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政工工作与政工干部素质的强化策略研究与讨论

作者:未知

  摘要:现如今,我国的科技发展十分迅速,加强政工思想政治工作是企业正常运行的基础,而政工干部思想政治工作的建设,需从根源入手,不能忽视思想政治工作中的细节问题,政治思想的转变是一个长期的过程,只有领悟思想政治的本质,紧跟时代政治思想的潮流,我国国有企业的思想政治工作才能有质的飞跃。本文阐明了政工干部进行思想政治工作的重要意义,对其创新途径进行了探讨和分析,经供参考。
  关键词:新常态;政工干部;思想政;治工作
  引言
  员工的思想政治态度端正,是事业单位正常运行的前提,也是事业单位开展政工工作的最终目的。作为开展事业单位政工工作的主要力量,政工干部需要根据事业单位的实际情况,以事业单位和谐发展为目标来制定工作计划。但一些事业单位的政工干部为了工作任务而敷衍了事,忽视了政工工作的重要性。所以要对政工工作和政工干部的素质进行强化,使事业单位在经济快速发展的环境中仍能保持强大的竞争力。
  1当前政工工作现状中存在的问题
  1.1企业政工工作在员工中的重视程度不够
  企业的政工工作主要由政工干部推进开展,我国的企业政工干部队伍群体依然存在着能力不强,综合素质不够高的问题,造成这种现状的原因是企业一味追求经济利润,忽视政工队伍建设使得政工力量较薄弱,影响了该项工作的有效开展。此外,企业由于人力资源成本不高,人手紧张,政工工作通常由其他人员兼职担任,再加上政工队伍人才偏少、不够专业也影响了政工工作的效率。
  1.2职工易被社会不良风气影响
  员工对国家的热爱不容置疑,但还是会受到社会不良风气的影响。对于社会上的不良风气,员工知道是不好的,但他们缺乏识别和抵御这些不良风气的方法。这主要是因为他们在接受思想政治教育时不用心,没有掌握相关的知识。
  1.3对事业单位而言,思想政治工作不全面
  一些事业单位忽视了马克思主义理论课的作用,在课程设置上十分薄弱。同时,对于课程的教授也是应付了事。另外,事业单位从事思想政治工作的人员数量不能满足事业单位的需要,思想政治工作人员的工作任务繁重,导致某些方面的工作被忽视。
  2新常态下政工干部思想政治工作创新策略
  2.1强化思想政治修养是提高政工干部能力的基础
  干部的行动力、感染力和领导能力,都是可以进行培养的,但是行动上的培养可以积累,思想的培养却是不能忽视的,并且要快速有效进行,只有当一个干部的思想是正直的、不偏心的,才能影响到其他人,这就体现到思想教育的重要性!我们要开展有序、有效果的思想教育,只有思想得到良好的发散,而且对那些不好的思想,我们要早发现,早更改,早舍弃。把良好的思想扩大,把不好的思想舍弃,这才是一个干部在思想上应该做的。只有这样,在处理问题上才能更从容,更周全。我们国家现在急需一批这样有着正直思想的领导,并且合理的在企业中进行分配,而后再由他们进行良好的企業教育,带领更多的人来提升素养,一个企业要跟上时代的步伐,想要成长,必须要一直有新的血液流动并发展和壮大。这是一个企业应该有的发展方向。企业政治思想教育是一种综合的思想教育,所以在政治思想教育开始前首先要合理分配政工干部的人力部署,开展有效的思想教育,全面提高员工的素质,提高企业整体的水平。在这一过程中,也完善了企业思想的制度,梳理了良好的企业形象。
  2.2政工工作模式的创新
  事业单位要调整好管理与政工工作之间的关系,将政工工作深入到职工生活的方方面面,保证职工全方位、多角度地接受思想政治教育。这样就能让事业单位的政工工作持续开展,为事业单位的发展服好务。事业单位还要对政工工作的开展方式进行创新,让员工能够普遍接受政工工作的开展。这就要求事业单位要公开进行工作的开展,让更多的职工能参与其中。同时要注意政工工作中的趣味元素,改变一贯的严肃态度,这样对员工来说会更有吸引力。
