高校就业工作中校友资源开发利用的探析
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摘要：在进行高校就业的工作中，通过对校友资源的利用与开发，能够改善学生就业难的问题。文章将简介当前高校学生就业现状以及就业过程中存在的问题，分析校友资源在高校学生就业的过程中所提供的优势，并探讨应当采取何种方式来实现对校友资源的开发与利用，以此来改善当前高校学生的就业状况。
关键词：高校就业;校友资源;优势路径
近年来，我国高校毕业生在毕业后的就业形势十分严峻，为了保障学生在毕业后能够拥有一个满意的就业环境，提升高校就业率。校友资源的开发与利用，已经成为了当前高校促进毕业生就业可行且有效途径，并且也逐渐获得了各界的关注与重视。
一、高校学生的就业现状
（一）就业方式
当代高校学生在毕业后，往往会通过网络平台，或是学校的实习推荐等方式来进行就业，还有少部分学生，会听从家里的安排，在家庭经营的个体店中工作。但往往这些就业方式会导致学生的个人能力难以得到发展与提升，并且在网络上，信息的真实性难以确认，高校学生因此误入传销骗局的情况时有发生，就业安全难以得到保障，而实习推荐的名额往往有限，难以实现高校全体学生的顺利就业。
（二）就业行业
高校学生在毕业后，往往因为在专业的选择上等问题，导致了自身难以从事与自身专业相关的行业，而部分家庭困难的学生在毕业后，往往会为了维持家庭生计而从事难以与其专业相匹配的服务业或是快递等行业，无法实现对人才的合理分配。同时销售行业，也是当今高校毕业生在毕业后会进入到的主要行业之一。
（三）就业区域
为了追求更好的生活条件以及经济收益，高校毕业生在毕业后，往往会投身前往北上广等经济、社会、技术都处于高度发达的地区，造成了当地人才的流失，而部分毕业生则会选择在高校所在的城市寻找工作，谋求自身的发展。
（四）就业单位性质
当前我国高校毕业生，往往因为途径的缺乏与不了解，难以进入到国有的事业与企业单位之中，大部分的毕业生在毕业后，都会进入到私营企业中就职，而这些企业往往规模有限，难以使毕业生的才能得到发挥。
二、高校学生就业存在的问题
（一）就业竞争激烈
当前，我国高校毕业生的数量逐年增加，这也使得高校学生间的就业竞争日益激烈，经常存在的同一个岗位由四五名毕业生进行竞争就业的情况发生。高校学生知识水平和素质能力的参差不齐等问题，也导致了水平相对较差的毕业生难以进入到与其专业相符的岗位上。
（二）就业能力有待提升
就业能力的缺乏，也是导致了高校学生难以实现自身有效就业的主要问题。在竞争就业的过程中，面试技能作为就业过程中最为主要技能之一，是高校学生应当具备的重要能力之一，但在实际就业的过程中，高校学生的面试技巧往往有限，对面试过程应当注意的礼节、言谈举止等方面的问题难以把握，造成就业机会的流失。
（三）就业信息获取渠道窄
高校毕业生获取就业信息的渠道十分有限，除了学校的安排与推荐外，学生往往都会通过网络来获取相应就业信息，并且部分学生缺乏对产加大规模招聘会的热情程度，使得其难以获得最新的就业信息。同时，对当前各个行业就业情况的不了解，也导致了高校毕业生在进行就业的过程中选择了发展前景有限，或是人才已经处于饱和状态下的行业。
（四）自主创业人数少
目前，鼓励高校毕业生进行自主创业的政策很多，但因为创业往往需要面临和承担风险，使得部分高校学生缺乏勇气选择自主创业，同时缺乏对行业相关信息的掌握也是导致高校毕业生无法进行自主创业的主要因素。
三、校友资源在高校学生就业指导中的优势
（一）就业经验丰富
与刚刚进入到社会当中，缺乏社会阅历与实践经验，容易受到社会上的不良思想诱惑以及骗局的应届高校毕业生不同。校友们以及在社会中经历丰富的锻炼，并取得了自己的立足之地。而他们在社会当中，奋斗、拼搏的经历，与在自身的发展与就业过程中所遭遇的挫折，对刚刚开始就业的应届毕业生来说都是宝贵的经验[1]。校友也更加熟悉当前社会的就业情况与行业的发展，能够为应届毕业生起到引导作用。
（二）就业资源庞大
校友在成长与发展的过程中，往往会与不同的企业单位构建起联系，也使其对就业信息的获取更为灵通，具备有庞大的就业资源。而有些校友在经历发展后，建立起了属于自己的企业，或是在企业中担任重要的管理人员，能够给母校的应届毕业生提供有更广泛的选择空间。
（三）就业典型突出
