开发校友资源创新大学生就业工作机制

来源:用户上传      作者: 谢志芳 夏大庆

　　摘要：校友资源是高校的一笔重要无形财富。充分开发校友资源能够更好地为大学生职业规划教育、就业信息和岗位提供、择业成本的下降和深化教学改革服务，但目前校友资源开发中还存在重视度不够、机构不完善和文化缺失等问题。只有完善机构建设和制度建设，关心校友发展才能更好地开发校友资源，为大学生就业创造良好条件。
　　关键词：校友资源；大学生就业；机制
　　
　　校友是学校的名片，是学校在社会上的最好展示。高校校友，是指曾在高校学习、工作、生活过的人员(包括该高校毕业的学生，以及工作、生活过的各类教职员工和兼职人员)，是一个高层次、高素质的知识分子群体。校友资源是校友自身作为人力资源的价值，以及校友所拥有的财力、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和，包括有形的物质资源和无形的精神资源。校友资源是高校的一种特殊资源和宝贵财富，具有丰富性、潜在性、可持续性和独特的经济性。
　　
　　一、校友资源在大学生就业工作中的积极作用
　　
　　当前，高校毕业生的就业机制是市场导向，政府调控，学校推荐，学生与用人单位双向选择。而我国高等学校一般都有几十年甚至上百年的办学历史，为国家和社会培养了大批的优秀人才，广大校友分布在祖国和世界各地，分布在各行业、各部门，他们都掌握一定的社会资源和社会信息，能为大学生的就业创业提供直接和间接的帮助和服务。
　　
　　1.对大学生职业生涯规划教育起到示范和引导作用
　　大学生的就业工作是衡量一所高校办学水平的标准之一，也是社会对高校认可程度的重要标志。为提高大学生的就业率和就业质量，现在高校越来越重视大学生职业生涯规划教育。职业生涯规划教育能有效帮助大学生增强自我约束力和自我管理的能力，提高大学生学习的积极性和主动性，引导学生积极向上和完善自我，并有助于大学生进行自我定位，有效地指导学生进行学习，为今后的就业与发展打下坚实的基础。而优秀校友对母校同学更具有亲和性，能为同学们树立身边的榜样，起到职业规划教育的示范作用，通过学生与优秀校友面对面交流，可以在专业学习、做人做事、能力培养、职业规划等方面起到引导作用。从大学生角度来讲，让大家从优秀校友身上切实地学到了校友们在学习、工作、生活过程中成功的经验，使自己的职业生涯规划更具有针对性和科学性，为将来就业做好充足的准备。
　　
　　2.为大学生提供就业信息和政策
　　优秀的校友遍布各行业和政府部门，他们都熟知本行业和本部门的状况，能够及时准确地了解与大学生就业有关的信息。在政府部门尤其教育部门工作的校友，能够为母校和广大同学提供准确的就业政策，遍布各行业的骨干校友则能掌握本单位、本部门招聘信息和招聘要求。另外，除了他们了解本部门信息，他们还可以利用在本行业的自身社会资源，了解更多的有关就业信息，这些信息对毕业生就业来讲就是十分宝贵的资源和财富。
　　
　　3.为大学生直接提供就业和实习岗位
　　广大校友热爱母校，渴望为母校发展作贡献。有些创业成功或成为企业领导的校友，他们对母校学生的专业技能和综合素质更加认可，他们可以为母校毕业生直接提供就业岗位；同时他们还可以与母校合作建立大学生实习基地，间接地为同学们就业作出贡献。据智联招聘网调查，九成职场人认为实习对大学生就业有帮助，近一半人留在了实习单位工作。
　　
　　4.可降低大学生就业成本，提高就业效率
　　校友可以成为联系母校和社会的桥梁与纽带，可以让用人单位与毕业生点对点地直接接触交流，通过提供就业信息、引荐企业来校召开专场招聘会、带学生到企业参观等方式，提高毕业生的就业效率，同时可大大降低大学生求职的成本，这对家庭经济困难的毕业生来讲尤其重要。据调查，大部分学生的求职花费超过2000元，而高校中经济困难学生占到学生总数的20％―30％，特困生占到8％左右。
　　
　　5.深化高校教学改革，提高大学生的就业能力
