论如何做好国企工会基层工会工作
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【摘 要】随着我国国企不断深化改革，国企内部的工会基层工作也发生了非常大的变化。国企的工会组织代表广大工人阶级的合法权益，是基层员工与党组织之间联系的一个重要渠道，对经济的发展以及企业的进一步提升有着不可或缺的作用。论文主要对新的历史时期如何做好国企工会基层工会工作进行探讨。
【Abstract】With the deepening reform of state-owned enterprises in China， the basic level work of trade unions in state-owned enterprises has also undergone great changes. Trade unions in state-owned enterprises represent the legitimate rights and interests of the broad working class and are an important channel for the connection between grass-roots employees and Party organizations. It plays an indispensable role in the development of economy and the further promotion of enterprises. The paper mainly discusses how to do well the grassroots trade unions work in state-owned enterprises in the new historical period.
【关键词】国企;基层工会;对策
【Keywords】 state-owned enterprises; grassroots trade unions; countermeasures
【中图分类号】D412 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2019）05-0121-02
1 引言
国有企业基层工会代表着绝大多数职工群众的利益，与国有企业的发展息息相关。科学系统的基层工会工作有利于提高企业内部的核心竞争力，提高普通员工的生产积极性和工作热情。本钢板材股份有限公司炼铁厂在新的历史时期以及积极参与集团公司混合所有制改革的进程，以更好地适应社会主义市场经济发展的要求。在这个过程中，工会的工作对改革的进行起到极为重要的作用。
2 当前国有工会基层工作的不足
2.1 职工权益得不到有效保障
国有企业在进行重组和生产结构升级的过程中，不可避免地会对一些职工群众的合法利益产生损害。有的国有企业在升级改造的过程中，过多依赖于经济利益而忽略了基层员工本身的合法利益，导致企业改革受阻。在工会管理中，也存在很多不稳定的因素影响改制顺利有序进行。从很多国有企业改制案例来看，企业的基层员工都站到了企业改革的对立面，严重影响国有企业改革和发展的速度。工会作为维护职工合法权益的重要组织，在工作过程中发挥着协调职工与企业之间关系的作用，工会组织代表了员工的民主性，但从实际工作情况来看，很多工会形同虚设，工会人员观念的转变还未适应外部环境的变化，并没有充分发挥自己应有的协调作用和维护职工合法权益的功能。有很多工会干部和工会成员身兼数职，无法将全部精力投入到工会工作中，导致工会组织的参与权和监督权无法得到有效落实[1]。
2.2工作方式落后
国有企业的工会工作方式依然延续着传统的工作方法，效率低下，影响企业的实际发展水平，缺乏创新的工作模式，工会的工作方式和管理方式存在较大问题。与此同时，工会管理人员相对来说管理理念比较落后，对新的管理方案和管理技术还存在偏差，未能同步，导致工会工作无法充分发挥其应有的作用，不能帮助企业建立发展路径，甚至起不到团结基层群众的作用。此外，在新时期企业知识更新速度也相对缓慢，影响企业工会管理工作的顺利推进。
3做好国企基层工会工作的相关对策
3.1健全国企基层工会管理制度
科学系统的基层工会管理制度以及管理体系是保证工会工作能够顺利推行的前提，只有完善好国企基层工会管理制度，才能使得各项管理工作有法可依，能够真正做到职责明确和权责清晰。因此，国有企业需要结合当前企业发展现状以及改革的要求，建立多层次的工会服务机制，按照《工会法》的相关规定以及原则，通过科学的制度体系，不断丰富工会工作的内容，提高工会工作的效率。国有企业基层工会还需要不断营造良好的工作环境和工作氛围，吸引专业高素质的工会组织人员加入到企业基层工会管理工作中，并建立起科学完善的工作组织架构，使得国有企业基层工会能够充分起到维系企业基层群众基础，提高企业内部凝聚力的作用。
3.2 加强基层工会员工的培训
国有企业基层工会员工的专业素养以及工作能力直接影响工会管理效果，国企要加强对全体员工有关工会知识的组织培训，通过企业内部的人力资源管理部门建立起科学合理的工会员工培训机制，提高工会基层员工的专业能力和知识水平。其次，国有企业基层工会还需要吸引专业可靠的人才加入，根据《工会法》的相关标准以及政策要求，做好企業员工管理工作和引入工作，培养基层工会员工的创新精神和发展精神，使得企业工会员工能够在工作理念和工作方式上获得有效提升，可以适应当前企业发展的要求，不断进行旧观念的更新和新思维的拓展[2]。
3.3 保护职工的合法权益
国有企业基层工会工作的最主要目的是为了维护企业基层员工的合法权益，由于基层职工在国有企业内部系统之中处于比较弱势的位置，因此，工会相关人员要随时倾听基层员工的诉求，利用相关法律法规的规定，依法保护基层员工的合法利益。国有企业工会组织的管理人员需要认知研究法律条款和各项规定，能够灵活运用各项法律法规，有效维护广大基层员工的利益。党的十九大提出了工会工作的新要求与部署，国有企业基层工会需要开展新的计划和新的方案，制定出科学合理的职工维权、职工权益保障流程与体系，弥补基层工作的短板，保障企业工会工作质量。
4 结语
综上所述，国有企业工会工作对企业的改组和改制有着至关重要的影响，有效的国企基层工会管理工作能够维护基层员工的权益，提高企业内部的凝聚力，减少企业内部的不稳定因素。本文主要针对新时期国企工会基层工作存在的问题进行探讨，针对性地指出了应对措施，希望能够全面提升国企工会工作效率，保障工会的维权效果，为国有企业工会工作提供一定的参考。
【参考文献】
【1】高原.浅析如何做好国企工会基层工会工作 [J].现代经济信息，2016（16）：114.
【2】程冬梅.国有企业工会工作面临的问题及对策研究[J].中外企业家，2013（13）：148-149.
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