东莞企业工程技术人才现状调研暨工科人才就业培养模式探讨

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　　摘要：工程技术人才作为理工科高校重点培养的人才，肩负着建设企业和社会的重任。了解工程技术人才的现状和需求，对持续改进高校相关专业的人才培养计划至关重要。本报告在大量调研的基础上，对东莞市企业工程技术人才的现状、需求进行了全方位的梳理和分析，并提出相应的改进建议，对促进高校工程技术人才培养有重要的现实意义和作用，同时希望引发企业和社会对工程技术人才的重视。
　　关键词：工程技术人才；现状与需求；就业培养模式
　　中图分类号：G642.41 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2019）31-0180-02
　　为了持续改进高校专业人才培养计划，更好地为企业和社会培养工程技术人才，本次调研通过发放调研问卷、查阅有关资料、电话咨询等形式，重点调研了东莞市几家有代表性的企业，了解了企业工程技术人才现状和需求，并对企业的工程技术人才现状进行了综合分析，调研情况如下。
　　一、调研企业介绍
　　本次调研参加的企业涵盖了众多类型不同企业。其中外商独资企业占比48.25%，港澳台投资企业占比8.25%，私营（民营）企业占比24.76%，合资企业占比7.94%，国有企业占比7.62%，其他企业类型占比3.17%。所调研企业大部分为制造业，其中汽车及配件产业占比40.3%，电子产品行业占比37.1%，机械加工及自动化行业占比12.1%，IT及计算机行业占比8.2%，新能源行业占比2.4%，其他行业占比1.2%。五险一金已经成为良心企业的标配，关系员工的切身利益。本次所调研企业中93.73%已为员工购买五险一金，仍有6.27%的中小企业未为员工购买五险一金。80.31%的人才对自己所在公司的企业文化表示认同，19.69%的人才表示不认同。是否认同公司的企业文化，是后续企业能否留住人才的关键。
　　二、学历、职位及职称等级、薪酬分布
　　因企业工程技术人才对学历有基本要求，本次调查中的重点企业中，工程技术人才均为大专学历以上。其中大专学历占比29.4%，本科学历占比61.71%，硕士学历占比7.91%，博士学历占比0.95%。因所调研企业大部分集中在制造业，本科学历的工程技术人才占了绝大多数。这也与东莞普通高校本科毕业生容易就业相符合。经调查，截至目前东莞理工学院2018届本科毕业生就业率已近92%，2017届，2016届毕业生就业率均为98%以上。
　　职位与职称方面，占比69%的为工程师，即中级职称，初级职称的助理工程师和技术员实习生等一共点比16%，高级职称对应的主管（课长），高级工程师，经理（部长），副总级别分别占比6%、4%、4%、1%，合计11%。大部分企业工程技术人才中工程师还是中坚力量。薪酬调查样本数据分析所得，工程技术人才年薪5万—10万和11万—20万元最多，分别为42.63%和33.23%，这也代表了大部分工程师的收入水平。年薪5万以下的以应届毕业生为主的群体占比14.48%。高职称对应的年薪21万—50万元占比9.4%，50万元以上年薪占比较少为1.25%。多为副总及厂长级别。
　　三、工程技术人才性别，年龄及工龄，来莞时间分布
　　本次调研企业中，工程技术人才以男性居多，占比81.5%，女性人才占比18.5%。这与制造企业及工程技术的专业特性相关。年龄在31—40之间的中青年技术人才占比最多，为39.94%，应届毕业生年龄均在21—25左右，占比29.87%，工作几年有經验的青年技术人才年龄段在26—30之间的占比17.61%，年龄在41—50之间的均为高级工程师或经理部长副总级别，占比11.32%，51—60之间为专家副总级别占比1.26%。抽样调查结果与大部分企业工程技术人才集中在中青年年龄段相符。进入目前公司年限1年以内的为32.39%，这其中包含应届毕业生及新跳槽的一些工程师，1—5年的为21.7%，6—10年为19.5%，11—20年为22.96%，20年以上的老员工占比3.46%。由此可见5年左右为分界岭，一般在同一公司待够5年的工程技术人才多半会继续留任，因为此时代表他已完全认同公司的企业文化及管理模式，或者已经得到了晋升，等等。本次调研的在公司待了20年以上的职员均来自两家重点企业，应该说公司的企业文化和晋升渠道及薪酬福利得到了他们的认同。他们在企业中找到了作为工程技术人才应有的价值。其中11—20年的最多，为33.33%，此部分与工程技术人才中工程师的年龄分布在31—40的居多相符，正是他们大学毕业10—20年，此时他们已通过自身的努力成长为企业的中坚力量。
　　四、工程技术人才的专业相关性调查
　　所调查的样本中，74.29%的人才仍然从事专业相关的工作，25.71%的人才已经改行。87.15%的人才认为所学的专业知识有助于自己目前的工作，12.85%的人才认为无益。数据显示，大部分工程技术人才仍然需要专业知识作为基石，专业知识的教授仍然应该作为本科院校培养人才的重中之重。
　　五、企业工程技术人才的实际需求
　　调查数据显示，44.83%的人才希望公司提供加薪机会，21.94%的人才希望得到晋升，20.69%的人才希望公司提供外派学习的机会，12.54%的人才希望提供继续教育的机会。这类数据对企业了解人才的实际需求十分有益，只有企业充分了解人才的实际需求，才能提出吸引人才留住人才的政策。调查数据显示的是工程技术人员对自己岗位的认同度，如果有机会轮岗，有47.65%的人才希望能从事管理岗位。仍然有30.09%的工程技术人员仍然愿意继续从事技术工作，另有12.23%的人才愿意从事设计岗位，有8.46%左右的人才愿意从事销售岗位，只有1.57%的人才不再愿意从事技术相关的工作。这体现了东莞企业工程技术人才对自己所从事的技术岗位还是相当认可的。显示有61.76%的人才认为自己所在的企业有透明的晋升及工资调整方案，让他可以明确预见自己在公司的职业发展。38.24%的人才认为自己的企业尚未具备如此完善的制度。对工程技术人才的离职原因调查数据显示，64.26%的人才认为晋升空间小是他们选择离职的主要原因，41.07%的人才认为他们选择离职可能因为公司没有提供继续教育和技术提升的机会，有38.24%的人才认为房价，孩子上学等来自生活方面的实际压力让他们选择离职，找寻待遇更好的企业。33.54%的人才认为工作待遇较广州、深圳低很多是他们离职的主要原因。另外有26.33%的人才认为压力和工作量太大是他们的离职主要原因，只有10.66%的人才认为自身能力不足是他们离职的主要原因。因为离职原因较复杂，本选项设置为多选，仍然可以看出晋升空间狭小是大部分工程技术人员工作到一定年限都将面临的瓶颈，企业如何协助人才突破此瓶颈，显得尤为重要。如果得不到解决，在种种压力下夹缝生存的技术人才将会选择离职。
　　六、总结与建议
　　本次调研，样本问题设置和选取较为科学，调查分析结果具有一定的代表性。通过本次调研报告，对东莞市企业工程技术人才现状有一定的了解，我们看到人才难留的主要问题还在于晋升渠道狭窄，成长空间小，另外面临的住房及生活压力也是重要原因。
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