新形势下提高国企基层党建工作实效性的路径和策略

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　　摘 要：党的十九大报告指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。在目前国企各项工作实际开展中，基层党建工作属于十分重要的一项内容，也是国企实现高质量发展的重要保障，因而国企有效开展基层党建工作十分必要。在新形势下国企基层党建工作的实际开展中，党务工作者应当结合基层这一实际，通过有效途径及策略提升其实效性，从而使國企党建工作的开展能够更好满足实际需求，使其得到更理想的效果。
　　关键词：基层党建工作;实效性;策略
　　当前我们已站在了新的历史方位，党建工作重心在基层，活力在基层，创新在基层。由于国有企业自身特点，国企基层党建工作在国有企业发展中占据地位相比一般企业更高，基层党建工作的开展在促使企业稳定持续发展方面的作用也更明显，因而实现基层党建工作的有效开展也就十分重要。我们行业明确要求，要以提升组织力为重点，全面加强基层组织建设，着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。作为基层党建工作人员，需要选择有效策略及途径进一步提升党建工作的实效性，确保基层党建工作更好开展，为企业稳定持续发展提供更好的保障。
　　一、国企基层党建工作开展中存在的问题及不足
　　（一）未真正认识及重视基层党建工作
　　在目前国企实际发展过程中，对于基层党建工作的开展而言，存在的一个首要问题就是对于基层党建工作缺乏真正的充分重视。很多国有企业领导及相关工作人员未能够真正认识到基层党建工作的重要性及意义，未能够真正意识到基层党建工作的开展在企业发展中起到的重要作用，总认为抓业务是“硬指标”，抓党建是“软任务”，不同程度上存在着“一手硬、一手软”的问题，致使党建工作处于说起来重要，做起来次要，忙起来就不要的状态。由于对基层党建工作缺乏重视，在基层党建工作的开展中也就缺乏真正充分的投入，对于基层党建工作的开展也缺乏真正的深入研究，导致党建工作的开展缺乏科学合理的指导，党建工作的开展要么比较随意、要么只注重形式，也就无法取得比较理想的效果。
　　（二）国企基层党建工作模式及方法不合理
　　在国有企业党建工作的实际开展中，很多方面的因素都会影响党建工作效果，而党建工作模式及方法就是其中比较重要的一种因素。各级党组织在长期的党建工作中积累了不少好经验和好做法。但是随着形势的不断发展，有的做法和经验可能不适应新形势、新任务、新要求，特别是在党建工作的理念和方式方法上，仍然存在一些不适应、不符合科学发展观要求的问题，工作的针对性和有效性有待进一步增强。导致工作实效性比较差，主要体现在抓党建工作中目标不具体，责任不到人，制度不完善，分工不明确，落实不到位，考核不动真，未能真正形成争先创优的良好局面。
　　（三）国企基层党建工作人员素质部分较差
　　在国企基层党建工作的落实中，部分基层党建工作人员的素质及能力对于基层党建工作的实效性会产生直接影响，党建工作的开展处于应付状态，缺乏清晰的思路和有效的措施，仅局限于上级党组织的安排部署，且在落实上也是应付了事，造成党建工作与业务工作不能协调发展，互相促进，相得益彰。因而需要保证基层党建工作人员具有较高素质。然而，目前部分国企基层党建工作人员的素质仍比较差，缺乏高水平党建工作能力及知识，无法在党建工作的开展中有效投入，影响党建工作开展。
　　二、新形势下国有企业基层党建工作实效性提升的有效途径及策略
　　（一）充分重视基层党建工作
　　在当前社会发展新形势下，为能够使国有企业基层党建工作实效性得以提升，首要任务就是应当转变以往的理念，对于基层党建工作的开展应当加强重视，充分认识党建工作的重要性及意义，在此基础上也就能够在党建工作的实际开展中加大投入力度，使基层党建工作的开展具有理想的基础与支持，也就能够使党建工作的实效性得以有效提升。另外，在对基层党建工作加强重视的基础上，也能够对基层党建工作加强研究，使基层党建工作的开展具有更好的指导。
　　（二）应用新型党建工作模式及方法
　　在新时期国有企业基层党建工作的实际开展中，我们要以辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论为指导，以改革创新的精神来积极探索和创新党建工作的方式和方法，以使党建工作适应新形势的需要。在基层党建工作的实际开展，基层党建工作人员应当积极改变传统党建工作方式及方法，对现代化的党建工作模式进行利用，也就是需要对现代化科学技术及科学方法进行利用，从而使基层党建工作的开展能够更加符合时代发展趋势，也能够更好吸引企业员工参与到党建工作的开展中，从而保证党建工作能够取得更加理想的效果，使党建工作开展的实效性实现有效提升，促使其更好发展。
　　（三）提升国企基层党建工作人员综合素质
　　在新形势下的国企基层党建工作开展中，为能够促使其实效性实现有效提升，还需要提升国企基层党建工作人员素质。国有企业应当对党建工作人员加强教育培训，提升其实际工作能力，使其能够系统掌握基层党务工作的基本内容、方法要求和工作流程，从而使党建工作的开展具有更好的人才支持。另外，对基层党建工作人员应当加强考核，以督促党建工作人员在党建工作的开展中更好地投入，进而实现党建工作实效性的有效提升。
　　三、结语
　　全面从严治党永远在路上，党建工作创新无止境。在新形势下国有企业要实现高质量发展过程中，基层党组织是发挥“三个作用”（党支部战斗堡垒作用、党小组前沿阵地作用和党员先锋模范作用）、促进“一个融合”（党建与业务工作深度融合）的主战场，也是推动党建工作创新的主体。作为国企基层党建工作人员，应当在清楚认识党建工作存在的问题的基础上，选择有效途径及策略提升党建工作的有效性，使党建工作更好满足于实际需求，助推企业的高质量发展。
　　参考文献
　　[1] 胡运春.新形势下开创国企基层党建工作新局面的路径探讨[J].企业改革与管理，2019（05）：203-204.
　　[2] 张科.新形势下如何加强和改进国有企业基层党建工作[J].现代国企研究，2018（20）：254.
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