“一带一路”沿线来华留学生出勤率的影响因素及优化路径探讨
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摘 要随着“一带一路”倡议的展开，中国逐渐成为沿线国家留学生向往的留学目的地国。不过，中国作为新兴留学目的地国，仍然存在不足之处，其中，来华留学生出勤率偏低便是不容忽视的问题。为了探讨留学生出勤率提升的实现路径，本文基于问卷调查和深度访谈获得的事实和数据，分析了影响留学生出勤率的主要因素——奖学金、财务状况、校外兼职以及职业规划，并提出改善举措——在招生环节择优录取、提高获取奖学金的门槛、甄选具备财务实力的生源并强化奖勤罚懒的课堂考核。
关键词“一带一路”;留学生;出勤率
0 引言
随着“一带一路”倡议的展开，中国逐渐成为沿线国家留学生向往的留学目的地国。不过，中国作为新兴留学目的地国，与传统留学强国（美英德法加澳日）相比，仍然存在差距（譬如招生门槛、管理制度、师资力量、学术标准、职业前景等）。在诸多的差距当中，代表着来华留学生学风状况的关键指标——“上课出勤率”偏低是一个不容忽视且难以治理的现实问题。
国内研究留学生出勤率的文献并不多，并且均偏向于从高校的立场去讨论如何加强留学生的考勤管理：黄晓嘉等（2018）提出了引进考勤管理系统和强化考勤结果考核等多项对策;金海燕等（2013）发现留学生的打工生活影响了他们的正常上课时间，提出由班主任来管理留学生的考勤;刘运红（2013）研究了中亚留学生的考勤管理，建议通过学院、管理人员、班主任、任课老师和学生的协同监督机制来保障出勤率。这些文献并没有从出勤或者旷课的主体——留学生的角度探讨影响考勤率的主要因素。留学生作为具有理性的成年人，他们在决定是否出勤时是否也是基于一个权衡利益得失的理性决策机制呢？为了回答这个问题，本文基于问卷调查和深度访谈获得的事实和数据，分析了影响留学生出勤率的主要因素——奖学金、财务状况和校外兼职以及职业规划，并提出改善来华留学生出勤率的举措——在招生环节择优录取、提高获取奖学金的门槛、甄选具备财务实力的生源并强化奖勤罚懒的课堂考核。
1 影响来华留学生出勤率的因素分析
作者在2016-2017学年为上海立信会计金融学院选修国际税收的一个外国留学生（本科）班级授课，这个班级的大部分学生都来自“一带一路”沿线国家（哈萨克斯坦、吉尔吉斯斯坦、乌兹别克斯坦、俄罗斯、蒙古、老挝、喀麦隆等国）。在一个学期内该班的留学生共进行了九次正式考勤。考勤的统计数据表明：考勤均签到的留学生比例仅有17%;考勤次数达到八次以上的留学生比例仅为25%;考勤次数达到七次以上的留学生比例仅有56%，由于考勤不少于七次才算考勤优秀，换言之，考勤优秀率仅为56%;考勤次数达到六次以上的留学生比例仅为78%，由于考勤次数不少于六次才算考勤及格，换言之，考勤及格的比例也仅有78%。究竟什么因素导致偏低的留学生出勤率？下面对来华留学生出勤率的影响因素做分析。
1.1 奖学金对来华留学生出勤率的影响
为了调查留学生获得奖学金的情况，此次调查共发放问卷59份，获得有效问卷49份。问卷调查的结果显示，共有24%的留学生获得奖学金，其中1人获得中国政府奖学金，11人获得上海市奖学金（详细见表1）。根据中国政府奖学金最新的标准，来华留学一类学科（注：本次调研样本的学生均是经济学类）本科生每人每年的资助标准分别为59200元，资助的奖学金仅有部分能够以生活费的形式逐月发放给留学生，大部分的资助是学费、住宿费的形式拨付给就读高校，综合医疗保险和国际旅费（即国际机票费）也是专款专用[1]。参照上海市财政局和上海市教育委员会于2015年9月18日出台的资助标准，A类标准（即“中国政府奖学金”标准）资助金额为59200元/年，包括项目：学费20000元/年，住宿费8400元/年，生活费30000元/年，综合医疗保险费800元/年;B类标准（留学生称之为“上海市奖学金”）资助金额为20800元/年，包括项目：学费20000元/年，综合医疗保险费800元/年。根据此次调研的大多数留学生所述，他们所获得的奖学金都是只涵盖学费和综合医疗保险费，即上海市的B类标准奖学金。
在调查样本中，由于仅有24%的留学生获得奖学金，并且絕大部分获得奖学金的学生都仅获得学费豁免和综合医疗保险费豁免，并未从中国政府或上海政府获得任何住宿费、生活费和国际旅费的资助，这使得经济窘迫的部分留学生迫切需要通过校外兼职来挣取每月的住宿费、生活费和回国探亲的国际机票费。这可以部分解释为何授课教师平常所观察到的情况是来华留学生的出勤率明显低于中国学生。