  2.3通过不断的学习来提升干部能力
  有句老话说得好,活到老、学到老。政工干部是企业政治思想的传播者、监管者和管理者,而在发现员工的思想错误时,也是纠正者。所以政工干部要一直不断地学习,不能因为需要进行企业政治思想的传播,而耽误自身业务的提高,对于一个企业的政工领导来说,平时的学习任务是十分繁重的,只有不断学习、不断进步,才能长久、没有缺陷地担任这个政工领导,才能树立好榜样,如果一个企业的政工领导不提高自身的政治思想,一直停留在一个较为低级的阶段,就不能让基层员工信服,也不能教育其他的员工。一个政工领导的思想高度,决定了一个企业政治思想的高度,因此,一定要严格的要求自己,平时多检讨、多反思,还要把自身学习到的政治思想无私传播给基层员工。一个合格的企业政工领导干部,首先要做到对每个员工公平,然后要对每个员工进行政思想教育,而要对每个员工进行政治思想教育,就要先对基层员工和企业的工作进行全面的了解,这样才能发现员工工作时遇到的困难,才能体会到工作给员工思想带来的变化。一个企业想要快速并且往更好的方向发展,必须要有足够的了解市场和懂得经营的政治思想人才。一个企业的政工领导,要学会拥有一个开拓的眼界、专业知识和化解矛盾的能力,这样才能传播政治思想,化解员工的矛盾。
  2.4加强理论学习
  要让政工干部的素质得到强化,政工干部自己加强理论学习是必要前提。面对事业单位间的各种竞争,政工干部很多时候都在为事业单位的发展而努力工作。他们没有时间和精力去学习理论知识,更没有时间去参加专业培训。在开展政工工作的时候,他们只能根据自己以往的经验来制定工作计划。但是,社会的发展速度太快,他们那些陈旧的知识已经不能适应新时代背景下的工作需要。这样就使得政工工作的效果很不好,影响事业单位的正常发展。所以,事业单位应该适当地将政工干部的其它工作分配给别人,让政工干部有更多的时间进行专业的深造。
  2.5健全的管理制度
  把建立健全管理制度作为加强其管理的首要任务,以制度来保障政工工作的开展,同时发动广大员工对政工工作人员的工作进行监督,使得该项工作积极有效开展。注重工作创新。人们的思想观念随着社会经济的变革也发生了重大的变化。
  结语
  总之,在新常态下企业发展进程中,企业应该将思想政治工作与其它业务工作的开展进行有效整合、相互促进确保思想政治工作的稳步推进。政工干部要对职工思想政治工作的重要性和紧迫性有清晰的认识,充分发挥自身在职工思想引领方面的重要作用;政工干部在进行思想教育时可以借助先进人物道德感召力,充分发挥先进人物的道德模范作用,引导职工人人学先进、争当先进,从真正意义上教育、鼓舞人心;形成思想教育培训机制,定期组织职工开展思想教育活动,加强职工们的政治意识、责任意识、创新意识以及学习意识,从政治的角度看待问题并处理问题。政工干部在工作中要不断强化党性修养,用党的先进理论和方法,开展相关工作,与职工共同学习、共同成长,推动企业的快速发展。
  参考文献
  [1]崔晨.新时期背景下政工干部做好思想政治工作创新途径[J].报刊荟萃,2017(4).
  [2]夏燕.论新时期政工干部的思想政治工作创新进展[J].现代企业文化,2016(32):84-84.
  [3]刘凯.浅析政工干部提高自身思想政治工作能力的途径[J].经营管理者,2016(18).
  (作者单位:陕西城际铁路有限公司)
论文来源:《科学与技术》 2019年5期
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