　　不少企业雇主以及毕业生都感觉到学校所教与职场实际所需有相当差距。造成这种现象的原因是，学校的课程安排不够重视学生的就业需求，在教学内容与方法上，未能让学生了解实际需求与跟上产业发展。许多企事业单位不得不对引进的毕业生再次进行系统的培训，又担心刚培养出来的学生跳槽，最后落得人财两空，导致许多用人单位在招聘时都设置工作经验的条件，而不愿意接收应届毕业生。如果能够充分发挥校友资源，让广大校友将社会对人才的要求及时反馈到母校，学校可以有针对性地进行教学改革，增强毕业生的综合素质，提高同学们的就业能力。
　　
　　二、高校校友资源开发、利用的现状及改进措施
　　
　　在西方发达国家，校友资源的开发和利用有悠久的历史，有着完善的制度和运营管理方式。在我国，高校校友资源的开发和利用还存在许多问题。第一，对校友资源开发和利用不够重视。我国现代高等教育起步相对较晚，而且大部分在资金和政策上受到政府的支持和保护，因此在校友资源的开发和利用方面重视不够。除少数实力较强的高校具有较为完善的校友会外，很多高校没有建立校友会或有名无实，没有进行有效开发。第二，校友会机构不完善。我国很多高校没有完善的校友会机构，校友关心母校没有良好的平台。有些即使建立起校友会机构，也没有充分发挥校友的真实价值，校友信息库不准确，不能完全掌握本校校友的工作和生活情况，开展工作针对性不强。第三，对校友关心不够，缺乏独特的校友文化。很多校友会的存在是为了宣传学校，为学校发展筹集资金，拉校友出钱出力服务学校，而对校友个人和事业发展关心不足，校友活动开展形式化严重，没有形成校友文化，致使校友凝聚力不强，不能有效地、可持续地为高校服务。开发利用校友资源对高校就业工作无疑起到重要的促进作用。
　　
　　1.建立完善的校友机构，成立校友会就业工作小组
　　高校要积极建立本校的校友会机构，各二级学院建立起自己的校友分会，在全校的统一指导下开展工作，逐步建立完善动态的校友信息库。校友会在服务高校发展上有许多积极作用，但校友会中成立就业工作小组的高校基本没有。为更好地创新大学生就业工作机制，高校可以从校友信息库中对校友进行筛选，选出对大学生就业工作有明显帮助的校友，如政府部门中负责教育和就业工作的、企事业单位中负责人力资源开发或招聘等的优秀校友，然后与高校中负责就业工作的部门进行对接，成立专门的校友就业指导工作小组，负责就业指导活动的开展、就业信息的提供、就业人员的培训等相关工作。同时加强就业指导教师与企事业单位的交流，毕竟大部分高校教师都是从学校到学校，没有真正接触过企业和社会，对企业运营方式和制度等了解不足，通过开展相关活动，必定能更好地促进高校就业工作的实施。
　　
　　2.加强校友会机构中就业工作小组的制度建设
　　要完善校友会的制度建设，在就业方面也要建立一套科学的就业工作制度。如就业信息的交流沟通方式、定期的校友专场招聘会、就业指导教师的培训、就业指导讲座的开展、学生到企业的学习和参观、就业(实习)基地的建设和发展等。当然，还要有完善的就业指导小组的选举、罢免和人员流动制度、机构年会和例会制度等等。制度是各项工作顺利开展的保障。
　　
　　3.关心校友发展，做到合作共赢
　　校友怀有报答母校的深情，母校也要为广大校友的个人发展、事业成功做力所能及的事情。学校可以在校史馆中开辟优秀校友专区，展示优秀校友的成功案例和服务社会的典型事迹，利用各种形式在学校和社会中广泛宣传校友及其企业，为校友的发展营造良好的环境；高校与校友企业建立产学研联合基地，企业可以为学校提供科研基金，高校也可以将科技成果转换为市场商品，既能促进校友企业产品的更新换代，又能为高校提供科研基金，同时还锻炼了大学生的科技动手能力，提高了在就业过程中的竞争力；高校可以为校友企业员工进行专业培训，为校友、员工个人及其子女教育给予力所能及的关心和帮助。通过一系列措施，可以最大限度地达到双赢的效果，从而能更充分地调动广大校友的积极性。
　　
　　4.加强大学生的思想政治教育，培养广大学生的集体主义精神和校友意识
　　高校要强化在校大学生的思想政治教育，引导大学生树立爱校意识。教师在教学过程中要热爱学生、尊重学生、关心学生，以学识激励人、以道德教化人、以爱心感染人、以高尚的人格魅力促使学生健康成长，努力培养良好的师生情谊，使大学生逐步树立感恩意识和爱校情怀，当校友走向社会后，还能时刻关心母校发展。

转载注明来源:https://www.xzbu.com/9/view-951003.htm