电子商务专业考核模式探索
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作者: 闫寒
摘 要： 考试是提高教学质量的重要组成部分，是实施素质教育的必要环节。目前的电子商务专业教学考核模式存在诸多问题，本文就电子商务专业考核模的改革进行了探讨。
关键词： 电子商务专业 考核模式 改革
考试是教学工作的重要组成部分，是检验教学成果的主要依据。对于电子商务专业来说，由于电子商务是一种新兴的、处于发展过程中的现代商务方式，其发展速度之快远远超过人们的想象，普及速度之快更令人难以置信，因此在电子商务专业教学过程中往往理论知识的更新速度跟不上电子商务的发展速度，考核的方式方法也无法真正检验学生的知识掌握情况。
目前，全国已有300多所本科、高职院校开设了电子商务专业。这些院校在电子商务专业人才培养模式上绝大部分侧重于两类，一类是以培养网络和计算机知识为主，偏重网络技术的电子商务人才，另一类是以培养经济管理知识为主，偏重经济管理的电子商务人才，培养模式的差异导致了考核标准的不确定性。同时绝大部分高校在考核评价过程中过于强调考核评价的甄别与选拔功能，忽视改进与激励功能；评价内容过于注重学业成绩，笔试分量过大，没有突出电子商务技能的导向作用，忽视了对学生综合技能和创新能力的考核，评价方法单一；过于关注结果而忽视过程，导致电子商务专业的毕业生什么都会一点，什么又都不会做。因此改革电子商务专业的考核模式就显得极为紧迫了。
结合电子商务的特点和高校人才培养模式的特点，应该形成由实习实训、理论教学考核及职业资格认证与技能大赛等系统构成的新型考核模式。
一、以实习实训考核为主，企业考核成绩与学校学分互认。
目前开设电子商务专业的本科、高职院校几乎都形成了各有特色的实习实训的系统，拥有为数不少的校内外实习基地和实验实习设备。在电子商务教学考核过程中可以充分利用校内外实习实训资源，在课程讲授末期安排学生进入实训基地，由企业的员工带领学生进行企业实习，讲授一系列企业所需的知识，以及进入企业项目组进行实际开发，熟悉企业开发流程、实用技术、工作方法和企业文化等，并使学生养成良好的工作习惯和心态。经过培训，由企业指导老师给出考核成绩，企业考核成绩与学校学分互认，学生在毕业后整体素质将得到极大的提升，可以立即进入企业工作。这种考核模式，不仅可以解决学生的就业困难，而且可以为学校教学改革和开放式办学积累经验，同时也可以为企业提供一批优秀的高素质人才，实现学校、企业、学生的三方共赢。
二、以理论教学考核为辅，注重“能力融合”、“技术综合”的现代考试观念。
目前高校的电子商务专业教学考核普遍以闭卷纯理论考试为主，辅之以简单的实验环节考核。而其中的实验操作多流于形式，以提交书面实验报告为考核依据，缺乏对实践能力、应用能力的培养和考查，无法满足社会对人才实践应用能力的要求。
建议根据电子商务的技术性特点的要求，树立以实习实训考核为主，理论教学考核为辅，注重“能力融合”、“技术综合”的现代考试观念。在理论教学过程中，充分运用电子商务教学软件和网络资源，对教材中的教学内容进行适当取舍和补充，通过电子商务实例教学，如B2C、C2C、网上支付与结算和网络营销的实际操作，要求学生在教师的指导下完成网上购物、电子支付与结算、广告宣传等业务操作，加深学生对理论知识的理解与掌握。通过电子商务实例设计，如B2C产品销售方案的制定、C2C网站的构建与设计、博客营销等个人作品进行考核，考核标准以达成交易的质量和数量为准，这样既能考核学生对整个课程理论知识的掌握情况，又有助于锻炼学生的逻辑思维能力和综合设计能力。
三、以职业资格认证与技能大赛为保证。
在电子商务专业考核过程中将国家职业资格认证纳入课程体系，在课程的教学内容、教学进程上尽可能与职业技能鉴定统一，组织学生在相关课程的期末参加相关层次的电子商务职业资格取证，例如在第一学年度电子商务概论等课程完成后考取“电子商务员”职业资格证书，第二学年度相关课程完成后考取“助理电子商务师”职业资格证书，第三学年度相关课程完成后考取“电子商务师”职业资格证书，以取证的成绩作为相关课程的考核成绩。通过职业资格取证与课程考核相挂钩，使教学内容与职业素质和职业技能紧密结合，使培养的学生到职业岗位“零距离”、“一步到位”。这不仅可以使学生掌握一技之长，而且有利于学生就业，使他们很快能够适应企业和社会的需要。
同时鼓励学生参加电子商务技能大赛，通过参加国家、企业及院校举办的各类电子商务技能大赛来对学生进行能力考核。这一方面可比较全面地检验学生理论知识的掌握，另一方面也可更好地培养学生们的团队合作精神，激发每个人的创造力，促使他们更好地由学生转变为职员，提高适应社会的能力。
深化考核制度改革，建立以社会需求为导向，实习实训考核为主，理论教学考核为辅，职业资格认证与技能大赛为保证，“能力融合”、“技术综合”为核心的现代考试制度，将有助于提高高校电子商务专业的教学质量，实现培养创新型、实践型复合人才的目标。
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