浅析医改新形势下医院青年人思政工作的新思考

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　　摘 要：在医疗改革的大背景下，医院内部进行了一系列的改进，在改进后医院的发展脚步也越来越快，但是在发展过程中，医院内部的建设还存在不少问题，尤其是思政工作建设，其中青年医务人员的思政问题最为突出。文章针对医改新形势下的医院青年人的思政工作展开讨论，对其存在的问题和创新措施分别进行讨论，希望可以为医院的思政建设提供一些有用的借鉴。
　　关键词：医疗改革;青年人;思想政治;思考
　　一、当前医院青年人思政工作中存在的问题
　　（一）价值观念遭到冲击
　　大多数青年医务人员都认为实现人生的价值就要追求个人价值和社会价值的统一，在实现社会价值的同时得到自我价值的提升，但是随着经济社会的发展，各种新潮思想纷涌而出，这些思想良莠不齐，有的是鼓励青年人积极奋斗，有的则是诱导他们贪图享乐，享受一时的安逸。这些思想或多或少会影响到青年医务人员的价值观，对他们一直坚持的价值观造成冲击，甚至改变青年人的正确价值观，引导他们走入错误的方向。
　　（二）缺乏艰苦奋斗的精神
　　在竞争激烈的现代社会，大部分青年人都希望自己可以与众不同，得到比别人更良好的发展，这种成才的愿望十分强烈，但是他们大部分都太过急功近利，希望一蹴而就，单方面希望医院能够给自己提供良好的场所，给予自己优厚的待遇，让自己实现自己的价值。在这种观念的影响下，青年人只能是好高骛远，不仅实现不了崇高的愿望，在一些小事上面也缺乏足够的奋斗精神。
　　（三）缺乏爱心和感恩的心态
　　随着社会多元文化的影响，青年人的自我意识越来越强烈，思想也在进一步开放，这种发展有好有坏，好的是会让青年人更加富有独创性和个性化，更好地表现自我价值;坏的是，青年人容易形成一种以自我为中心的思维模式，在平时的工作中缺乏对病人的关心和理解，不能对自己的工作尽职尽责，最主要的是，他们的身上缺乏一种对社会、对民众的爱心和感恩。
　　（四）对医院缺乏归属感
　　在医疗改革的大背景下，医院的分配制度和用工机制发生了不少变动，很多在改动范围内的青年职工对医院的归属感不强，尤其是一些合同制职工。以往的医院和政府部门的职工一般都是属于公共部门的编制体系，也就是所谓的“铁饭碗”，随着变革，很多制度发生了变化，“铁饭碗”制度也受到了冲击，很多职工不再是编制人员，这让他们不由觉得自己和部门的联系不再像以前那么紧密，也没有将自身的价值实现与医院的发展状况联系在一起，缺乏应有的归属感，也没有医院的主人翁精神和爱岗敬业精神。
　　（五）医院的思政工作方法比较陈旧
　　医疗改革之中，很多医院依旧没有改变传统的工作方式，在思政工作中，拘泥于以往的陈旧形式，传达一下文件、念念报纸、安置几个宣传栏就完成了思政工作，岂不知这些方式都已经让职工感受到了厌倦，对于思政工作的影响也微乎其微了。在信息技术高度发展的时代，医院更应该创新形式，采取新颖的方式去开展思政工作，比如说，利用一些信息技术手段，去做一些思政宣传，让职工不再感到枯燥乏味，也让宣传手段更加符合青年人的思维方式。
　　二、医院青年人思想政治工作的创新
　　（一）完善思政工作体制
　　在新形势下的医院思政工作，更要跟紧党组织的脚步，建立起以党组织为主，工会、团组织共同管理的工作机制。在思政工作的建设队伍中，要注意任用年轻有为、经验丰富的人员，并建立起科学合理的工作责任制。在建立思政工作责任制的时候，一定要注意全面、广泛、科学、合理，并将责任具体到个人，具体到每一个工作环节之中，利用完善的监督体系来约束思政管理机制。为了有效完成思政工作，执行者还可以将职工的思想状况，通过现代化的信息技术手段进行传播，将静态管理转变为动态管理，并按照医疗环境的变化来调整具体的部署。同时，执行者还可以依托信息技术，构建思政工作管理信息系统，建立起高效的信息反馈、收集、分析、处理系统，将思政工作进行集约化、高效化、自动化的管理。
　　（二）结合医院实际，树立正确的价值导向
　　每一个医院都有自己的医院文化，这种文化自医院建立之初就已经存在了，并且在时代的发展中不断取得进步。在医院思政工作的建设中，医院管理者应该将医院文化合理利用起来，将其与社会主义核心价值观结合起来，塑造“病人至上，真诚关爱”的工作理念。在青年职工入岗之前，医院需要对其进行文化理念的教育，通过各种培训和活动，让青年医务人员能够认同医院的文化价值观，并建立起对医院的归属感，培养他们对病人关心爱护、尽职尽责的职业精神。
