医改环境下医院思政工作的创新策略分析
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摘 要：本文基于当前我国医疗体制改革深入推进以及医疗服务发展体系逐步构建完善的历史背景，对医院思政工作的发展性问题和实施难点作一定的分析与探讨，并对提升医院思政工作的实施水平和策略机制创新水平的必要性和价值作进一步的讨论与阐述;结合当前医院思政工作开展的先进理念与实施经验，着重对优化医院思政工作的创新策略和发展举措作详细的探讨与分析，旨在为现实发展提供借鉴与参考。
关键词：医疗改革;医院思想政治工作;创新策略
医院是推动我国医疗体制改革的主体与核心，而医院思想政治工作则是凝聚医疗工作者、后勤服务人员、医院管理者和医疗机构党员干部政治力、思想力、行动力、专业力和创新发展力，以高效推进医院医疗服务水平、技术能力和运营发展效能提升的先导与统领。因此在医院部门上下及全员内部强化思想政治的教育与学习，以深化医疗机构工作人员在思想政治层面的统一认识，全面增强其的政治意识和服务意识，培育其积极的道德观与价值观，并以思想政治工作为基础落实意识形态工作和安全维稳责任，将对我国医院现代化的改革与发展，以及我国现代医疗体制的健康、快速构建具有巨大的推动与保障作用。
一、医院思政工作的发展性问题和实施难点
（一）医院发展存在着重业务轻思政的不良弊端
由于思想政治工作与经济效益与管理效能的提升不具关系的直接性和显著性，因此在很多医疗机构对于思想政治工作和文化建设工作的重要性认识严重不足，不仅没有形成完善的思想政治教育与发展体系，缺乏对于各岗位人员的思想政治、道德水平等的科学考核，还存在着实施主体和受众主体的范围局限，在实施理念与发展手段上也与时代的发展特点不相符合。
（二）内容过于宽泛化、理论化，现实指导意义不足
当前很多医院对于思想政治工作的理解多数停留在理论的宣导和不定期的思想教育，其内容的实施更多是对于党和国家政治思想精神的泛化讲授，与医院的实际工作与医护人员的现实结合度严重不足。其在核心精神的解读与延伸上不具现实的指导意义，不仅造成思想政治工作开展氛围的僵化，人员学习深造的积极性不高，还导致思想政治工作效能与价值的弱化。
（三）开展形式单一，组织形式缺乏时代创造感
当前医院思想政治工作的开展更多以党建会议、思想政治座谈和交流会这种单一的会议形式予以实施，虽然能够较为集中高效地对人员进行思想道德教育与政治意识和价值观培养，达到对人员思想层面一定程度上的统一认识。但是，这种形式难以全面调动人员思想政治学习的主动性、互动性和能动力，进而难以就政治思想教育精神实质与现实发展内涵对人员的具体实际进行深入的内化和发展性应用，正面而系统的思想政治文化氛围也就难以在医院进行全面的构建与贯彻。
（四）缺乏开展效能评估体系与科学化考核机制支撑
医院思想政治工作开展往往只注重教育与学习的实施过程，而对与开展效能的评价、总结与分析工作没有给予足够的重视，进而无法为思想政治工作的发展性、优化性和合理创新性提供经验的参考和信息的助力;此外，很多医院对于人员的考核没有涉及到思想政治的范畴，亦或是对于思想政治水平及能力的考核缺乏完善的考核体系与机制的支撑，也就难以实现对于思想政治工作开展效能的有机验证与责任性强化。
二、提升医院思政工作水平的必要性与价值
医院作为社会提供公共医疗服务、疾病预防与控制治疗的盈利性机构，其内部人员的政治立场、思想境界、道德水平、责任素养对于医疗技术与服务满足广大人民需求的程度具有至关重要的影响;在我国医疗体制改革逐步推进，医院的运营与发展处于不断发展变革的当下，思想政治工作的高效、创新开展，是助力医院找准医疗服务体系构建和医务人员发展方向的基石与保证，是助力医院上下统一认识、凝聚思想、汇聚能力，达到医改环境之下医院发展高效化、现代化、人性化、服务化和可持续化的基本前提。可以说，缺少思想政治工作的效能提升，医院的发展就难以找到时代化的发展方向，也就削弱了医院赖以生存的精神核心与文化内核，医务工作人员与后勤管理者同样会失去业务提升与工作高效开展的必要指导，医疗服务发展就会在政治盲目与思想偏差中脱离正确的实施轨道，进而带来我国医改和现代化医疗发展体系构建的重重阻碍。
