高校人力资源管理中的思政工作分析
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摘 要：在改革开放之后，我们的经济政治文化取得了辉煌的成就，高校人力资源管理也持续进步。在高校人力资源管理工作中，思政工作体现着非常关键的作用，而在高校思政工作中，人力资源也是不可或缺的一个要素，因此兩者互相统一和影响。为此，本文分析了高校人力资源管理中的思政工作开展措施。
关键词：高校;人力资源;管理;思政
社会文明不断发展和进步，高校人力资源亟须进行改革，以符合社会的不断发展趋势。在高校思政工作中，人力资源管理是非常重要的一个方面，其可以将活力与生机注入思政工作中，而思政工作也是人力资源管理工作的重要一环。为此，探究高校人力资源管理中的思政工作具备重大的意义。
一、实现有关制度建设的完善和创新
对高校思政工作制度的创新，一是应创新内容。在更新思想、实事求是、解放思想、遵循正确意识形态的基础上，密切联系社会广泛重视的话题开展教育，有效统一实际与理论，确保受教育者具备正确的思想观念。二是创新方法。基于持续进步的科学技术与信息技术，新媒体（微博、微信、互联网等）逐步变为人们青睐的一种途径，这就需要思政工作不但应用传统的体现方式和思维模式，而且应用生活语言与群众语言讲解清楚。三是创新体系，思政工作的特殊化意味着思政工作不但应从上到下执行，而且应从下至上践行。因此，思政工作的开展具备双重互动性特点，务必做好自下至上与自上至下的工作，只有如此，才可以体现思政工作的最大作用。
二、提高思政工作的有效性与目标性
一是应注重分析新问题与新情况。应明确教职工对党的政策、方针、路线落实的反映;应明确高校横向比较存在的不平衡所影响到的教职工的心理承受能力;应明确岗位竞争及用人机制存在的矛盾。倘若难以合理认知与正确解决这一系列新问题与新情况，人力资源管理中的思政工作较难体现实际效果。为此，思政工作应有效体现自身的政治功能，主动启发教职工为了实现高校的发展目标而充分发挥自己的积极性。二是注重分析热点、难点、重点问题。通常而言，常常在一系列热点、难点、重点问题上体现思政工作中的一系列主导矛盾，像是高校加强内部管理，则让相当一部分人体会到制约感等。这一系列问题基于环境、形势、时间的改革而改变，处理完一个问题，其它的问题也会形成。只有持续分析和处理一系列热点、难点、重点问题，不断归纳一些有规律的做法，就可以有效地指导高校思政工作的开展。三是注重分析思政工作方法。经常性的思政工作具备潜移默化以及灵活性的作用，其能够在任意的场地和时间，结合文化活动、拉家常、交流等情感和思想的碰撞形成共鸣，结合营造的和谐教育气氛，在无形中渗透教育。也能够结合行为引导、心理调整、激励体系、规范制约等形式，结合各种对象、不同层次实施异样的方式，从而实现最为理想的效果。
三、遵循“以人为本”的原则开展思政工作
针对高校而言，高校教师团队的整个管理过程中无不渗透“以人为本”的思想，可以有效激发教职员工的主动性、积极性、创造性，增强核心竞争优势、在人力资源管理中，结合高效的思政工作加以启发、处理问题和矛盾，可以促进人力资源管理一系列工作的正常开展，这已变成当前时期思政工作中一个迫切要求处理的新课题。而思想政治工作的创新中遵循“以人为本”的原则，即有效统一服务与教育引导，以统一思想、凸显人文情怀、搞好心理教育、聚集人心、尊重情感规律、处理心理问题、调整教职员工的心理情绪和调动教职员工的主动性与创造性。具体来讲，一是根据高校教学实现思政工作的创新，树立诚信思想，由于高校是培养社会有用之才的场所，思政工作务必以高校教研和教学工作作为核心，根据各自情况、不同时期优化思路，然而不变的重点依旧是激发教职工的教研和教学积极主动性。在思政工作的开展中以管理实际中存在的矛盾作为发力点;在思政工作的开展中以教师思想改变的起伏作为分析点。并且，在思想工作的落脚点中划归高校教学管理工作，树立诚信立校的意识，这样才具备生命力。二是根据高校管理实现思政工作的创新，实现教职员工素质的提升。需要在进一步改革中，综合提升教职员工队伍的综合素质。要想实现思政工作体系的创新，先是划归思政工作为高校基础管理、科学管理的一个关键性组成部分，有效统一管事与管人。作为高校的首要资源，人才是重中之重。当前高校的管理需要结合职业培养教育以及创新，有效激发全体教职员工能力，且让其在教学管理与教学研究中投入，科学分配、流动、再造高校的核心资源——人力资源，注重人力资源管理工作。三是根据高校党建实现思政工作的创新，紧密联系党群干群。应有效统一党建工作与思政工作，有效体现高校党组织的核心优势，根据务实灵活的原则组织思政工作，在提高思政工作中人的精神素质基础上扶持改革的进行。党组织和党员干部要把加强思想政治工作作为一项硬任务来抓，把加强思政工作贯穿于各项工作的全过程，体现在自己的日常工作上，落实在党内生活中，做好高校改革发展时期的思政工作。
结语：
总而言之， 高校的人力资源管理与思想政治工作二者之间相互融合、密不可分的关系，决定了高校的人力资源管理中必须有思政工作的融入和贯穿。因此，需要完善和创新制度建设、提高思政工作的有效性与目标性、遵循以人为本的原则，只有如此，才能够使教师在岗位的工作中不断地完善自身，以发挥价值，为高校的生存与发展提供支持。
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作者简介：
桂 鹏（1991.3-），性别：男;学位：学士，学历及研究方向：本科 ，人力资源管理。
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