新时期女工工作的问题分析和基本对策探究

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　　摘要：女性是社会的半边天，广大女职工更是构建和谐企业的一支重要力量。在全新的形势下，积极了解企业女职工的思想现状，探索女职工工作的创新方式，是工会组织的职责，也是构建和谐企业的重要工作内容之一。
　　关键词：女职工；女工工作；探索；思考
　　中图分类号：D442.6 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2009）05（c）-0054-02
　　
　　广大女职工是工人阶级的重要组成部分，是社会主义现代化建设的动力，是经济建设的“半边天”，她们遍布在各行各业，和男职工一样建工立业，为经济发展和社会进步贡献着全部的智慧和力量。因此，做好新时期女工工作对全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会具有重要的意义。进入二十一世纪以来，伴随着社会的发展变革，了解掌握女职工的思想现状，分析女工工作存在的问题，探索解决问题的基本对策，是每位工会工作者尤其是女工委应承担的课题。为此，笔者通过走访、问卷调查、与其他单位工会进行女工工作交流等多种方式，对当前女工工作进行了相关调研，谨与各位同仁探讨。
　　
　　一、当前女职工普遍的思想现状
　　
　　通过调查，我们发现女工群体中普遍存在以下3种情况：
　　1、女职工的价值观。大多数女职工热爱祖国，关心时政，具有较强的社会责任感。但人生观、价值观呈多元化发展的趋势，女职工价值取向逐步趋向务实，注重自身价值的体现，理想信念淡薄。2、女职工对单位发展和个人岗位、个人素质的认识。大多数女职工关心单位的生产经营、管理和发展状况，关注程度普遍提高。大多数女职工开始出现求知的愿望和岗位成长成才、自我完善的要求，但这种愿望和要求的目标不明确，为了愿望和要求所表现出的行动不持久，愿望与行动存着很大差距。3、女职工对女职工工作的认识。女职工普遍认为：女职工工作对女职工的影响大，这是肯定的，它在提高女职工思想、业务素质和丰富文化生活方面可以发挥积极的作用。但是，女职工实际参与女职工活动的热情却不乐观。
　　
　　二、女职工思想和女工工作中所存在问题的分析
　　
　　对于“女职工理想信念淡薄”和“有求知与改善提高自己的愿望，但愿望脆弱，行动不持久，愿望与行动存着很大差距”的问题，我们认为，由于历史的原因和诸多主客观原因，在女职工中较普遍地存在着自卑、自弱、依附、依赖心理，自信心缺乏，这就形成了对女职工整体素质和自身地位提高的障碍。加上现代社会快速发展所产生的压力又对女性造成繁重的生活拖累和精神影响，使她们很难有较高的追求。她们宁肯做贤妻良母也不愿争做强人，竞争意识意识不强。她们有改变生活和自我的愿望，但往往是迫于某种压力（比如来自于社会竞争、岗位竞争的压力），若环境稍有改善，愿望和行动就会出现波动，她们自主提高自我素质和改变环境的意识欠缺。这些都是造成理想信念淡薄的原因，同时，也是造成她们“虽有求知与改善提高自己的愿望，但愿望脆弱，行动不持久”的原因。
　　对于女职工普遍认为“女职工工作对女职工发挥着积极作用，但女职工实际参与女职工活动的热情却不乐观”的问题，我们认为，产生这一现象的根源在于我们女工工作的方式方法出现了问题。比如：对于女工工作，我们还停留在以抓思想教育为主上，我们淡化了其他方面。对于思想教育工作，我们就会扳起面孔说教，就会通过开会、组织学习文件、办板报的手段传递信息，我们忽略了被教育者的感受，我们不知道还有好多具有新理念、可潜移默化的手段可以采用。我们开展女工活动，也往往会出现为了活动而开展活动的现象，没有把活动跟女工的需要和女工工作实际及单位生产管理结合起来。用以上这些不能使人产生兴趣和不能对人形成吸引的方式方法而开展的女职工活动，势必不会引起女职工参与的热情。
　　
　　三、基本对策和对当前开展女职工工作的看法
　　
　　通过以上分析可以看出，要解决当前女职工思想及女职工工作中所存在的问题，我们就既要不断地强化对女职工的政治思想教育，通过思想教育的抓手来提升她们思想水平，提高她们的精神追求，我们还必须强抓女职工的学习，促使女职工整体素质的提高，使她们在工作中的发挥重要的作用，以此提高她们地位，焕发她们投身经济和社会发展建设的热情，形成良好的循环，在循环中推进女工素质的提高，在循环中推进对女工工作水平的提升。另外，我们要把改善和改进女工工作的方式方法作为今后工作中重要内容来抓。女工工作要突出新时期的工作重心，要紧密地与女职工的需求相结合，要切实地与单位的生产经营管理实践相结合，并拓展工作渠道和创新工作模式，努力抓出特色。
