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浅析人力资源管理在社会公共管理中的作用

作者:未知

  摘要:人力资源不管是对企业,还是对社会都是十分重要。然而我国的人力资源管理上却是存在着一些不足,首先是人力素质发展不均匀,人才资源稀少,劳动力资源过多过剩;其次是人力资源管理制度不完善,技术落后。所以需要从根本着手,紧抓教育,促进入力资源的均衡发展;向西方发到国家汲取优秀的精华,大力发展我国的人力资源管理。
  关键词:人力资源;教育;人力资源管理技术与
  一、人力资源的含义
  人力资源,简称HR,广义上讲是指在一个国家或地区当中的具有劳动能力的人口综合,狭义上讲就是组织內可创造价值的人力。约翰.R·康芒斯首次提出“人力资源”一词,只是意思与现在的理解相差甚远。1954年,管理大师彼得·德鲁克在其著作《管理实践》中第一次提出HR,并将其明确界定。彼得·德鲁克在书中说道,人力资源是一种特殊的资源,一中能动的资源,必须要经过激励才能够有效的开发利用,并为企业带来可观的利益。
  二、人力资源的特征
  (一)能动性。人具有主观能动性,可以依据自己的意愿来创造价值与改变世界。
  (二)两重性。人是人力这种资源的生产者,同时也是人力资源的消费者。这是人力资源区别于其他资源的显著标记。
  (三)时效性。人力资源,矿产资源具有时效性,不同的工种,人发挥才能的最佳时间也是不同的。这不同于矿产资源可长期保存,人力资源却是在特定的时期内发挥出不同的价值。
  (四)连续性。人力资源可被不停开发,只要生成人力资源的人存在,就可产生这种资源。
  (五)社会学。人是社会性的生物,所以人生成的资源也是具有社会性的。处于不同的时代,不同的社会,以及不同的文化当中,人的思维与行为都会有所不同。
  (六)再生性。人力资源如同太阳能一样,是可再生资源。它不仅受到生物规律的影响,人的知识、行为、意志这些都会对人力资源产生影响。
  三、人力资源管理在社会公共管理中的作用
  (一)能够更好的稳定就业形势。就业是民生之本,是全面建成小康社会的基础。我国目前的就业形势日益严重,比如大学生毕业找不到工作,而企业内的多个岗位也是严重缺人。针对当前局势,相关部门已经制定了合理的就业服务体系与培训措施,在企业的需求与劳动力的供给间建起了一座对应的桥梁,缓解了企业“招不到人”,求职者“找不到工作”的尴尬局面,大大缓解了严峻的就业形势,从而很好的促进了社会的稳定与和谐。
  (二)人是创造价值的载体,人可以为社会带来可观的经济效益,是社会的组成者,以及社会力量的贡献者,是社会主义现代化建设的主力军。人力资源为员工规划工作蓝图,评估员工的能力,使其出现在合适的工作岗位上,从而提高企业的绩效,降低企业的成本,最终让人才人力物尽其用,贡献自己最大的价值,最终实现了员工的自我价值的实现,并为企业创造最大利润价值的目标的双赢。
  四、如何提高人力资源管理在社会公共管理中的作用
  我国人口众多,人力资源丰富,但存在一个问题,即高素质人才匮乏,而低端的劳动力资源过多过剩,这在一定程度上加剧了我国的“行业严重缺人,人们找不到工作”的尴尬局面。中国政府近几十年来,推行九年义务教育,又正在推行十二年义务教育。中国政府一直深化教育改革,科教兴国,在教育方面投入了大量的人力与物力。目前,我国的人力资源管理发展远远落后于西方国家,人力资源管理的平台少,对人力资源的规划不够重视,甚至很多人都不是很清楚人力资源到底是什么意思。人力资源管理的技术也是有待加强。
  所以首先,得加强教育的投入,并丰富教育的内容。学习发达国家的先进教育理念,取其精华,去其糟粕,因地制宜,实现西方的优秀教育在中国本土的扎根;另外,加强教育发展落后地区的投入,吸引优秀的教师资源到贫穷落后地区教书育人,提高教师的待遇,丰富图书馆的储量;致力于培养综合素质人才,因材施教,培养社会应用型的多样化人才。
  另外,学习发到国家先进的人力资源管理技术,国家应大力支持人力资源管理部门的建设,坚持以人为本,协调各方的人力关系以促进社会的和谐进展,还有优化流程,提高效率,简化各中不必要的细节,梳理并完善制度,这样才能大力推动人力资源的管理;在学校内设置普及人力资源的相关课程,让学生了解人力资源,并由此鼓励挖掘自身的兴趣点,重点培养该兴趣点。使人力资源普遍化,规范化,人们能够更好、更清晰的认识人力资源,重视人力资源的管理与规划,从而为以后的工作选择服务。这不仅有利于个人,也有利于企业,有利于社会,有利于国家。
  总之,就是从人力与管理两个角度,来提高人力资源管理在公共管理中的作用。理想状态下,管理制度完善,人力资源与岗位需求对应完美,社会上不存在什么失业,人人有工作,人人有饭吃,我们提前实现了“共产主义”这个共同的理想,实现了中国人民伟大复兴的中国梦。
  五、结语
  生产要素中最活跃的因素就是人。人是信息、知识的载体,在所有资源当中,人力资源是最珍贵的。而国内人力资源的发展不均匀,对人力资源规划的不重视,以及人力资源管理的技术不成熟,对人力资源规划的不重视,这些都需要一一去解决。发达国家的人力资源发展有许多可取之处,我们应该去学习,去汲取经验,这不是崇洋媚外,是为了我们更好的前进,为了促进社会的稳定与和谐,为了祖国的更好发展。
  参考文献
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  [2]王敏婕.浅析人力资源与社会保障在公共管理中的作用探讨[J].时代金融,2017(15).
  [3]邢为.浅析人力资源与社会保障在公共管理中的作用[J].青年时代,2015(02):49.
  [4]李宝军.新公共管理在人力资源和社会保障中的作用分析[J].经济管理:文摘版,2016(03):00177.
论文来源:《青年与社会》 2019年3期
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