学以致用 用以致新

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　　中图分类号：D412.6
　　文献标识码：B
　　文章编号：1009-9166(2009)026(C)-0089-01
　　
　　在构件和谐社会、加强政治文明的时代背景下，作为党的企业工会工作者，我有幸参加了工会干部培训班。谈谈我在学习中感触最深的几点体会：
　　一、在市场经济条件下，工会作为职工代表的地位更加明晰，其作用将趋向增强。随着社会注意市场经济体制的建立和完善，政府转变职能，企业转变机制，对国有企业实行政企分开，实际将形成政府、企业和员工三方利益格局。这既有根本利益的一致性，又有具体利益的差异和矛盾，使得工会作为员工利益代表的身份明确起来。过去讲国营工厂内部的矛盾是公私矛盾，反映了计划经济体制下，作为国家代表的企业管理机关同工人群众之间的关系。现在要理顺国家与企业、企业与员工两个关系。政府从日常经济生活中超脱出来了，企业成为市场竞争的主体。在非公有制企业中出现了新的劳资关系，在公有制企业中也有了企业与员工、经营者和生产者之间分工合作的新的劳资关系、都需要工会保护劳动者的合法利益。在处理企业内部关系特别是劳动关系问题上，政府起到“调停人作用”，不然较多地考虑兼顾企业与员工两方面的要求，并将更加依靠和重视工作的作用，这是一种客观的社会需要。社会需要决定着工作的社会作用，社会作用决定着工会的社会地位。因此，工会的作用将会进一步增强。
　　二、在市场经济条件下，工会要把法律工作摆在重要位置上，依法维护员工利益和工会自身利益。市场经济在很大程度上就是法制经济。工会是社会经济矛盾的产物，如何解决这些矛盾?传统的做法是靠行政办法处理，依靠党委协调，上级干预，疏通思想，平息情绪，等等。这些办法在一定时期或一定范围内仍然要采用，但总的趋势是工会工作要走向法制化轨道，要依法处理各种与争议。在这方面，一是工会要有一批学法、懂法的人才，现在实在太少了。二是大力加强和推动劳动、经济立法工作。三是要学会一发处理这些矛盾。有许多纠纷问题，不是法律条款能够解决的，还需要积累大量的案例，将来处理各种纠纷，要依靠法律，法律不清时依靠案例。因此，在市场经济条件下，工会要十分重视法律问题，依法维护员工利益和工会自身利益，要加快向这方面的转变。同时，工会的干部队伍结构也要与此相适应，要有工会的法律专家。
　　三、在市场经济条件下，工会在争取员工政治和民主权利的同时，努力维护员工的劳动权利和经济利益。工会要继续把民主管理和民主参与放在重要的位置上来。这是落实全心全意依靠工人阶级指导思想的实际步骤，是社会主义基层民主政治建设中员工主体地位的直接体现。在现代管理中，越来越重视人的因素，把员工视为促进企业变革最重要的内在因素。
　　“关心你的顾客，关心你的员工，企业就会兴旺发达”已成为许多精明的经营者的格言。以人为本，以人为中心，已是现代管理哲学、管理思想的重要特征之一。因此，不要以为员工民主参与和民主管理只是社会主义制度的需要，其实也是生产力发展、经济文化发展和管理现代化的需要。我们应把社会主义制度的有时和现代化管理的优势结合起来，把很大的力量放在保护员工的劳动权利和经济利益上来，来体现员工的主人翁地位。
　　四、在市场经济条件下，工会四项社会职能不应变也不会变，而且要加强
　　一个中心、两个维护、四项社会职能是历史经验的总结。也是改革开放以来广大工会干部实践经验的总结。这四项职能既体现工会的性质、作用，也符合市场经济的客观要求。在工作中，我们感到工会的参与职能要实施相当艰难，这就直接影响到维护职能的发挥。以经济建设为中心，工会在建设方面的作用，还有很多问题需要深入研究。在市场经济条件下，对员工队伍素质的要求很高，教育职能面临新的更高的要求，这也关系到工人阶级的根本利益。因此，我们认为工会的四项社会职能不要改变，只是在不同时期、不同产业和部门、不同所有制企业中，其实现形式和实现程度可以有所不同。不能因为一个时期的工作难点或客观要求有所侧重，而忽视工会的全局和走向。前苏联工会，现在是单一职能，维护员工的具体利益，又回到了初期工人运动的路子上去了。我们没有必要，也不应走曲折的道路。
　　五、在市场经济条件下，工会必须进一步转变活动方式和运行机制。为了使工会系统运行机制符合工会的性质，符合市场经济的客观要求，工会组织内部，上级与下级，领导机关与基层工会，各自的工作内容、工作重点要有所区别。首先，工会同政府、党组织不同。党不是为了党员的利益而建立的组织，而是工人阶级意志的体现，必须在高度民主的基础上实行高度的集中，全党要服从中央。工会是工人阶级的群众组织，应是参加这一组织的会员与员工利益的代表。所有，我们讲工会代表员工，上级代表下级。上级工会应是基层工会联合起来的组织，上级工会应承担起代表、服务、知道和协调的功能。其次，市场经济条件下，劳动关系、经济活动将成为企业的行为，各种关系大多是在企业范围内协调。基层工会需要上级在法律、政策、指导思想上给予帮助。因此，我们要进一步转变活动方式和运行机制，不断完善各项制度，有针对性地开展工作，并增强寓教性、时效性和可操作性。
　　六、市场经济条件下，工会干部必须加强政治理论学习，加强自身建设，才能推进工作技能的提高，才能促进工作的开展。首先，要经常性的组织开展《工会法》、《劳动法》、《企业法》及财务、经营、法律等业务培训，加快工会干部理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力。其次，通过工会干部理论学习、工会小组读书活动等形式，深入学习“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神和全总会议精神，进一步深化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。第三，要以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平，做到工作有计划、有目标、有总结、有考核。第四，要培育与时惧进、开拓进取的创新精神。在实际工作中要始终以“三个代表”重要思想为统领，培育创新的作风，提高创新的勇气，投身创新的实践，推进理论创新、制度创新、科技创新、思维创新、方法创新、机制创新，这样才能使我们企业更有活力，更有凝聚力。学以致用，用以致新。培训学习是短暂的，更多的学习是在实践中学，在工作中学，在生活中学，向他人学，向书本学，向社会学。坚持学习，转变观念，提升素质，把学到的知识与岗位工作相结合，把理论与实践相结合，使设计院的工会工作向更高的水平迈进。

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