　　1、以人为本，努力抓好女职工思想政治教育工作的创新。要继续深入女职工群体开展调查研究，了解女职工群体思想特点，要探索新形势下女职工思想政治工作的特点、规律和对策，逐步形成女职工思想定期分析制度。每年根据形势的变化，通过实施不同主题的调研，摸清女职工群体的思想特点、成长需求和思想动态，并及时客观地向工会组织反映，为工会组织接近女职工、了解女职工创造条件。要力所能及地解决女职工在生活、工作、学习中所遇到的各种具体问题和实际困难，让她们感受到女职工组织的温暖，不断增强女职工对女职工组织的群体归属感和向心力。对于女职工的思想政治教育工作，要积极探索具有鲜明时代气息、女职工喜爱的活动载体和有效手段，切实提高思想政治工作的亲和力、说服力和感召力，以帮助女职工积极主动地接受教育并增强先进意识，提高践行“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。另外，要运用心理学、社会学、大众传播学等最新研究成果，利用现代传媒技术、网络技术、信息技术优势，加快女职工思想政治工作载体的更新，要充分利用社会和身边的资源，采取学习座谈、专题报告、参观考察、社会实践、时尚文化等丰富多彩的形式，引导女职工在组织中受教育，在实践中受教育，让女职工树立正确的人生观、价值观。2、强抓学习，提升女职工整体素质，发挥女职工在经济社会发展中的重要作用。针对女职工的特点、弱点，女职工组织要加强对女职工的“四自”教育，通过举办女职工联谊会和女职工成果展示会，通过举办以“爱岗敬业，奉献社会”为主题的演讲会，通过“妇女与社会、妇女进步与社会发展”专题讲座等形式，引导她们树立崇高理想，靠作为争地位、靠地位争权威、与男子比高低的竞争意识和做大事创大业的自信心。在着力提高女职工的思想道德素质、增强竞争意识的同时，女职工组织要因地制宜地针对女职工不同群体的特点，开展女职工的技能培训和技术教育，把培训考核与绩效结合起来，使女职工学有动力、学有榜样，营造鼓励女职工学习科学文化技能的良好氛围。通过各种形式培训教育，使广大女职工树立勤于学习、善于学习的理念，提高她们的文化技术素质、市场竞争和岗位竞争的能力。3、围绕单位的中心工作，女职工工作要把女职工的积极性和创造力凝聚到单位发展的实践中来。围绕单位中心工作，是女职工工作生存与发展的基础，也是女职工组织发挥“半边天”作用的具体体现。女职工工作要结合本单位实际，合理系统地设计、开展各种服务于单位生产经营、管理建设的活动，来赢得党政领导的支持及群众的认可，从而拓展自己的活动舞台。4、调整女职工工作的着重点，突出女职工工作的特点，把女职工工作与女职工内在需求和女职工的特点和优势结合起来，坚持有所为，有所不为，准确定位，抓好关键，形成声势。在女职工所能上创出特色。从女职工最需要、最现实的问题入手，就要集中精力抓好几件受女职工欢迎、有影响的工作，以激励她们的工作热情，发挥她们一线主力军的作用。结合女职工的特点和优势，就是要在女职工所能下好功夫，通过开展多种争创规范化建设的活动创出女职工工作发展的特色。5、加强女职工组织自身的建设，坚持把女职工干部队伍建设作为常抓不懈的工作。要结合单位女职工的分布状况，根据有关要求，及时合理调整设置女职工的组织。符合建立女职工组织标准的应当积极予以建立，人数较少且不便于独立开展活动的应就近联合相关单位共同活动，尽可能地扩大女职工组织的覆盖面，彻底消灭组织设置上的空白点。各级党政领导要不断提高对女职工工作的认识，坚持从女职工的工作实际出发，制定、修订女职工工作的相关政策，把女职工作的职责任务、经费标准、干部待遇等事项尽量加以明确，为女职工组织顺利开展工作提供政策保证。要搞好女职工工作，首先要有一支思想觉悟高、业务水平强，具有勇于创新和无私奉献精神的兼职女职工干部队伍。女职工干部兼职化是普遍现象，女职工组织要善于利用女职工干部兼职后视野相对开阔，整体意识、协调能力相对较强的优势，注重将综合素质良好、有培养前途的优秀女职工选拔到女职工干部队伍中来，注重利用培训班、网络学校等途径加强女职工干部专业知识与业务技能的培训，明确其一定的工作待遇，优化其工作环境，强化目标责任考核，使广大兼职女职工干部能够在女职工工作中充分发挥其作用，从而保证女职工工作的高效性和实效性。
　　新的历史时期为女职工工作开辟了新的境界，也对女职工工作的发展提出更新的要求。我们要充分认识做好女工工作的重要性，认真研究和解决女工工作中出现的问题，深入地探索女职工工作的新途径、新方法、新载体，并创出特色、创出品牌、创出经验、创出水平、创出活力，使女工工作在和谐社会建设中发挥更积极的作用。同时，以女工工作的进步来促使女职工能够共同拥有发展的机会，使她们提升共同发展的能力和水平，使她们能共同分享发展的成果。
　　作者单位：安徽省马鞍山市地方海事局
　　作者简介：赵瑛，女，安徽省马鞍山市地方海事局，助理政工师，从事政工工作10年。

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