工作作风，提高自身的政治意识和道德修养。其次，重视企业政工队伍工作能力的强化。企业要为政工干部创造良好的发展进步环境，作为政工干部自身，也要加强自我煅造，打铁还需自身硬，要注重加强学习力、反应力、示范力、执行力、创新力、亲和力、协调力、表达力。政工人员的自我进步是加强政工队伍建设的必要条件，只有政工个人的知识水平和基本素质上去了，才能够为整个煤电企业的思想政治工作奠定良好的基础，才能够使煤电企业得到更好的发展。
　　3.2 强化机制建设工作
　　在企业政工队伍建设工作进展的过程中，相关的领导人员不能给予该工作足够的重视，这就在很大程度上限制了企业政工队伍专业化建设工作的脚步，针对这方面的问题，相关工作人员应该强化机制建设工作，通过这样的方式，促进人员素质的提高。 　　第一，要结合实际建立岗位责任制，针对每个岗位制定不同的标准，定期考察相应工作人员的实际工作情况，并作出积极的评价。健全奖惩机制，将政工工作与业务工作同步部署落实、同步检查考核。
　　第二，要畅通政工用人、选人和上升渠道，给予政工人员应有的待遇，吸引政治强、懂经营、善管理、能奉献的优秀人才从事政工工作。
　　第三，要“虚事实做”，重新进行自我定位，将思想政治教育工作融入生产经营活动中，给予企业发展实质性的支撑。第四，要改变思想政治工作只是少数人的工作的想法，以政工为抓手，引领企业文化和精神文明建设，提升各部门沟通协作能力，增强国企职工凝聚力，打造现代化团队建设，形成职工个人价值认同和企业发展相一致的价值观，促进整个政工队伍向现代化、专业化方向发展。
　　3.3 培养政工人员的创新意识
　　政工工作的创新需要在原有的基础上学习一些新的思想和方法，然后将其实施在平时的工作过程中。一旦发现问题要及时地处理，整個工作过程中应该秉承着“预防为主”的理念，将政工工作的效率提高到一定的水平。政工工作需要每个工作人员的努力，去其他企业学习一些政工工作开展的方法以及对于现有的问题的处理方案。此外，还应该加强对政工工作的重视，明确政工工作对企业的重要性，增加在政工工作中投入的人力和物力。企业政工工作的思路是一个不断改进、不断完善的过程，应该朝着制度化、科学化的方向不断发展，从而使企业工作人员真正地从中受益。
　　3.4 不断强化政工干部的道德素养
　　不断强化政工干部的道德素养，严把选拔关，始终坚持“德才兼备、注重实效、群众公认”的选拔原则，选择政治立场坚定、思想先进、政治敏锐的人员的同时，也必须重视政工干部的思想道德素质，要求选拔的政工干部具有廉洁自律、德才兼备、爱岗敬业、素质优良的道德素质。在知识的运用上，需要坚持学以致用，不断提升自身的理论水平，在实际工作过程中积累经验并深化理论，提高自己的本领，从而给煤电企业正确开展政治工作提供支撑。
　　4 结语
　　综上所述，煤电企业发展的现状并不良好，而这个现状与整个煤电企业内部的各个原因都有巨大的关系，而人员原因是其中关系最大的一个。企业应提高对政工工作的重视度，通过提高政工人员的思想认识和道德修养，为企业营造积极向上的工作氛围，定期在企业开展政工活动，从而提高企业所有员工对政工工作的认识，使员工感受到企业的文化和魅力，从而提高员工的责任感和使命感，使其乐意为企业效劳，进而促进企业的持续发展。
　　【参考文献】
　　【1】王东.发电厂政工队伍建设问题及方法的探讨[J].科技创新与应用，2012（07）：33.
　　【2】陈挽波，金睿.浅谈政工队伍如何加强自身建设[J].民营科技，2010（12）：22-25.
　　【3】赵润红.当前企业政工队伍建设措施分析[J].科技致富向导，2012（17）：66.
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