基于新形势下企业政工管理方式的创新思考
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随着我国经济的不断发展，各行业之间的竞争出现了白热化的趋势，要想让企业在竞争中具有稳固的地位，就必须对管理制度进行完善和调整，特别要重视对企业政工方面的管理。在企业管理中，政工管理起着重要的作用与意义，本文将对政工管理在企业管理中的重要性进行分析，找出目前企业政工管理中出现的问题，并对其进行创新方式的思考。
近年来我国经济的发展逐渐的平稳，对企业的生存环境影响喜忧参半，有了较大的改变。新时期，为了满足社会的发展需求，在竞争激烈的市场中占据一席之地，就必须对企业的管理方式进行调整，尤其要重视政工管理方面。在企业经营中，政工管理是其灵魂所在，对企业的未来发展有着重要影响作用，本文将根据企业的实际情况进行政工管理工作的创新。
一、企业政工管理的重要性
（一）政工管理对于企业来讲是其发展上客观性的要求。随着我国互联网时代的来临，市场上涌现出了大批新型企业，但是还有很多企业无法从传统的思维方式中走出，使得企业在管理上缺乏创新，在竞争激烈的市场中地位受到威胁。因此，企业应该重视对政工管理模式的优化和创新，挣脱传统思维的束缚。要加强对政工管理工作的重视，从企业的具体情况出发，找到适合企业的管理方法，从而使得企业能够顺利发展。
（二）要想企业发展必然要进行政工管理创新。政工管理要与企业的发展趋势相吻合，面临新的经济体制，就要对政工管理工作进行优化和创新，这是企业发展的前提工作。要想将企业的政工管理工作有效地发挥，就必须对其进行改革与创新，将员工思维进行转变，对学习科学知识进行提倡，优化政工的机制和结构。
二、企业政工管理工作中出现的问题
企业在进行创新与改革过程中，在政工管理上取得了一定的成绩，但是在深化改革的阶段，仍然存在一些问题，具体如下几个方面：
（一）对政工管理工作不够重视。互联网时代的到来，使得我国的经济进入新的阶段，多数企业都将重点工作放在提高企业经济实力上，过分地追求企业的利润和效益，从而使得政工管理意识下降。管理阶层以及员工都忽视对政工管理工作的重视，没有意识到政工管理工作对企业发展的重要性。因此，政工管理部门工作受到很多限制，没有工作积极性，使得政工工作的真正效果无法展现。
（二）缺乏政工管理方面的专业人才。目前，很多企业都缺乏政工管理方面的人才，由于企业对政工管理工作的忽视，在进行企业招聘时也会忽视对这方面专业人才的聘用。主要原因就是企业在进行招聘时重视对其它专业的人员进行招聘，而忽视对政工管理方面的专业人才进行招聘。此外，多数企业都缺乏对政工人员进行专业性的培训，政工工作管理者也忽视对自身能力的提高。
（三）在政工管理上缺乏思想上的创新。企业在进行政工管理工作时，仍然采用传统的管理模式以及落后的工作方式，严重落后于社会与时代的发展。很多企业之前对政工管理工作不重视，现在又操之过急，投机取巧，将其它企业的成功方法生拉硬套，最终导致政工管理换汤不换药，使得实际的问题无法解决。例如，有些企业在发展过程中依然采用传统的管理方式，固步自封，使得员工在新的时代背景下无法满足诉求。
（四）管理机制不够完善。很多企业的政工管理机制不够完善和健全，使得工作无法进行正常的开展，从而使得企业的发展受到影响。在新时代的背景下，由于对政工管理工作的不重视，没有对管理体制进行改善，使得员工工作效率差，影响企业的正常发展。
三、新形势下企业政工管理方式的创新思考
（一）建设管理人才队伍。企业应该对员工进行思想政治的教育，使得管理人员以及员工的政治素养提高，树立正确的人生价值观，并将学习的管理手段落实到工作实处，为新时代企业的发展奠定基础。
（二）党建管理向信息化方向发展。新时代背景下，信息化成为各行业的发展趋势，部分企业在党建管理的系统上也完成信息化的转变，这在很大程度上促进企业政工管理工作的开展。
（三）加强企业人员对政工管理的认识。企业的政工管理部门要对政工管理的理念、知识以及好处进行宣传。如，将其相关的资料和信息贴在宣传栏上；在公共场合或者是会议上，通过多媒体进行宣传等。让政工管理的意识和重要性根深蒂固的扎入员工心中。
（四）健全并完善企业政工管理制度。要想政工管理工作顺利开展，就应该建立完善的规章制度，同时可以监督政工管理工作人员的工作态度和工作状态。对管理制度进行制定时要从公司的实际情况出发，要有章可循，让政工管理工作起到真正的作用。在工作当中，要严格按照规章制度工作的实施和开展。同时要建立奖罚机制，对员工的表现进行鼓励和支持，从而为企业创造最大的利益价值。
四、结语
综上所述，社会的发展，互联网新时代的到来，对企业的发展有了更高的要求，企業若不能将传统的思想改变，便无法在激烈的市场竞争中占据一席之地。因此，企业必须重视对政工管理工作的完善和优化，从企业的实际情况与发展出发，将政工管理模式进行创新，并充分地落实到实处，以促进企业的可持续发展。（作者单位：广西农垦龙北农场有限公司）
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