企业在校园招聘中存在的问题及其对策分析
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作者:罗芳
【摘 要】企业在校园招聘是大学生实现就业的主要渠道之一，也是许多企业获得优秀员工的重要渠道之一。目前，应届毕业生越来越多，应届毕业生的求职观念发生了变化，企业招聘也需要作出相应的调整，特别是企业在校园招聘方面需要全新定位。论文运用访谈法与调查研究法，以参加广东职业技术学院2019年招聘会的企业为调研对象，分析企业校园招聘的现状，找出其存在的问题及其影响因素，并针对其中存在的问题提出相应的解决对策。希望该研究结果能为各大企业的校园招聘起到帮助、参考、借鉴的作用。
【Abstract】Enterprise recruitment in campus is one of the main channels for college students to achieve employment， and it is also one of the important channels for many enterprises to obtain excellent employees. At present， the number of new graduates continues to increase， and their job hunting ideas have changed. Enterprises need to make corresponding adjustments in recruitment， especially in the campus recruitment aspect， enterprises need to carry on the brand-new localization. This paper uses the methods of interview and survey research， taking the enterprises participating in the recruitment fair of Guangdong Polytechnic in 2019 as the research object， analyzes the current situation of campus recruitment of enterprises， finds out the existing problems and their influencing factors， and puts forward corresponding solving countermeasures for the existing problems. It is hoped that the research results can play a role of help and reference for the campus recruitment of major enterprises.
【关键词】企业;校园招聘;存在问题;解决对策
【Keywords】enterprises; campus recruitment; existing problems; solving countermeasures
【中图分类号】F272.92 【文献标志码】A 【文章编号】1673-1069（2020）10-0086-02
1 引言
招聘是企业获取人才的主要途径之一，企业在校园招聘过程中，由于企业和毕业生认识错误或操作错误，使得招聘的效果并不理想。企业很难招到忠诚度高、岗位能力对口的学生。另外，学生认为企业存在诚意不高、岗位资格要求和待遇不对等等问题，本文通过访谈和问卷的方式，对参与招聘的部分企业和毕业生进行调查，在此基础上发现问题并提出解决策略，从而提高企业校园招聘的效率。
2 调查
本文对参加广东职业技术学院招聘会的部分企业，通过调查问卷和访谈的方式，共调查了20家企业，访谈了10位应届毕业生，调查结果如下：①大部分企业在接受应届毕业生时大多数更注重考虑职业修养和潜力，另外，服务业和其他型企业（如建筑业、互联网等）对工作经验和社会经历比较注重。②大部分企业对所录用的应届毕业生的总体表现表示满意，并且愿意持续为应届毕业生提供实习岗位。③大部分企业希望学校能为毕业生提供职业规划辅导、生活教育輔导和求职心理辅导。还有少数企业希望学校能为毕业生提供生活教育辅导。④企业认为毕业生在工作过程中主要需要提升自我管理能力、团队协作与沟通能力、客户服务能力以及职业态度与职业化精神等。⑤企业开展校园招聘的人员录用率为25%～60%。⑥企业希望可以按专业分批组织开展招聘会，提高专业针对性;希望展位能够安排在有灯光的自习室里，优化交流环境;希望提供Wi-Fi，使企业可以展示网页信息，方便企业进行宣传等。
3 问题
3.1 校园招聘中企业存在的问题
3.1.1 招聘人员缺乏经验，专业水平较低