　　（三）创新工作形式，增强思政宣传效果
　　青年是社会上最有活力的一个群体，他们具有其他年龄人群所没有的开创性和奋斗性，因此针对这一群体的思政工作，一定要做到对症下药，根据青年医师的主要特点，开展形式多样、具有现代化开放气息的思政工作。陈旧的宣传方式应该尽早摒弃，比如说以前两点一线的文件学习、标语提示、思政考核等，代之以全新的、新颖的教育宣传活动，比如说下乡志愿服务、专题辩论会、文艺晚会表演、岗前教育培训等。对于以往的一些方式也可以进行改良，让其更好地适应新形势下的青年医务人员的思政工作，比如说将文件传达学习变为文件内容的知识竞赛，将报纸宣读变为医院报纸对优秀职工的宣传鼓励等。
　　（四）提升医疗水平，增强医疗自信心
　　强化青年医务人员的思政工作，不仅仅是从思想上观念上去教育他们，更应该通过实际的医疗水平提升来强化。这就要求医院应该把青年思政工作和青年文明服務活动结合起来，一方面提升青年医师的思想道德素质，培养他们爱岗敬业、关心病人的职业责任感，另一方面要不断提升青年医师的职业技能，提升他们的医疗服务水平，为病人提供更好的医疗服务。
　　在思想道德素质的培养建设中，医院应该弘扬职业文明，倡导优质服务，鼓励青年将自己的活力风貌展现出来，体现出新时代青年群体该有的生机力。同时，医院还要为品德良好、医术精湛的青年医师提供更多的发展空间，在职称评选中给予他们更多的晋升名额，鼓励青年医师积极向上。另外，医院还可以通过树立榜样的方式，激发青年群体的主人翁思想和爱岗敬业精神，让青年在实践操作中得到磨砺，不断提升自己的技艺。 　　（五）增强青年职工的抗压能力
　　随着社会节奏的加快，整个社会呈现出快餐式的样式，社会的发展方向越来多，发展机遇也在不断增多，但同时发展压力也随之上升。目前，青年普遍面临着巨大的生活压力，这种压力不仅仅是出行、生活、工作中的压力，更是自己内心对人生规划和个人价值实现的压力。适当的压力会给人前进的动力，但是过度的压力则会导致人不堪重负，失去了生活的希望。
　　医院工作者普遍存在工作壓力大、心态不好、情绪烦躁的状况，尤其是社会阅历不足，心智不成稳的青年，更处于巨大的压力之中，他们在激烈的竞争中，心情焦灼、情绪不安，常伴随着失眠多梦的情况，这对个人的健康发展是极为不利的。因此，医院应该注意提升青年员工的心理素质，让青年职工可以在快节奏的社会中学会应对。在思政管理工作中，医院应该充分尊重职工，倡导“关心职工、尊重职工”的人文管理精神，帮助青年人员更好地应对困难，直面生活中的阻碍。
　　（六）健全奖惩机制
　　为了做好青年思政工作，协调好各方面的宣传教育工作，就得建立健全起相应的奖惩机制。这种机制首先要体现在分配制度上面，医院要建立按劳分配、多劳多得、优劳优得的分配制度，将公平与效率相互协调。除此之外，医院还要健全奖罚机制，惩罚不当行为和劣质人员，奖励先进行为和优秀人员。这种奖罚机制，需要对职工的医德医风进行考核，对于综合表现比较差的医务人员，要在精神和物质上都做出惩罚，威慑那些没有医德责任心的医务人员，督促他们以负责任的态度开展工作。对于综合方面表现优异的医师，医院也要积极鼓励，不仅在精神层面做出表扬，还要在经济层面提供实质的奖励，激发更多的青年医务人员向优秀的目标进步。
　　三、结语
　　总而言之，医疗改革正处于关键时期，医院在医改的大形势下发生了很大的变化，不少工作都有了显著的提升，但是期间也存在很多问题，亟待解决。因此医院在自身的建设发展中，要遵循与时俱进的原则，紧跟时代发展步伐，紧抓医院的思政工作，尤其是青年人的思政工作，与实际的业务工作结合起来，提高医院的医疗水平，为患者提供更加优质的服务。
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　　作者简介：杨慧敏（1973.08- ），女，汉族，安徽宿州人，合肥市第四人民医院，中级政工师，大专，研究方向：医院文化建设。
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