校友在经历了在社会中多年的拼搏与发展后，成为了各行各业的领导、专家、学者以及技术骨干，其经验能够使应届毕业生了解到自身在发展目标以及就业选择上所存在的误区[2]。而通过对典型形象的树立，也可以带动大学生对学习的积极性，进一提升自身的专业素养与技能。
（四）就业助力充分
校友在社会上获得的赞誉，往往也会使其母校的社会知名度得到提升。甚至可以說校友就是母校在社会上的“品牌代言人”，使得高校的毕业生在进入到社会后能够得到来自社会的密切关注。毕业生在进入到校友的企业或是工作单位时，能够在工作中得到来自于校友的帮助与指导，使其快速的适应工作环境与新的生活。
四、高校学生就业中校友资源开发利用的路径探析
（一）构建校友榜样示范机制
优秀的校友作为大学生学习与模仿的榜样，通过建立起相应的榜样示范机制，能够强化学生的学习兴趣与积极性。为此，学校可以在有效的时间节点开展相应的活动，邀请优秀校友回到学校，宣讲其在社会当中的就业与创业经历，为学生们起到榜样的作用。比如我院每年的开学典礼都会邀请优秀校友代表发言，以此作为新生入学教育的重要环节。在学生大三面临就业选择的时候，也会邀请校友做分享，学生们对这种方式的反响以及兴趣都十分强烈。可以通过将校友作为榜样，利用其事业成就与个人魅力，为大学生展现出一条清晰且正确的就业道路。 （二）搭建校友导师培训体系
当大学生想要进入到校友所在的行业或企业当中时，学校可以积极与校友的企业与单位展开联系，建立其相应的培训体系，由校友来对学生进培训，使其能够适应工作环境，满足进入行业中的标准与要求，使学生的发展路径更加明确。校友导师培训体系的建立，还可以实现对高校人才的筛选，将符合标准的人才安排到其岗位上，实现学生自身的发展。
（三）完善校友就业帮扶机制
校友就业帮扶机制的建立，离不开校友会的建立。但在当前的实践中，校友会在服务于母校毕业生就业的工作上还尚有欠缺。母校要积极的与校友会进行联系与合作，建立起相应的帮扶机制，辅助高校就业管理部门进行校友就业资源的确认、统计与联络工作，将高校毕业生的就业信息传递到校友就业资源的数据库之中，使校友资源能够与就业工作的展开紧密结合，解决高校应届毕业生的就业问题。此外，还可以搭建起校友论坛，由校友常驻其中，使其在工作之余帮助学习与生活上遇到困难的学生走出困境，使其能够全身心的投入到学习与对自身综合素质的提升当中。
（四）搭建校友就业双向选择平台
通过校友资源进行就业，不是学校单方面的推荐，也不是校友单方面的吸收，就业不仅要考虑到学生的能力、资质、素养等问题，还要注重学生自身的就业意愿。而校友对毕业生的选择，也是有一定的标准的。为此，学校可以在校园网内建立起校友就业双向选择平台，模仿网络招聘的形式，让学生将自身的简历投入到其想要进入的校友企业或是单位中，而校友方面可以对其进行筛选，将满足自身企业发展需求的毕业生招收到企业当中，实现就业的双向选择。
（五）拓宽校友就业实践渠道
校友就业实践渠道的拓宽，不仅需要学校积极的与校友进行联系，更要有效的利用校园公众号、微博、校园网等网络传播平台，宣传自身的发展经历与取得的教学成绩，增添校友对母校的自豪感与认同感，从而使其能够帮助学校的毕业生进行就业[3]。校友就业实践渠道的拓宽，需要学校能够敏锐的把握住当前校友企业在发展过程中对人才的需求情况，培养出符合要求的高素质人才，使校友乐于接受来自于母校的应届毕业生。
五、结语
综上所述，对校友资源的开发与利用，通过校友资源在高校学生的就业指导过程中，所具备的丰富的就业经验、庞大的就业资源，以及作为就业典型，为学生提高就业助力等优势，通过相应的方式合理的进行开发利用，能够改善当前高校学生在毕业后就业困难等问题，实现人才的合理分配，促进社会发展。
参考文献
[1] 邹禄禄.基于校友资源开发与利用的高校就业工作研究[J].亚太教育，2015（06）：263.
[2] 吴笑韬.试论在高校统战工作中如何开发利用校友资源[J].南方論刊，2012（11）：47-48+46.
[3] 章周道.论校友资源在高校就业工作中的作用及开发[J].三明学院学报，2011，28（04）：97-100.
基金项目：沈阳师范大学2018年就业科研项目A类项目成果。
作者简介：于淼（1967- ），男，辽宁铁岭人，汉族，研究生，副教授，研究方向：大学生思想政治教育;赵辉（1982- ），女，辽宁朝阳人，蒙古族，研究生，讲师，研究方向大学生思想政治教育。
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