1.2 财务状况和校外兼职对来华留学生出勤率的影响分析
财务状况和校外兼职均对留学生的出勤率产生一定影响。在此次调查样本中，亚洲学生共有7人，欧洲学生有2名，北美洲和南美洲的学生有2名，大洋洲的学生有1名，非洲学生有37名。调查结果显示，有22%的留学生（4名亚洲学生和7名非洲留学生）必须从事兼职才能维持生计;有6%的留学生表示自己的财务状况不错;其余的72%的留学生表示自己的财务并不困难，并不必须通过兼职来维持在上海的生活。尽管有不少留学生表示自己的经济状况并不窘迫，但是他们期望的日常消费水平较高，如果兼职的机会能够提供他们所期望的兼职收入，他们也不排斥通过兼职来获得较高收入以支付自己在上海的各种账单。由于中国的法律并不允许外国留学生在中国工作，所以仅有部分留学生愿意在问卷上注明自己期望的兼职收入，其中，有2名学生期望获得一万元以上的兼职收入，有2名学生期望获得6000～10000元的兼职收入，有3名学生期望获得2000～5000元的兼职收入，有2名学生期望获得1000～2000元的兼职收入。
根据留学生在微信朋友圈晒出的各种相片和文字，作者发现：有的非洲女生从非洲进口手袋或者委托中国的代工厂加工非洲设计的手袋，然后在中国销售;有的非洲女生在酒店租了一个房间专门为非洲学生做发型，每次收费120元[3];有的东欧学生利用容貌和身材优势做兼职模特、在松江影视城做群众演员或者模特经纪人;有的东欧和中亚、北亚学生做跨国代购，将中国的服装鞋帽箱包和手机销往本国。 本次调研的留学生所在高校位于上海，而上海作为中国的经济中心和长三角的龙头，适合留学生的工作机会较多，无论是做外教还是去外国餐馆端盘子，都可以挣到兼职收入。这也在一定程度上解释了为何留学生的出勤率偏低。
1.3 职业规划对来华留学生出勤率的影响分析
根据与留学生的访谈和日常观察比较，作者发现，毕业后有志于在中国升学念硕士，或者毕业后有志于回国后在政府部门任职的学生（这部分有志于当官的学生又往往是打算念硕士的），或者毕业后有志于从事教育培训行业的学生学习态度最端正，考勤情况最好。
2 提升來华留学生出勤率的实现路径探讨
正如上文所述，留学生的奖学金情况、个人和家庭财务状况和兼职状况，以及职业规划都对出勤率产生影响。为了提升来华留学生的出勤率，建议高校采取下列措施：首先，在招生环节择优录取、对品学兼优且求学意愿较强的留学生群体（尤其是有志于本科毕业后继续攻读硕士和博士学位的留学生）扩大奖学金的覆盖率。其次，修改获取奖学金的条件。目前的奖学金金制度通常是在招生的时候就确定下来谁有资格获取每年豁免学费的资格，大多数情况下是只要留学生在华修读了一年的中文，便有资格获得豁免学费的奖学金类别（即上海市奖学金的B类），这个豁免学费待遇是本科四年均有效，在一定程度上助长了留学生的懒惰心理，建议将目前的“一次评审，四年获益”的制度修改为修读一年中文可获得第一年豁免学费的待遇，其余的第二、三、四年均需要分别评审奖学金获得者，评审时应将出勤率和学习成绩纳入评审条件，唯有如此，才能将出勤率偏低的学生排除出奖学金获得者的范围，这对部分经济不宽裕的留学生具有一定的激励作用。再次，在招生时注意甄选具备财务实力的生源。欧美有些国家的高校甄选富裕学生的做法值得中国借鉴——通过要求学生提供留学资金证明，或者要求学生事先存一笔钱在当地银行来保障留学期间的学费、住宿费、生活费、国际旅费和保险费。中国如果采纳这种方法，一方面可以减轻发放奖学金的负担，另一方面可以避免学生过分兼职无法兼顾上课的情形。最后，给留学生授课的老师应强化奖勤罚懒的课堂考勤，对缺课太多的学生实行必要的惩戒措施。在实践中，尽管高校有缺课超过一定课时就不得参加考试的惩戒制度，但是中国教师普遍抱着仁慈的心态宽待留学生，这使得留学生的出勤率并没有得到切实提升，这也是为何本文提出强化课堂考勤奖惩制度的重要原因。
参考文献
[1]黄晓嘉，陈梦卿，朱婧，沈恒露，郑宇.强化留学生考勤管理 提升留学生培养质量[J].教育教学论坛，2018（45）：49-50.
[2]金海燕，庞明.外国留学生住宿和考勤管理初探[J].北京教育（高教），2013（Z1）：99-101.
[3]刘运红.中亚留学生考勤管理工作研究——以新疆师范大学留学生为例[J].民族教育研究，2013，24（05）：47-52.
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