新形势下国企思政工作的问题分析及解决办法
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作者:张云清
摘要：转型跨越发展在当今我国国有企业当中属于主基调，在此新形势下，国有企业应在开展思政工作时多采取现代化方式，积极改革，在内容上与转型发展相适配，从而能够在国有企业的发展浪潮中更好适应，并且可以切合企业实际发展情况以及最新发展需求进行完善和整合，开创全新的思政工作方式方法，有利于國有企业更好更快发展。本文简要说明了国有企业立足新形势加强思政工作的意义，以及对思政工作开展过程中存在的问题进行了分析，提出了建议的解决方案。
关键词：国有企业;新形势;思政工作
一、引言
思政工作之于今天新形势下的国有企业来说至关重要，在国有企业全面可持续发展中起到了举足轻重的作用。
为了适应新形势、紧跟时代步伐，国有企业在开展思想政治工作时要及时根据新要求做出相应的调整，不仅要在思政工作的宣传方面加大力度，还要时刻关注企业员工的思想动态，着重改善员工政治面貌和思想高度，使得企业员工能够增强信心、坚定信念，为企业发展贡献力量，从而更好地提升企业凝聚力，工作效率也得到了保障。做好思政工作能够帮助国有企业解决发展过程中遇到的很多问题，起到促进企业发展的作用。目前来看，大量国有企业都太过重视经济发展的收益，却经常忽视思政工作的重要性。然而被忽视的思政工作恰恰却是企业健康发展的命脉所在，如今新形势下这一重要性就更为显而易见。因此，国有企业应当充分重视思政工作，及时调整企业发展策略，确保思政工作能够顺利开展，从而使得企业能够适应新形势，全面健康可持续发展。
二、新形势下对国有企业思政工作现状的分析
（一）对于思政工作的轻视现象在国有企业中普遍存在
在如今的国有企业当中，对思政工作普遍不够重视，管理制度相对不够完善，管理方式也存在问题，导致了国有企业在开展思想政治工作时不够彻底、不能完全发挥其作用。甚至有一部分的国有企业对思想政治工作甚至进行了“部门合并”，将其与党建部分划归一处，由此可见思政工作的轻视现象已经较为严重，引起相关部门的重视已经刻不容缓。
（二）国有企业在思政工作方面的新型人才较为匮乏
政工干部与普通工作的管理人员之间不能够有效沟通成为了我国国有企业现如今在内部管理时遇到的普遍问题，这个问题迟迟得不到解决，也就导致了国有企业无法良好顺利地开展思政工作，因此，能够实际参与到思政工作当中的人员自然也是凤毛麟角。
（三）国有企业在开展思政工作时流于形式、缺乏创新
目前大部分的国有企业在思政工作中都存在创新意识不足、对思政工作缺乏正确认识等问题，这就导致了大量国有企业在录用思政工作人员时并没有太高的门槛，思政工作人员专业技能不过硬。除此之外，企业也没有针对政工人员集中组织学习培训，从而造成了思政工作人员的专业性和综合素质不高的现象，不利于思政工作的顺利开展和发挥作用。
三、新形势下对解决国有企业思政工作现有问题的建议策略
创新在国有企业的思想政治工作中是重中之重，要想建立最有利于国有企业良好发展的政治经济格局，就一定要注重创新、锐意改革，完善好管理制度，将创新体制真正贯彻落实，并且能够第一时间结合到企业的实际发展状况，对管理制度提出与时俱进的创新方案。受如今新形势的影响，社会形态正在不断改善，对于国有企业而言，影响发展的不良因素愈来愈多、愈来愈明显，也使得企业的日常管理工作遇到了不少麻烦，严重不便于企业未来的良好发展。从思政工作的方面来考虑，创新就成为了第一要务。对于思政工作的创新，对内部管理制度的改革是关键所在。妥善健全管理制度，要将主体责任制落实到位。而在思政工作体系的创建过程中，不仅要将政工工作的大框架打好基础，还要建立目标责任制等健全、完善的管理制度，从而使企业全体员工都能够正确认识新形势下国有企业开展思政工作的重要性及必要性，主动接受教育并更好地展开工作，由此促进企业发展，提高经济收益。
四、结语
本文分析了新形势下国有企业在开展思想政治工作方面的问题，针对其中存在的不足提出了建议的解决方法，从思想政治工作的创新方面入手，坚持思政工作贯彻落实，使思政工作在新形势新环境下发挥其应有的良好作用，充分体现政治优势，从而促进国有企业的全面健康发展，为国家的发展贡献力量。除了将思政工作重视起来、将其作为企业结构改革的一部分以外，在宣传手段方面也要合理利用高新信息技术，加大宣传力度，坚持以人为本，通过企业管理层的模范带头作用带动企业整体发展、各司其职，为国有企业的良好发展提供源源不断的动力和焕发向上的活力。
参考文献：
[1]姜华.新常态下企业思想政治工作强化策略分析[J].现代交际，2018（24）：249-250.
[2]郭钊宏.新常态下国有企业思想政治工作强化策略探究[J].计算机产品与流通，2018（12）：268.
（作者单位：晋能集团阳泉盂县公司）
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