部分企业对校园招聘不是很重视，派没有丰富经验的招聘人员，在面试和对简历的筛选方面，很容易出现偏差，淘汰大部分投档者，故意为难学生，滥用压力式面试使得学生水平不能正常发挥，对学生提出的一些福利待遇、个人发展等问题，招聘人员往往不能够作出明确答复，或者转移话题、避而不谈，所以很容易降低学生的应聘热情。 3.1.2 企业对宣传工作不重视
在企业进行校园招聘的过程中，企业的宣传工作往往比较单一，不丰富。大多数企业只是在招聘台上摆放宣传册子，在招聘海报上做一些简单的企业介绍，这就使得学生不容易了解更多企业的信息，学生也就没有兴趣去参与投简历或是面试，所以不难发现有些前来参加招聘会的企业现场冷冷清清，无人问津，所以很难达到理想的招聘效果。
3.1.3 企业招聘选用的题目不合理
在企业校园招聘的笔试环节，大多数企业只是在网络上搜集一些行业测试题和性格测试题，然后再加入几道和企业相关的知识点，这样就组成了一份测试卷。这样的测试虽然简化了招聘者的工作量，但缺乏实用性，无法对应聘者进行有效的筛选。在面试提问环节，提问的问题太过于笼统或专业性太强，对学生的针对性不够，容易使学生照搬式回答或产生面试压力，影响其能力的正常发挥，所以达不到测试的效果。
3.2 校园招聘中学生存在的问题
3.2.1 大学生自我认知不足，职业生涯规划模糊
部分大学生未能清楚地剖析自己的优缺点，对职业兴趣概念模糊，缺乏明确的职业规划，在企业专场校园招聘中盲目海投简历，对自己喜欢什么、从事什么行业与职位一知半解。
3.2.2 应聘者的求职态度不够端正
首先，部分应届毕业生仍未能从学生向毕业生的身份转变，依然沉溺在安逸的、无忧无虑的校园生活中，对“找工作”“就业”的意识淡薄;其次，有的毕业生只是把校园招聘当作是找工作的一个练兵场;最后，多撒网、广撒网成为很多毕业生参加校园招聘会的心态，对投简历和就职没有针对性和重点。
3.2.3 大学生缺乏实践经验和吃苦耐劳的精神
首先，很多学生难以适应大学的学习和生活，所以他们的学习主动性、积极性不强，努力程度不够，再加上缺乏实践锻炼，这成为应届毕业生普遍存在的缺点;其次，因长期接受应试教育，大多数学生忽视了培养自己的实践能力，这就使得学生在找工作时，与企业要求的具备一定的工作经验不相符，所以容易在招聘时碰壁;最后，学生因为缺少社会磨炼，吃苦耐劳精神也不够。
4 对策
4.1 针对招聘企业存在的问题提出的对策
4.1.1 提高企业招聘团队的整体素质
在招聘团队中，既要包含人力资源管理部门的工作人员，控制整个招聘的流程，安排细节;还要包括用人部门管理人员，着重考察应聘者的岗位能力和资格以及解答应聘者的相关疑问等;还要包括熟悉学校情况的相关人员，能对人才作出较为准确的判断。
4.1.2 做好前期准备工作，加大宣传力度
企业要根据空缺岗位的特点及企业的实际发展情况，有针对性地开展宣传工作，科学合理地制定选择人才的标准，并确定哪些空缺岗位可以通过校园招聘解决。准备多种形式的宣传材料，如翔实的书面宣传手册、感染力强有视觉冲击力的电子视频、图文并茂的宣传栏等，要根据招聘的目的、学生类型和学校类型等使用不同的、有针对性的宣传方式，以此吸引更多应届生前来面试。
4.1.3 建立科学和预测力好的考评工具
根据能岗匹配要求，以及岗位说明书等相关重要文件，有针对性地制定专属于不同岗位需求的测评工具，只有这样才能更加准确有效地挑选出适合这个岗位的人才，实现真正的能岗匹配，实现用人单位与学生的双赢。
4.2 针对学生存在的问题提出的对策
4.2.1 学校应该引导学生尽早做好职业生涯规划
学校要开设专门的职业生涯规划课程，有开展职业兴趣测试、职业模拟大赛等，尽可能让学生明确自己的职业目标，学生也应尽早清楚自身的职业兴趣，在大学多参加职业技能大赛，全方位认清自己的个性能力等，多关注就业信息，对自己感兴趣的岗位或企业要进行背景学习，制作一份既能突出自己优势、个性，又能符合单位、岗位要求的简历，提高应聘的成功率。
4.2.2 提高大学生的专业实践能力
大学生在校期间除了努力学习本领，掌握扎实的专业知识、专业技能和专业素养外，还应该多参加专业性的实践活动，多参加专业技能大赛，把理论和实践联系、结合起来。毕业生在大学的学习过程中，要锻炼自己各方面的能力，使自己的知识和能力向用人单位的要求靠拢。
4.2.3 大学生应该端正择业就业的态度
大學生应该避免眼高手低、好高骛远的就业心态，面对竞争激烈的就业市场，应聘毕业生要抱着先就业再择业的心态，多关注相关的就业信息，拓宽自己的就业渠道，多参加学校、职业机构、社会组织等组织的各级各类招聘会，为自己提供更多的机会去参与就业。
【参考文献】
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【2】次仁卓嘎，刘海艳.校园招聘存在的问题及对策研究[J].中外企业家，2018（20）：179-180.
【3】孙小刚，张世免.校园招聘存在的问题及对策探讨[J].科技风，2017（17）：229-230.
【4】赵喜霞.校园招聘存在的问题与对策探析[J].西昌学院学报（自然科学版），2017，31（02）：106-110.
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