三、优化医院思政工作的创新策略与发展举措
（一）抓好顶层设计，确保医院改革与思想政治工作的正确方向
首先应围绕新时代全面从严治党的总体要求，坚持教育，强化制度规范，协助党委落实全面从严治党主体责任，切实履行全面从严治党的监督责任，引导加强纪检监察队伍建设，打造一支政治、能力、作风、纪律过硬的纪检监察干部队伍[1]。进而以党建促进思政教育，确保党的教育方针和建设教育强国战略规划在医院贯彻落实，从而全面保障医院改革与思想政治工作的正确方向。
其次深化上下全员对于思想政治工作的重要认识，将思想政治工作貫穿于医院管理、业务发展、体系构建、人才培养全过程;健全思想政治工作平台，培养思想政治工作人才，加强对于思想政治工作开展的研讨、分析与评价工作，并不间断营造正面积极且深化发展的文化建设氛围;全面发挥医院领导与管理者的示范带头作用，完善督办问责和跟踪问效体系建设，以全过程、贯穿始终的督办问责和考核为手段，推动思想政治文化建设的持续改进，确保各项思想政治任务与文化事项的落实。
（二）提升思政内容的时代性、现实指导性和内涵深化性
思政工作需要有极大的生命力，才能发挥其应有的价值。思政工作的内容应当紧跟中国特色社会主义政治与思想价值观的发展方向，贯彻落实医疗改革新风向的精神实质，基于现代医院管理制度的实施思路，将思想政治工作的内容与时代的发展特色、医院的发展实际、医院从业者的工作与生活现实、医疗团队及其道德精神风貌的发展状态相结合;以将思政工作的理论落地到社会的热点与人员的现实工作生活指导中来;通过一个个身边的案例，一个个代表性问题的解决将思政工作的实质融会其中，在获得学习者情感、态度认同的同时，给予其思想政治提升和业务发展的有效指导，从而不断深化医院工作者对于思想政治工作重要性的认识与认同，带来思想政治工作效能与水平的不断提升。 （三）创新思政工作模式与手段，服务思政工作充足的活力
思想政治工作并不是一项机械而乏味的工作，其需要通过模式和手段的创新，不断赋予医院职工学习的主动性、创造性和能动性，以带来思政工作发展活力的有机提升。医院思政工作要适时打破会议模式的窠臼，逐步将思政工作开放化、生活化，并逐步实现开展手段的多樣化、现代化和信息化[2]。一方面可以在思政学习中，基于问题情境的创设，让学习者就某一热点问题，尤其是医改过程中的发展性问题进行小组讨论、思想汇聚与经验分享，以充分发挥每一位学习者的主观能动性，为思想政治工作的推进和医院改革的深化提供多维助力;亦或是开展某一思想政治主题的辩论比赛、文艺作品创作比赛等，通过具有娱乐和文化传播性质的活动，带来人员对于思想政治工作的拥护以及精神内核的有效内化。
此外，还可以结合当前的信息技术，广泛开展线上的思政学习与考核，利用微课等模式，让人员高效而趣味地对当前的思想政治路线及其精神实质有一个全方位的了解;建立覆盖全院或分部门、分级别de 思想政治互动微信小组，在小组中，管理者可以就某一思想主题发起群聊，组员可以畅所欲言，分享自己的看法、建议与要求，大家各抒己见，实现思想与能力上的有机碰撞，进而为医院上下的认识统一和精神凝聚提供技术与手段前提。
（四）科学化考核评估手段
思想政治工作应当包含工作规划、工作目标、活动组织设计、活动开展、活动总结与评估一整个实施流程，因此为了实现完整高效思政工作的科学化开展，就要建立健全思政工作及人员思想政治水平的考核机制与体系。该体系的构建应当实现线下学习及日常发展评估与线上学习考核模块的有机结合，以达到对于人员思想政治状态的动态追踪与科学评估。
四、结语
思政工作是医改环境下医院应当大力推进并不断优化创新的重点事项，其需要在顶层的设计与方向的引导中，内容的时代化、现实化发展中，形式的多样化、信息化创新中以及考核评估手段的科学化完善建立中，达到开展质量性、效能性和内涵性的有机提升。
参考文献
[1] 张燕.医院思政工作应谋求创新与突破[J].企业家天地（下半月刊），2011（11）：124-124.
[2] 徐建明.新形势下加强医院党建思政工作的思考[J].企业改革与管理，2017（10）：163.
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